Palkitseminen yrityksissä

Esitys aiheesta: "Palkitseminen yrityksissä"— Esityksen transkriptio:

1 Palkitseminen yrityksissä
Arleena Kapanen & Juho Koivumäki

2 Palkitseminen Aineellinen Aineeton

3 Aineelliset Peruspalkka Tulospalkkio (provisiopalkkio) Erikoispalkkio
Optiot Edut

4 Aineettomia Työn sisältö Koulutus- ja kehitysmahdollisuudet
Mahdollisuus vaikuttaa ja osallistua päätöksentekoon Palaute Työajan ja työsuhteen järjestelyt Työsuhteen pysyvyys Julkiset kiitokset ja maininnat

5

6 Palkkaus Tukea yrityksen kokonaisstrategiaa
Palkkaus koko työntekijän talossaoloajan - Jatkuva kierre - Vaihtoehtoiset palkitsemismenetelmät Tulospalkkaus motivoiva tekijä (provikka) Palkannousu ei välttämättä edes lisää motivaatioita

7

8 Huomioitavaa Koulutus ja kehittyminen hyvä vakuutus työttömyyden varalle Jatkuva palaute, arvostus ja kehittyminen Oikeudenmukainen aineellinen palkitseminen tehokasta Eri ikäisille toimii erilaiset palkitsemismenetelmät Psykologiset tarpeet

9 Palkitsemisen etuja Voidaan vaikuttaa yrityksen tuottavuuteen
Toimivalla palkitsemisella erottuminen kilpailijoista ja uusien työntekijöiden houkuttelu Haasteena saada selkeä ja vaikuttava palkitsemisstragia järkevillä kustannuksilla

10 Mietteitä ”Palkitseminen on johtamisen väline, jonka tarkoitus on houkutella yritykseen halutunlaisia työntekijöitä, saada heidät pysymään ja motivoida heitä työssä.”’

11 Mietteitä ”palkitseminen kannustaa, kun henkilö voi omalla toiminnallaan saavuttaa toivottuja tuloksia, joista palkitaan tavalla, jota henkilö arvostaa” (odotusarvoteoria)

12 Mietteitä ”Mitä enemmän tarvitaan luovuutta, sitä vähemmän kaivataan kontrollia palkitsemisen avulla”

13 Puolustusvoimat Ylennykset selkeästi määritelty
Motivoivat palkinnot (nappulaa, vapaapäivät) Ylennykset = eteneminen yrityksessä Keppi vs. porkkana Palkankorotukset Arvomerkit Erikoispalkkiot (Metsä-aamut, koulutuslisät..) lomat

14 Verisure Oy Turvalaitteiden myyjä Maksuton koulutusjakso
-> Sitouttaa tietyksi ajaksi Tulospalkkio, jokaisesta sopimukseen johtaneesta tapaamisesta tietty summa ’Taataan’ tietty minimitulos = minimipalkka Eteneminen yrityksessä, palkankorotukset ja kiinteä palkka

15 Oy Novelpack Elintarvikepakkaamo Peruspalkka (TES)
Palkankorotukset (TES) Ylityölisä, iltalisä, yölisä, melulisä, pölylisä, kylmälisä Tuotantolisät Erikoispalkkiot (edut, vapaudet)

16 Lähteet Tkk Esimies.info Mandatumlife.fi Ek.fi Kuntatyonantajat.fi
Esimies.info Mandatumlife.fi Ek.fi Kuntatyonantajat.fi Kaavio 1: Kaavio2: Painettu lähde: Taloussanomat