1 SAK:n näkökulma Millä keinoin työuria pidennetään Suomessa? Työuraseminaari 22.4.2009 Lauri Lyly 22.4.2009 /LL/kis.

Esitys aiheesta: "1 SAK:n näkökulma Millä keinoin työuria pidennetään Suomessa? Työuraseminaari 22.4.2009 Lauri Lyly 22.4.2009 /LL/kis."— Esityksen transkriptio:

1 1 SAK:n näkökulma Millä keinoin työuria pidennetään Suomessa? Työuraseminaari 22.4.2009 Lauri Lyly 22.4.2009 /LL/kis

2 Lähtötilanne työskentelylle  Taustalla vuosikymmenien työskentely työelämän kehittämisessä ja eläkekysymyksissä  Sosiaalitupo tammikuussa  satakomitea, mm. työttömyysturva, eläkemaksut  Vauhtia maaliskuun eläkeratkaisusta. Tavoitteena nostaa keskimääräistä eläkkeellesiirtymisikää vähintään kolmella vuodella vuoteen 2025 mennessä  Eläkeneuvotteluryhmä  Työelämän kehittämistyöryhmä  Työelämän laatukysymykset nousivat ennenäkemättömällä vahvuudella edunvalvonnan keskiöön 2 22.4.2009 /LL/kis

3 SAK:n lähestymiskulma  Työelämä on kokonaisuus, jossa on tarkasteltava:  työuraa edeltäviä toimia  työuran aikaisia toimia  erityistarkastelua vaativat esim. ikääntyvät, osatyökykyiset  Työelämän laadun kehittäminen pidentää työuria  On käsiteltävä asioita, jotka vaikuttavat työn sosiaaliseen ulottuvuuteen ja että itse työ tulisi nykyistä paremmaksi  Taustatiedoista käytännön toimenpiteiksi ja linjauksiksi  Työelämän laadun parantamisessa on käytettävä kaikkia välineitä: tiedottamista, opettamista, suosituksia, työehtosopimuksia, lakeja, työsuojelua, valvontaa, seuraamuksia jne. 22.4.2009 /LL/kis 3

4 4 Työuraan vaikuttavia asioita mm. Työn fyysiset ja henkiset rasitukset, työjärjestelyt Työn palkitseminen ja palkkaus Työajat, työn ja vapaa- ajan yhteensovitus, omaehtoinen joustavuus Työllisyys ja työsuhdemuodot (turva; pitkää vai pätkää) Johtaminen Työntekijän terveys ja työn ”ulkopuolinen” elämäntilanne Työpaikan tukiorganisaatiot esim. työsuojelu, lm, työ- terveys, työpaikka- ruokailu Tiedottaminen Työn sisältö ja siihen vaikuttaminen Koulutusmahdollisuudet työuraa ennen ja työuralla Työntekijän osaaminen suhteessa työn vaativuuteen 22.4.2009 /LL/kis Työehdot, sosiaaliturva, eläkelainsäädäntö Työilmapiiri ja arvostus

5 Monta ulottuvuutta asioiden taustalla mm.  Työllisyys - työvoimapulaa ja työttömyyttä  Työn, työolosuhteiden ja työorganisaatioiden muutos  Työn ja vapaa-ajan rajan hämärtyminen  Pienevät ikäluokat – monikulttuurisuus  Globaali kilpailu työstä  Nuorten tuki - mikä työ koetaan merkitykselliseksi?  Ikääntyvien työn kuormituksen helpottaminen ja arvostuksen lisääminen  Työelämästä pudonneiden ja osatyökykyisten heikot työmarkkinat  Hyviä käytäntöjä on käytössä työpaikoilla – ne on levitettävä kaikille  Eritysalueena pienet sekä yhteiset työpaikat 22.4.2009 /LL/kis 5

6 Voimme pidentää työuria esimerkiksi  Takaamalla kaikille ammatillisen koulutuksen ennen työuraa  Varmistamalla osaamisen ylläpito koko työuran ajan  Lisäämällä työntekijöiden (erityisesti ikääntyvien) subjektiivisia oikeuksia järjestää työtään ja työaikojaan  Lisäämällä ennakoivaa työterveyshuoltoa ja työterveyshuollon vaikuttavuutta sekä työttömyyden ajan terveyden seuranta ja -neuvonta  Vahvistamalla neuvotteluvelvoitteita työhyvinvointikysymyksissä ja henkilöstösuunnittelussa  Parantamalla esimiesten johtamisvalmiuksia  Toteuttamalla oikeuden ammatilliseen kuntoutukseen  Hyvien käytäntöjen tukeminen pienemmillä vakuutusmaksuilla tai bonusjärjestelmillä 22.4.2009 /LL/kis 6

7 Eläkepolitiikka on vain yksi väline vaikuttaa työssä jatkamiseen  Vuoden 2005 eläkeuudistuksen tavoitteena on ollut keskimääräisen työnjättöiän nostaminen pitkällä aikavälillä 2- 3 vuodella. Lähtökohtina on mm. ikärakenteen muutos, elinajan odotteen nousun jatkuminen, huoltosuhteen heikkeneminen.  Ay-liike on hyväksynyt tavoitteen, mutta on korostanut, että työurien pidentämistä tuetaan kestävimmin koko työuran aikaisin toimin  Eläkeratkaisuissa on vahvistettava positiivisia tekijöitä, joilla tuetaan työuran jatkamista esim. kannustekarttuman kasvattaminen 57 – 62 vuotiailla 22.4.2009 /LL/kis 7

8 Keskeiset asiat, joissa meidän on onnistuttava  Turvattava silta työstä työhön ja ammatista toiseen (muutosturva)  Yhdistettävä työhyvinvoinnin edistäminen ja tuottavuuden kasvu  Työn, vapaa-ajan ja perheen yhteensovitus >jouston ja turvan tasapaino  Työajat, työntekijäehtoiset joustot ja työaikapankit  Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus  Oikeudenmukainen johtaminen  Monikulttuurisuuden vahvuuksien hyödyntäminen  Työ-, työturvallisuus – ja työterveyslainsäädännön noudattaminen 8 22.4.2009 /LL/kis