Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
JulkaistuLotta Saarinen Muutettu yli 9 vuotta sitten
1
Kohti yhteistä johtajuusajattelua Sininauhaliitossa. Siniboss 2. 12
Kohti yhteistä johtajuusajattelua Sininauhaliitossa ? Siniboss Aarne Kiviniemi, Toiminnanjohtaja Sininauhaliitto
2
Johtajuusajattelu välttämätön ”Maailmassa tulee olla hulluja, jotka mullistavat maailmaa ja viisaita, jotka pitävät sen pystyssä.” >tarvitaan leadership ja management –johtamista. > usein molempia johtajuuden lajeja vaikea jollei mahdoton yhden henkilön hallita. >Toimiva organisaatio tarvitsee molempia, eri aikoina vaihtelevat 2
3
Toimintaympäristö haastaa johtajuuden: Mikä on kristillisen päihdetyön suunta?
Taloudellinen taantuma / lama > Päihdehoidon väheneminen, erit. laitoshoito Palveluiden laajemmat kilpailutukset >Kristillisen päihdetyön vastaus Markkinaliberalismin tulo päihdetyöhön Kansalaistoiminnan tulevaisuus ? Terveyserot / sosiaalisen eriarvoisuuden lisääntyminen Kuka määrittelee ja millä tasolla kristillisen päihdetyön suunnan muutoksessa?
4
Ennen kristillisen päihdetyön tulevaisuuden suunnan määrittelyä tulee johtajan tiedostaa:
Oman organisaation perustehtävä > mikä on se, josta organisaatiomme on pidettävä kiinni? Arvomme ja identiteettimme: mitä kristillinen arvopohja tarkoittaa järjestömme työssä? 4
5
” Seurakunta on sairaala, jossa sairaat hoitavat sairaita ”
> Särkyneiden ihmisten yhteisö, joka saa lohdun uskosta kelpaamattomuuden tuskaan ? > Mitä merkitsee johtajuuden näkökulmasta ? 5
6
Organisaation kristillinen identiteetti tulee olla selvä: + Hengellistä työtä tekevissä työyhteisöissä henkilöstön hyvinvoinnissa ja johtamisessa usein ongelmia. + Kristinuskon historiassa vahvoja karismaattiset johtajia ja niiden vastapainona hiljaiset, vaikenevia ja kilttejä uskovaisia. + Mihin johtajan auktoriteetti perustuu? Onko johtajalla johtajan asema? + Onko kyseessä seurakunta, hoitoyhteisö, perhe vai vapaaehtoisuuteen perustuva aattellinen toiminta vai ammatillinen työyhteisö? Vai sekoittuvatko nämä? + Mitä työntekijältä odotetaan? >Nykyajan ihminen on fiksu 6
7
Ihmisten johtaminen Työyhteisössä työyhteisödynamiikan lainalaisuudet
Ihmisten johtaminen Työyhteisössä työyhteisödynamiikan lainalaisuudet. Ammatilliset esimiestaidot välttämättömiä. (Kts. pdf-tiedosto , Pekka Järvinen).
8
Ihmisten johtaminen Johtajan tehtävä on tehdä päätöksiä
9
Kristillisen päihdetyön johtamisen isot kysymykset: + yksi liike >< väljä yksittäisten toimijoiden yhteenliittymä + liikkeen suunta: yhteinen ilme, yhteinen arvopohja, valtakunnallinen yhtiö, kokemuksellinen ja koulutuksellinen osaaminen, palvelutuotanto ja kansalaistoiminta
10
Nyt on keskustelun ja sitten päätösten aika! Kiitos!
Aarne Kiviniemi Toiminnanjohtaja Sininauhaliitto puh
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.