Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä

Esitys aiheesta: "Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä"— Esityksen transkriptio:

1 Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä
TyHySIB-hanke

2 Tarkoitus Löytää uusi toimintamalli henkilöstöpolitiikan ja johtamisen kehittämiseen Tehdä yhteisöllistä, omaa vastuuta tukevaa, edistävää ja ehkäisevää työhyvinvointia Ikääntyneiden palvelujen vetovoimaisuuden vahvistaminen Ennakointi eläköitymiseen

3 Keskeiset tavoitteet Sotessa
Työelämän muutos on normaalia ja jatkuvaa Kokonaisvaltaisempi ote työhyvinvoinnin edistämisessä toteutuu Tulokseen perustuvan toimintamallin kokeilu henkilöstöhallinnossa Esimiestyön konkreettinen tukeminen kulttuurimuutoksessa ja johtamisessa Oman terveyden ja hyvinvoinnin arvostaminen nousee ja omavastuu korostuu Yhteisöllinen lähtökohta työkyvyn edistämisessä korostuu Systemaattisempi osaamisen johtaminen toteutuu Osaamisen vahvistaminen henkilöstölle ja johdolle – elinikäinen oppiminen Työterveyshuollon painopiste ehkäisevään ja edistävään toimintaan

4 Mittarit Sairaspoissaolot Sairaspoissaolojen kokonaiskustannukset

5 Sairaspoissaolotilastoja: poissaolopäivät vuodessa 31. 12
Sairaspoissaolotilastoja: poissaolopäivät vuodessa kirjoilla olleita työntekijöitä kohti 2014 2015 Kotihoito: 23,20 pv/työntekijä (yht. 242 hlöä) Asumispalvelut: 24,90 pv/ työntekijä (yht.329 hlöä) Hyvinvointipalvelut: 12,03 pv/työntekijä (yht.319 hlöä) Terveyspalvelut: 12,52 pv/työntekijä (yht. 307 hlöä) Kotihoito: 19,68 pv/työntekijä (yht.213 hlöä) Asumispalvelut: 21,19 pv/työntekijä (303 hlöä) Hyvinvointipalvelut: 11,29 pv/työntekijä (yht.317 hlöä) Terveyspalvelut: 14,05 pv/työntekijä (yht. 302 hlöä)

6 Sairauspoissaolokustannuksista
Kevan tekemän Kaari-laskennan mukaan vuoden 2014 välittömät sairauspoissaolokustannukset kuntayhtymässä ovat yht e Sairauspoissaoloja kalenteripäivinä koko kuntayhtymässä oli vuonna Populus-ajon mukaan: päivää Tästä saadaan yhden sairauspoissaolopäivän välittömäksi hinnaksi: 61,72 e Sairauspoissaolojen kokonaiskustannukset 2014 kuntayhtymässämme olivat e, tällöin sairauspäivän hinta kokonaiskustannusten kanssa on 193 e (välillinen) (koko SOTE) Voi erota työyksiköittäin, sijaisten määrän kautta

7 Säästöt ja kustannukset
Kotihoidossa ja asumispalveluissa yhteensä työntekijöitä tilanteen mukaan 516 henkilöä Säästö, jos jokaisen työntekijän poissaolot vähenisivät yhdellä päivällä vuodessa: -välittömät kustannukset (61,72 e/pv) huomioon ottaen: e -kaikki kustannukset (193 e/pv) huomioon ottaen: e Kustannukset TyHySib (-1 sairaslomapäivä/työntekijä) 15 e x 516 = e 175 e X 516 = e Yhteensä e

8 Näyttöön perustuva säästö
Kotihoito Lyhytaikaisten ja määräaikaisten työntekijöiden määrän ja kustannusten lasku Asiakas-, potilas- ja työturvallisuuden lisääntyminen Asumispalvelut Kansanterveydellinen säästö

9 Vaihtoehtoiset tavat muutokseen
Ei tunnisteta vastaavaa toimintamallia Erillinen määräraha toiminnan kehittämiseen Vaikuttavuuden ja tuloksellisuuden jatkuvuuden säilyttäminen? Vaatii syvää ja laajaa kulttuurimuutosta

10 Mitä projektin jälkeen?
Toimintamallin ja käytäntöjen vaikuttavuuden ja jatkuvuuden tukeminen ja käyttöönoton laajentaminen Työterveyshuollon tai muun tavan löytäminen vastaavaan toimintaan

11 Kiitos!