SAK:n TYÖYMPÄRISTÖOHJELMA Raili Perimäki työympäristöasiantuntija

/ 18. työympäristöseminaarin materiaali löytyy netistä!

Työympäristöohjelman TAVOITE Työntekijä tulee terveenä kotiin joka työpäivä Työsuojeluasioiden parempi hallinta työpaikoilla Työolosuhteiden parantaminen Tasapuolisuusperiaatteen toteutuminen Lainsäädännön noudattaminen Valvonnan tehostaminen Kansallisen työsuojelupolitiikan luominen

Työn yksitoikkoisuus ja raskaus 1997 – 2003, % Lähde: Työolotutkimus/Tilastokeskus SAK/EL

Sairauspoissaolopäivät iän mukaan (Poissaolojen keskimääräisiin kestoihin perustuva arvio viim. 12 kk ajalta) Lähde: Työolotutkimus/Tilastokeskus SAK/EL

Alkaneet päivärahakaudet 1991–2002 kolmessa keskeisimmässä sairauspääryhmässä sukupuolen mukaan Lähde: KELA

Palkansaajien työtapaturmat ja ammattitaudit Lähde: Tapaturmavakuutuslaitosten liitto.

Työtapaturmista johtuvien poissaolojen pituus % sattuneista tapaturmista Lähde: Työolotutkimus/Tilastokeskus

Työympäristöohjelman TAUSTA Työelämän kehitys lisää terveysongelmia Tarve nostaa esille työturvallisuus- ja työterveysasioiden tärkeys Työsuojelun tämän hetkiset puutteet – kaukana kansainvälisesti työsuojelun huippumaasta Edustajakokousasiakirja ”Muutoksen suunta – osaava ja oikeudenmukainen Suomi” EU:n tavoitteet luoda parempia ja laadukkaita työpaikkoja

Työympäristöohjelman RUNKO Sisältö: Inhimillinen työelämä Ennalta ehkäisevät toimenpiteet Lainsäädännön noudattaminen Suomalainen työsuojelupolitiikka

Inhimillinen työelämä Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteydet Johtaminen ja henkilöstön hyvinvointi Tasa-arvo

Ennalta ehkäisevät toimenpiteet Työturvallisuus Työsuojeluorganisaation ja yhteistyö Työterveys Työolosuhteet Työsuhteet ja niiden ehdot

Lainsäädännön noudattaminen ja suomalainen työsuojelupolitiikka Tehokas valvonta ja työsuojeluviranomaistoiminnan kehittäminen Toimintapolitiikan luominen ja työsuojelustrategian kehittäminen

Konkreettisia ehdotuksia työ- turvallisuuden edistämiseksi:  Turvallisuusjohtaminen on osa yrityksen käytännön toiminnan johtamista  Riskien arvioinnit kirjallisesti  Työnantajan edustajalle (työsuojelupäällikkö) työsuojelun pätevyysvaatimukset ja koulutuskriteerit  Työsuojeluvaltuutetun valintarajaa tulee alentaa ja selvittää mahdollisuudet alueellisiin työsuojeluvaltuutettuihin  Työsuojeluhenkilöstörekisteri (TTK) kuntoon ilmoitusvelvollisuuden tehostaminen tavoitteena tehokkaampi tiedonsaanti ja koulutus  Työsuojeluasiat ammatilliseen koulutukseen  Tapaturma- ja ammattitautilainsäädännön kehittäminen

Konkreettisia ehdotuksia työterveyden edistämiseksi  Työsuojelu – ja työterveyshuolto yhdelle ministerille työterveyshuollon sisällön valvonta työsuojeluviranomaisille  Työterveyshuollon palvelut moniammatilliseksi  Julkiset työterveyshuollon palvelut turvattava  KELA:n korvausjärjestelmää selvitettävä (suoraveloitus)  Pätkätyöntekijöiden työterveyshuolto kuntoon, saatavuus ei kiinni työnantajasta tai työpaikasta  työterveyskortti  Työterveyshuollon toiminta ensisijaisesti ennalta ehkäisyyn

Konkreettisia ehdotuksia työterveyden edistämiseksi  Työpaikkaselvitykset kuntoon kaikilla työpaikoilla työterveyshuollon osaamista kehitettävä ja ennakoivaa toimintaa tehostettava työyhteisöjen kanssa  Työperäinen stressi, väkivalta ja häirintä - enemmän huomiota  Kemikaalialtistumisen ennalta ehkäisy  Työttömien, työkyvyttömyyseläkkeellä tai vanhuuseläkkeellä olevien työssä altistuneiden terveystarkastukset kuntoon  Ammattitautien ja työperäisten sairauksien ennaltaehkäisyn ja diagnosoinnin laatua ja tehokkuutta kehitettävä  Ammattitautilaissa ja tapaturmavakuutuslaissa huomioitava henkisen työkyvyn menetys nykyistä paremmin

Työehtojen kehittäminen  Harmaan talouden valvonta, palkat ja työajat  Irtisanomiset, vuokratyö, määräaikaiset työsuhteet

Lainsäädännön noudattaminen ja tehokas valvonta  Työsuojelutarkastusten määrän lisääminen ja vaikuttavuuden tehostaminen  Pakkokeinojen käytön lisääminen ja rangaistussäännökset saatetaan ajan tasalle ja näin nostetaan työsuojelutoiminnan arvostusta (vrt. ympäristö-, talousrikokset)  Markkinavalvonnan kehittäminen  Työsuojeluvalvonnan tarkastusmaksu

Työsuojelun valvontatoiminnan tehostaminen:  Työsuojeluviranomaisten valvontatoimintaa on tehostettava ja turvattava riittävät resurssit – yrityksille ei saa syntyä kilpailuetua työntekijöiden terveyden kustannuksella  Perusteellinen uudelleenarviointi nykyisestä työsuojeluhallinnosta ja –valvonnasta  Työsuojeluviranomaisten toimintatapojen kehittäminen  Pakkokeinojen käytön lisääminen  Markkinavalvonta toimivaksi  Työsuojeluvalvontaan tarkastusmaksu

Suomalainen työsuojelupolitiikka  Luodaan ILO:n sopimuksen nro 155 mukainen toimintapolitiikka  Työsuojeluvalvonnasta laaditaan vuosittain raportti  Tilastointia ja seurantamenetelmiä kehitetään  Työsuojelustrategiaa tulee jatkuvasti uudistaa ja valvonnan painopisteet työelämän tarpeiden mukaan

MITÄ POMOJEN TULISI TIETÄÄ IKÄÄNTYMISESTÄ? MITÄ POMOJEN TULISI TIETÄÄ IKÄÄNTYMISESTÄ?