Uusi suunta työelämään -hanke

Esitys aiheesta: "Uusi suunta työelämään -hanke"— Esityksen transkriptio:

1 Uusi suunta työelämään -hanke
Seija Mustonen, Oulun kaupunki

2 Uusi suunta työelämään hankkeen tausta ja tarve
Mihin maakunnan/alueen tarpeeseen kokeilu vastaa? Kuntoutukseen, sosiaali- ja terveydenhuoltoon sekä työllistämiseen liittyvät palvelut ovat erittäin sektoroituneet ja paikoitellen myös hyvin ruuhkautuneet. Työttömän asiakkaan on toisinaan vaikea löytää sieltä työ- ja toimintakykyään edistäviä palveluita oikea-aikaisesti ja yksilöllisesti, oma jäljellä oleva työkyky ja elämäntilanne huomioon ottaen. Kuntouttavan työtoiminnan palveluiden kehittämisessä on noussut esille tarve toiminnallisen työkyvyn arvioinnin ja dokumentoinnin toteuttamiselle, jotta asiakkaiden todellisesta työkyvystä tai palveluiden tarpeesta saadaan asianmukaisesti arvioitua ja dokumentoitua tietoa, jota voidaan hyödyntää asiakkaan jatkopolun rakentamisessa. Käytännön tasolla usein esim. puuttuu riittävä dokumentaatio asianmukaisen kuntoutuksen tai eläkkeen hakemiselle ja henkilöt ”roikkuvat” palvelujärjestelmässä työttöminä, vailla palveluita hyvinkin pitkiä aikoja. Nykyisessä tilanteessa myöskään työpaikat eivät saa riittävää tukea työn mukauttamiseen. Toisaalta työkyvyn puuttuessa tai sen ollessa uhattuna oikeanlaista ja oikea-aikaista tukea on yksilötasolla työntekijänä on paikoitellen vaikea saada. Oulun kaupungissa tarvitaan jatkuvasti uusia mahdollisuuksia osatyökykyisten uudelleen sijoittamiseen. Uusiin tehtäviin sijoittamisesta omaa aikaisempaa ammattialaa sivuaviin ohjaustehtäviin on olemassa aikaisempia hyviä kokemuksia. Hankkeen kohderyhmien asiakkaiden asiat vaativat monialaista ja monipuolista yhteistyötä edetäkseen tarkoituksenmukaisella tavalla. Mallinnetut palvelupolut sekä toimivat yhteistyökäytänteet ovat näille kohderyhmille eduksi maakunnallisiin uudistuksiin siirryttäessä. Tekstidia Dian voi valita Uusi dia (tekstisivu) Seija Mustonen, Oulun kaupunki

3 Uusi suunta työelämään –hankkeen tavoitteet ja toimenpiteet
Mitä konkreettisesti aiotaan tehdä? Tavoite 1: Rakentaa palvelupolkuja ja verkostoja eri palvelujärjestelmissä toteutettavien työkykyä tukevien palveluiden välille. Toimenpiteet: Käynnistetään ryhmätyöskentelyä hankkeessa mukana olevien kumppaneiden kanssa yhteisten rajapintojen, roolien sekä toimintamallien kuvaamiseksi sekä selkiyttämiseksi. Sovitaan uusista yhteistyökäytänteistä. Tavoite 2: Kehittää matalan kynnyksen toimintamalli työttömien työnhakijoiden käytännön työssä tapahtuvan työ- ja toimintakyvyn tukemiseen ja arviointiin. Toimenpiteet: Käynnistetään uusia arjen pieniä työtehtäviä tekeviä ryhmätoimintoja, joiden suunnittelua ja toteutusta tuetaan erilaisin toimintaterapeuttisin menetelmin. Laaditaan dokumentaatiota helpottavia ohjeistuksia ja lomakkeita ohjaustyön tueksi. Suunnitellaan sujuvat palveluohjauskäytänteet ryhmämuotoisiin palveluihin eri toimijoiden kanssa. Seija Mustonen, Oulun kaupunki

4 Uusi suunta työelämään –hankkeen tavoitteet ja toimenpiteet
Mitä konkreettisesti aiotaan tehdä? Tavoite 3:Kehittää työttömien terveystarkastustoimintaa palveluohjaukselliseen suuntaan Toimenpiteet: Kehitetään edelleen työttömien terveystarkastusta parityöskentelynä työllisyyspalveluiden palveluohjaajien kanssa sellaiseen suuntaan, että tarkastuksessa huomioidaan työ- ja toimintakykyyn, työllistymiseen sekä osallisuuteen liittyvät seikat. Tavoite 4: Kehittää toimintamalli työssä jatkamisen mahdollistamiseksi työelämässä oleville osatyökykyisille henkilöille erilaisissa ohjauksellisissa tehtävissä. Toimenpiteet: Sijoitetaan koordinoidusti ja suunnitelmallisesti Oulun kaupungilla työsuhteessa olevia osatyökykyisiä henkilöitä erilaisiin työllistymistä edistäviin palveluihin ja ryhmäohjaus- ja suunnittelutehtäviin. Uudelleensijoitettavien henkilöiden tueksi suunnitellaan erilaista ohjaustyötä ja työ- ja toimintakyvyn matalan kynnyksen dokumentointia helpottavia työvälineitä ja keinoja. Uudelleensijoitettuja henkilöitä tuetaan uusissa työtehtävissä sekä työssä jatkamisessa tai uuden suunnan löytymisessä esim. opiskelujen parista. Seija Mustonen, Oulun kaupunki

5 Hankkeen hyödyt kohderyhmälle
Mitä kokeilu tuo asiakkaille eli osatyökykyisille? Työttömille osatyökykyisille hanke tarjoaa mahdollisuuden päästä työ- ja toimintakykyä selvittävien palveluiden äärelle matalalla kynnyksellä, ilman lähetteitä ja käytännönläheisissä työtehtävissä toimien. Hankkeen kautta siihen osallistuvien henkilöiden on mahdollista päästä paremmin heille kuuluvien palveluiden ja tukimuotojen piiriin. Työssä oleville osatyökykyisille henkilöille hanke tarjoaa mahdollisuuden kehittää omaa osaamistaan ohjaustehtävissä sekä hyödyntää aikaisempaa ammatillista osaamista siihen yhdistäen. Hankkeen kautta tuodaan esiin mahdollisuuksia oman työuran uudelleensuuntaamiseksi tai opiskeluun tai eläkkeelle hakeutumiseksi. Seija Mustonen, Oulun kaupunki

6 Uusi suunta työelämään hankkeen tuoma muutos
Millaista muutosta haetaan? Hankkeen toteuttamien toimenpiteiden kautta haetaan muutosta sujuvampien palveluketjujen löytymiselle, roolien määrittymiselle sekä uusille yhteistyökäytänteille osatyökykyisille suunnattujen palveluiden toteutuksessa. Lisäksi haetaan muutosta ja uusia toimintatapoja työssä oleville osatyökykyisille erilaisten työtehtävien löytymiseksi, aiemman ammatillisen osaamisen hyödyntämiseksi sekä työssä jatkamisen tukemiseksi. Hankkeessa toteuttavalla kehittämistyöllä ja siitä syntyvällä informaatiolla pyritään vaikuttamaan osatyökykyisille henkilöille suunnattujen palveluiden muotoutumiseen maakunnallisissa sote- ja kasvupalveluiden uudistuksissa. Seija Mustonen, Oulun kaupunki

7 stm.fi/hankkeet/osatyokykyisyys
Kiitos! stm.fi #OTEhanke stm.fi/hankkeet/osatyokykyisyys Seija Mustonen Työllisyyspalveluiden päällikkö Oulun kaupunki Seija Mustonen, Oulun kaupunki