Tornion Työvoimalasäätiö MT-työhönvalmennus Anneli Pilvilä Anne Höglund Vierailevat tähdet: Kirsti Pakisjärvi, Tornion psyk. poliklinikka Katriina Virta,

Esitys aiheesta: "Tornion Työvoimalasäätiö MT-työhönvalmennus Anneli Pilvilä Anne Höglund Vierailevat tähdet: Kirsti Pakisjärvi, Tornion psyk. poliklinikka Katriina Virta,"— Esityksen transkriptio:

1 Tornion Työvoimalasäätiö MT-työhönvalmennus Anneli Pilvilä Anne Höglund Vierailevat tähdet: Kirsti Pakisjärvi, Tornion psyk. poliklinikka Katriina Virta, Keroputaan sairaala

2 Tornion Työvoimalasäätiöstä Tornion Työvoimalasäätiö on perustettu 2006 Tornion kaupungin toimesta ja MT- työhönvalmennus aloitettiin 2007 Säätiö järjestää ja kehittää sosiaalista työllistämistä ja kuntoutusta Tornion kaupungissa ja lähikunnissa Sosiaalisella työllistämisellä tarkoitetaan toimenpiteitä, joiden tavoitteena on yksilöiden elämän kokonaisvaltainen tukeminen ja työelämään kiinnittäminen

3 Välineenä valmennus Asiakkaan yksilöllisten tarpeiden ja valmiuksien mukaan suunniteltua ja tavoitteellista työn avulla tapahtuvaa yksilön työkyvyn edistämistä. Valmennus tapahtuu työpajoissa ja säätiön ulkopuolisissa työpaikoissa. Päätehtävänä on asiakkaan arjenhallinnan ja työssä selviytymisen arvioiminen ja tukeminen, sekä motivoiminen tulevaisuuden suunnitteluun palveluohjaus-, ryhmä- ja yksilöohjausmenetelmin.

4 Mt-työhönvalmennus Mielenterveystyöhönvalmennus on Kelan ammatillista kuntoutusta. Hakeutumista varten tarvitaan psykiatrin B-lausunto. Asiakas haastatellaan asiantuntijatyöryhmässä, jonka suosituksella Kela tekee päätöksen Valmennus toteutetaan moniammatillisesti: psyk.sairaanhoitaja, sosionomi ja kuntoutuksen ohjaaja, sekä työvalmentaja/ työpaikkaohjaaja. Palvelun toteuttamista ohjaa Kelan standardi, johon on tullut muutoksia vuosien kuluessa

5 Mt-työhönvalmennus Kohderyhmä: työikäisille ja nuorille, joilla psyykkinen sairaus heikentää työkykyä tai vaikeuttaa työllistymistä. Tilanteeseen voi vaikuttaa muukin sairaus tai vamma. Tuetaan asiakasta löytämään hänen toiveitaan ja osaamistaan vastaavaa, sekä terveydentilaan soveltuvaa työtä/koulutusta. Tavoitteena sijoittuminen työelämään/koulutukseen tai palaaminen/pysyminen työelämässä

6 Mt-työhönvalmennus Pitkäkestoista kuntoutusta, yksilöllistä tukea ja ohjausta työntekemiseen, työelämään siirtymiseen ja työn hakuun asiakkaan erityistarpeet huomioiden Työhönvalmennus kestää n. vuoden, minkä jälkeen toteutetaan seurantapäivät. Tukea työnantajalle ja työyhteisölle, huomioiden työpaikan tarpeet, kuntoutujan työssä selviytymiseksi Valmennusta elämänhallinnan, sosiaalisten taitojen, sitoutumisen ja motivaation edistämiseksi sekä voimavarojen/vahvuuksien hyödyntämiseksi Työelämälähtöinen ryhmätoiminta (vertaistuki)

7 Palvelun ja verkoston rakentuminen 2006 aloitettiin suunnittelu MT-työhönvalmennuksesta ja kokoamaan yhteistyöverkostoa Kelan edustajan Pirjo Leitin kanssa Verkostosta muodostettiin työryhmä, joka koostuu palveluntuottajan, terveydenhuollon, Kelan, te- toimiston, sosiaalitoimiston ja opetustoimen edustajista Ensimmäiset asiakkaat aloittivat 2007

8 Työryhmä kokoontuu kerran kuukaudessa asiakasvalinnan, asiakkaiden kuntoutumisen seurannan ja suunnittelun tiimoilta. Palveluntuottajan ja Kelan yhteyshenkilönä on Tytti Stark. Uutena yhteyshenkilönä on aloittanut Outi Halttu. Asiakkaiden ohjautuminen ja valmennus tapahtuu yhteistyössä asiakkaan verkoston kanssa. Palvelun ja verkoston rakentuminen

9 Työskentelytyyli Asiakas työntekijä, työtiimi Rakennetaan perusta: Asiakkaan kuuleminen; erityistarpeet, verkostot Asiakkaan tavoitteet >realistisuus,saavutettavuus Aktiivinen, ratkaisukeskeinen yhdessä työskentely Ryhmävalmennus, asiakkaiden toiveet, vertaistuki Toteuttaminen; työpajat, ulkoinen työharjoittelu, työ/opiskelu Standardin mukainen ulospäin suuntautuminen luottamus dialogi

10 MT-valmentautujan polku

11

12 Vuosina 2008-2014 n. 70% asiakkaista on löytänyt ratkaisun MT-työhönvalmennuksen kautta: >Opiskelemaan/työelämään on sijoittunut n. 40% asiakkaista > n.30% pysyvälle eläkkeelle, työkokeiluun tai muun työllistämispalvelun piiriin n. 30% jäänyt sairauslomalle /keskeyttänyt psyykkisen voinnin, tai muun sairauden takia ja muutama jäänyt myös työttömäksi. Tuloksellisuus

13 Kela seuraa kuntoutuksen hyötyä asiakkaille = palvelun tuloksellisuutta, minkä pohjalta se kehittää kuntoutuspalveluitaan Asiakkaalle tehdään erilaisia Työ- /toimintakykymittauksia, joiden tuloksia käytetään kuntoutuksen suunnittelussa ja arvioinnissa. Työskentelyä ohjaa myös kuntoutukselle asetetut tavoitteet(GAS-tavoitteet) Kela käyttää samoja tietoja palvelun vaikutusten arvioinnissa ja palveluntuottaja toimittaa mittausten tulokset Kelan rekisteriin

14 Kiitos! Tornion Työvoimalasäätiö Kauppakatu 10, 95400 Tornio etunimi.sukunimi@tyovoimalasaatio.fi info@tyovoimalasaatio.fi Puh. 050-5972062 www.tyovoimalasaatio.fi www.opitun.fi