Työsuhteen ehtojen muuttaminen Itellan ylemmät toimihenkilöt 30.9.2014 Anu Aspiala lakimies

Mistä työsuhteen ehdot tulevat? Työlainsäädäntö / Muu lainsäädäntö Työehtosopimukset (vrt. yleis- ja normaalisitova) Työpaikkakohtaiset sopimukset Työsopimus Työnantajan käskyt ja määräykset, työsäännöt Tapa ja vakiintunut käytäntö

Työsuhteen ehtojen muuttamisen pelisäännöt Työsuhteen ehtoja voi muuttaa Sopimalla työntekijän ja työnantajan välillä Tulevat voimaan sopimuksen aloitushetkestä Työnantajan yksipuolisella määräyksellä (ei olennaiset työsuhteen ehdot) Tulevat voimaan heti Irtisanomisperusteella (olennaiset työsuhteen ehdot) Tulevat voimaan irtisanomisajan kuluttua

Tuotannollis-taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollis-taloudellinen is-peruste olemassa pääsääntöisesti kaikilla, ketä YT-neuvottelut koskevat Mitä jos oma tehtävä lakkaa? TSL 7:4 §: Työntekijälle on tarjottava ensisijaisesti hänen työsopimuksensa mukaista työtä vastaavaa työtä. Jos tällaista työtä ei ole, työntekijälle on tarjottava muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä.

Tuotannollis-taloudellinen irtisanomisperuste Työnantajan tarjoaman ”muun” työn palkkauksen tai muidenkaan ehtojen ei tarvitse vastata aikaisempia työsuhteen ehtoja, vaan nämä määräytyvät tarjotun työn perusteella Muutoksissa noudatettava työnantajan is-aikaa

Hyvä työsopimus (1) Aina kirjallisesti! Toimenkuvaus eli työtehtävät sekä toimipaikka Sovellettava työehtosopimus Työsuhteen alkamispäivä Mahdollinen koeaika Määräaikaisen työsuhteen kesto ja peruste Palkka (luontaisedut, bonukset, provisio) Työaika (pituus ja kellonajat) Irtisanomisajat

Hyvä työsopimus (2) Vuosiloma (ja ylim. palkalliset vapaat) Sairausajan palkka Koulutus Matkakustannukset Vapaaehtoiset vakuutusedut Muut työehdot (esim. äitiysloma-ajan palkka, palkka kertausharjoitusten ajalta, lomaraha) HUOM. Kilpailukieltosopimus vain perustellusta syystä, ei suositeltava

Tehtävät / Toimenkuva Keskeisistä tehtävistä sovittava mahdollisimman tarkasti EI yleislausekkeita, joiden mukaisesti velvollinen tekemään ”työnantajan määräämää työtä” tai joidenkin tehtävien ”lisäksi muutakin työnantajan määräämää työtä” Vaan esim. ”muitakin työnantajan toimihenkilölle määräämiä tehtäviä, jotka liittyvät (kiinteästi) toimihenkilön varsinaisiin tehtäviin”

Työntekopaikka Varsinainen työntekopaikka kirjattava sopimukseen EI ole suositeltavaa hyväksyä esim. lauseketta: ”toimihenkilön työpaikkoja ovat kaikki yhtiön toimipisteet” TT on velvollinen siirtymään työnantajan määräyksestä toiseen toimipisteeseen. Saattaa aiheuttaa käytännön hankaluutta esim. asumisen ja perheen kannalta. Lisäksi huomio päivärahamääräyksiin TES/verottaja, jos sovittu useita työntekopaikkoja.

Irtisanomisaika Vrt. tessin mukaiset is-ajat ja kiinteät is-ajat Työnantajan irtisanoessa Työsuhteen pituus Irtisanomisaika alle 1 vuosi 14 päivää 1-4 vuotta 1 kuukausi 4-8 vuotta 2 kuukautta 8-12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta

Irtisanomisaika Työntekijän irtisanoessa Työsuhteen pituus Irtisanomisaika alle 5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta 1 kuukausi

Korvaukset Lisä-, yli- ja sunnuntaityön korvaamisesta ei suositeltavaa sopia, että sisältyvät palkkaan!