JAMIT-hanke Työurien jatkamisen tuki 2012-2014 23.4.2012 JAMIT-hanke Työurien jatkamisen tuki 2012-2014 Sosiaali- ja terveysministeriö ja Euroopan sosiaalirahasto 25.9.2014 Pauliina Juntunen Kuntoutussäätiö

JAMIT -hankkeen tavoite Tavoitteena on edistää työhyvinvointia ja työkyvyn tuen käytäntöjä, osatyökykyisen työssä jatkamista sekä työterveyshuoltojen verkottoitumista kuntoutuspalvelujen ja muiden toimijoiden kanssa työkyvyn käytäntöjen saamiseksi käyttöön työpaikoille. Hankkeen osatavoitteet 1. Työterveyshuollon ja kuntoutuksen sekä muiden toimijoiden verkottumisella ja osaamisen yhdistämisellä työkyvyn ja työhyvinvoinnin tukea pientyöpaikoille ja kuntatyönpaikoille. 2. Osatyökykyisen työntekijän tukeminen työelämässä 3. Työpaikat työkyvyn tukijoiksi

KUNTOUTUS-PALVELUN TUOTTAJA 25.9.2012 Kehittämisosio 1 Työterveyshuolto – kuntoutuspalvelun tuottaja Työterveyshuollon käytettävissä olevat palvelut hankkeen aikana Tuen tarpeen tunnistaminen - täydentävät työkykykonsultaatiot - Kuntoutusosaamista - kuntoutuskoordinaattorin ohjaus (puhelinpalvelu) Palvelut - Työluotsi/Työvalmentajan työpanos - Lyhytinterventiot yhdessä suunnitellen KUNTOUTUS-PALVELUN TUOTTAJA TYÖTERVEYSHUOLTO

Kehittämisosio 2 Miten käytännöt toimivat - osatyökykyisyys ja työkyvyn tuki Tavoitteena Tutkia ja kehittää ja tuoda esiin kysymyksiä, jotka vaikuttavat työssä jatkamiseen ja sen tukemiseen rakenteellisesta näkökulmasta. Työterveyshuoltojen kanssa yhdessä suunnitellaan osatyökykyisten työhön paluuta mm. kuntoutusasiantuntijan, Kelan työkykyneuvojen ja tarvittaessa muiden toimijoiden kanssa. TYÖLUOTSITOIMINTAA. Tuetaan osatyökykyisen toiveikkuutta ja tulevaisuuteen suuntautumista – psykologisen pääoman valmennus .

Kehittämisosio 3 Työpaikat ja työyhteisöt työkyvyn tukijoiksi - työkykyjohtamisen käytännöt sekä sosiaalinen ja psykologinen pääoma Tavoitteet Terveys ja turvallisuus -käytäntöjen sekä työkulttuurin kehittäminen yhtenäiseksi toimintamalliksi. Työpaikkojen käytäntöjen kehittäminen selvillä olemisen , varautumisen ja osallistumisen periaatteiden sekä työelämäjoustojen toteutumiseksi. Työterveyshuollon ja työsuojelun yhteistyö ja lakien velvoitteiden toteuttaminen työpaikkakohtaisesti. Sosiaalinen pääoma ja hyvät käytännöt osana työpaikan kulttuuria. Joustavat järjestelyt ja osatyökykyisyys työpaikalla

Hankemuutos 2014 – käsittää työkykykoordinaattori/työluotsikoulutuksen ja selvityksen osatyökykyisen tukikäytännöistä Ministeri Risikko nimesi työryhmän kehittämään toimintakonseptia osatyökykyisten työllistämiseksi. Työnantaja tai TE-toimisto nimeää osatyökykyisen tueksi työkykykoordinaattorin STM:n Osatyökykyiset työssä ohjelma (OSKU) pilottiohjelma, jossa tätä testataan. Jamit hanke kouluttaa työkykykoordinaattoreita ja työluotseja (9 päiväinen täydennyskoulutus) Selvityksen tavoitteena on saada tietoa, miten ja millaisilla keinoilla edistetään työssä olevien työssä jatkamista ja työelämän ulkopuolella olevien työhön pääsyä silloin, kun työkyky on alentunut.

Työluotsi – asiantuntija työterveyshuoltoon Hankkeen tehtäväksianto on; millaista osaamista pitkittyviin sairauspoissaoloihin ja osatyökykyisten tukeen tarvittaisiin - tth:on on suunniteltu uutta asiantuntijaa (sosiaalivakuutuksen asiantuntija/työvalmentaja/kuntoutusluotsi tms.) Hankkeessa saadun kokemuksen mukaan näyttäsi siltä, että työluotsilta edellytetään - voimavara- ja ratkaisukeskeistä työotetta - työelämän ja esimiestyön sekä kuntoutuksen, sosiaalivakuutuksen ja osatyökykyisyysratkaisujen tuntemusta - työnohjauksellisen konsultoinnin osaamista (esimiehen ja työyhteisön tuki) - asiakastyön ammattitaitoa