PAKSUNAHKAISUUDESTA SUURISIELUISUUTEEN

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
SPL Päätoimisten Coaching-ohjelma
Advertisements

Keskeisiä teemoja asiakaskohtaisissa esimiesvalmennuksissa
Yrittäjien aamukahvit Loppi
Työ(hön)valmennus opetuksen tukena, palveluna ja työnä
Hyvä toimituksen esimies
TYÖHYVINVOINTI: MITÄ JA MIKSI?
Työhyvinvointi PK-yrityksessä Leena Niemistö toimitusjohtaja LT, fysiatri Munkkivuori Kamppi Lassila.
Prosessiosaaminen - prosessiosaajaksi
Työn, perheen ja muun elämän yhteensovittaminen Riikka Kivimäki YTL, erikoistutkija Tampereen yliopisto Työelämän tutkimuskeskus EU:n uusi ohjelmakausi.
© John Pihlaja Associates Inc Työnilo ja tuottavuus vanhustyössä 1 Tuottavuus ja työnilo vanhustyössä • Helsinki • Tampere.
Työntekijöiden odotukset työhyvinvoinnille
GRADUAIHEITA Työ- ja organisaatio-psykologia
2005/2007 Kuntoutuksen ylempi ammattikorkeakoulututkinto yhteistyössä: Arcada, Nylands svenska yrkeshögskola Helsingin ammattikorkeakoulu Stadia Laurea.
YHTEISÖLLISYYDESTÄ TYÖHYVINVOINTIA
Palkitseminen yrityksissä
TUTKII, MILLAINEN MORAALIN PITÄISI OLLA!
Oppia ikä kaikki - Työkaluja yhteisöllisyyden kehittämiseen syksy 2014
Ann Selin Parempi Suomi-seminaari Työntekijän asema tulevaisuuden työelämässä Puheenjohtaja Ann Selin.
VAPAAEHTOISTEN JOHTAMINEN. Minä “Happiness is a state of activity.” – Aristotle.
Seiso kuin vuori, virtaa kuin joki – näkökulmia työhyvinvointiin Valtakunnallinen Hyvinvointipäivä Salla Tapio Malinen
MORAALIFILOSOFIA Hyvä elämä Oikeat / väärät teot Hyvä / paha
Työilmapiirin kehittäminen
OPETTAJA JA OPPILAS Opettaja hyväksyy ja pyrkii ottamaan huomioon oppijan ainutkertaisena ihmisenä. Opettaja kunnioittaa oppijan oikeuksia ja suhtautuu.
MORAALITEORIAT.
Ikääntyvä työntekijä työelämässä
KESKEISIÄ ETIIKAN TEORIOITA
Kommenttipuheenvuoro : Työperäinen maahanmuutto – ratkaisu kuntien työvoimapulaan Eettisyyttä ja edunvalvontaa Suunnittelija Marjo Katajisto JHL.
Työkykyjohtaminen Serviisissä
Kumppanuudella tuloksiin Yritysten keskittyminen ydintoimintoihinsa ja tukitoimien ulkoistaminen ovat muuttaneet perinteistä työyhteisörakennetta. Miten.
Hyvän Työyhteisön Toimintaperiaatteet
10/2009 © Copyright Tekes Kilpailukykyä ja työelämän laatua Tekesin työorganisaatioiden kehittämisen rahoitus (TYKE) Tekesin työorganisaatioiden kehittämisen.
Työaika-autonomialla kohti työhyvinvointia
Yleislääkäripäivät 2013: Kollegan työkyky
Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå Miten nuorisopalvelut selviää palikkaleikkien myllerryksessä?
= olemusajattelu. Essentialismin mukaan kaikilla substansseilla on oma olemus jonka mukaan ne toimivat Kaikilla eliöillä ja elottomilla on oma päämääränsä.
TYÖTURVALLISUUDEN AVAINASIOITA
HENKILÖSTÖSTRATEGIA Yhteistyötoimikunta
Miten laatutyöhön sitoutetaan?
Akavan tavoitteita työsuojelun piirihallinnolle ja työsuojelulautakuntien toiminnalle Valtakunnallinen työsuojelupiirien työsuojelulautakuntien.
Maakunnan yhteistyöryhmä Ylijohtaja Pekka Häkkinen.
STANDARDI 4:N SOVELTAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ: Henkisen kuormittumisen hallintamallin kehittäminen ESSHP:ssä Eeva Häkkinen TtM Hankekoordinaattori
Haastatteluun valmistautuminen
Kohti yhteistä johtajuusajattelua Sininauhaliitossa. Siniboss 2. 12
Wiki …ja muutamia huomioita sosiaalisesta mediasta [työyhteisöjen näkökulma] Kulttuurituotanto YAMK | | Milla Laasonen.
Miten sopimusteoria voidaan saattaa yhteensopivaksi konsekventalismin kanssa Philip Pettitin mukaan? 4/9/2017.
W w w. h a m k. f i HYVÄ JA TUOTTAVA TYÖELÄMÄ TYÖYHTEISÖN DYNAAMINEN VALMENNUS mi.
Pro gradu –tutkielma 1-2 ohjattavaa tutkielmaa lukuvuonna
Osaava-ohjelma: Pedagoginen uudistuminen muutosjohtamisen välineenä
© Finnish Institute of Occupational Health – Hyvinvointia työstä.
Pirkko Ohvo Tykes – hanke Savon koulutuskuntayhtymän toimintamallin ja –kulttuurin kehittäminen.
Uusi, Innostava, Oivalluksia Synnyttävä VÄLINE TYÖYHTEISÖILLE MYÖNTEISEN TYÖHYVINVOINNIN VAHVISTAMISEEN: Voimaa työhön -lautapeli Mindgame.
MORAALITEORIAT Luku 7  Ydinsisältö. Moraaliteoriat kokonaisnäkemyksiä hyvän elämän toteutumisesta osa käytännöllistä filosofiaa eli etiikkaa edustavat.
Kaikki hyvin työssä 2010? Kaiku-työhyvinvointipäivä Irma Väänänen-Tomppo.
Työhyvinvointikyselyjen tuloksia
Etsivän työn kehittämispäivät Corinne Björkenheim
NORMATIIVISEN ETIIKAN TEORIAT
Ydinviestit Ihmiset pärjäävät paremmin arjessa, kun heillä on riittävät voimavarat toimia ja ottaa vastuuta elämästään. Ammattihenkilöt tarvitsevat mahdollisuuden.
Etiikan teoriat s Etiikan teoriat tarkastelevat eri näkökulmista sitä, millä perusteella jokin teko on oikein.
Puhelinkäyttäytyminen työnhakutilanteessa
Mitä on Avoin ja mukaanottava yhteisöllisyys
VALMENTAMISEN ETIIKKA
Työhyvinvointikyselyjen tuloksia
Aristoteles.
Mitä hyve-etiikka on? Normatiivisen etiikan suuntaus, jonka mukaan eettisen toiminnan kannalta ratkaisevia eivät ole yksittäiset teot, vaan hyveiden toteuttaminen.
Työkykyä edistävä toiminta
VAPAAEHTOISTYÖN JOHTAMINEN HYVINKÄÄ
TYÖHYVINVOINTI: MITÄ JA MIKSI?
HENKILÖSTÖTUOTTAVUUDEN PERUSTEET
Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos
Työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa
Esityksen transkriptio:

PAKSUNAHKAISUUDESTA SUURISIELUISUUTEEN

Aristoteles 384-322

Aristoteleen kaksi kysymystä… Millainen on hyvä ihminen? Mikä on ihmiselle hyvää?

…ja yksi vastaus Hyveellisyys Hyvä ihminen on hyveellinen. Hyveet ovat ihmiselle itselleen hyväksi.

Hyveen määritelmä Hyveet ovat ne luonteenpiirteet ja ominaisuudet, jotka tekevät ihmisestä hyvän.

Aristoteeliset hyveet Tyypillisesti keskivälejä Mukautuvat tilanteiden mukaan Järki ohjaa ja vie

Työn hyveet Työn hyveet ovat ne luonteenpiirteet ja ominaisuudet, jotka tekevät ihmisestä työssään hyvän.

Hyveet ja arvot Hyveet ja säännöt Hyveet ja hyvinvointi Hyveet ja työn etiikka Hyveet ja arvot Hyveet ja säännöt Hyveet ja hyvinvointi

Työn hyveiden neljä lajia Yhteisölliset hyveet Millainen on hyvä työtoveri/työyhteisö? Työnteon hyveet Millainen on hyvä työntekijä? Johtamisen hyveet Millainen on hyvä esimies/johtaja? Ammatilliset hyveet Millainen on hyvä insinööri, assistentti jne.?

Seuraukset Työntekijä: Organisaatio: työhyvinvointi ja työn mielekkyys lisääntyvät motivaatio ja sitoutuminen työhön kasvavat uupuminen ja sairastelu vähenevät työurat pitenevät Organisaatio: työn tehokkuus, tuottavuus ja laatu paranevat organisaation paineensietokyky nousee organisaation maine vahvistuu ja kilpailukyky paranee

Summa summarum On tärkeää kysyä, mitä pitäisi tehdä, mutta myös millaisia meidän olisi hyvä olla ja miten toimia.