LIITTOJEN NEUVOTTELUKIERROKSELLE 2017

Esitys aiheesta: "LIITTOJEN NEUVOTTELUKIERROKSELLE 2017"— Esityksen transkriptio:

1 LIITTOJEN NEUVOTTELUKIERROKSELLE 2017
SAK:N TAVOITTEET LIITTOJEN NEUVOTTELUKIERROKSELLE 2017 SAK:n työmarkkinaseminaari 15. elokuuta johtaja Annika Rönni-Sällinen

2 Neuvottelukierroksen koordinaatiolle paljon haasteita
Suomen mallin kirjausten tarkoituksena oli edistää kilpailukykysopimuksen toteutumista keväällä 2015 Ei yhteistä näkemystä Metsäteollisuuden ero EK:sta Teknologiateollisuuden ilmoitus Suomen mallin kaatumisesta Edessä perinteinen liittokierros

3 Ketkä neuvottelevat ensin?
Paperiteollisuus kärjessä sopimus päättyy Teknologiateollisuus sopimukset päättyvät ja osa PAU:n sopimuksista TEAM ja Puuliitto valtaosa sopimuksista päättyy JHL ja PAM sopimukset päättyvät pääosin tammikuussa Rakennusliitto sopimukset päättyvät

4 Yhteiset laatutavoitteet
”Suomen mallin” vaikeuksista huolimatta yhteistä valmistelua laatutavoitteista tehty SAK:laisten liittojen kanssa kevään ja kesän 2017 aikana Yhteiset tavoitteet, erilaisia toteutusmalleja

5 Nollatyösopimuslaisten aseman parantaminen ja käytön rajoittaminen
Työajan vakiintuminen ja sen seuranta Vähimmäistyöaika Silpputyösopimusten määrän rajoittaminen Oppimisen edellytysten turvaaminen työpaikoilla Työpaikalla tapahtuvan oppimisen pelisäännöt Työpaikkaohjaajien asema koulutus-sopimuksen keston rajoittaminen Täyden elämän työpaikka Työn ja perheen parempi yhteensovittaminen Työssäjaksamisen tukeminen Sairauspoissaolojen vähentäminen Paikallinen sopiminen Tasapainoisen neuvotteluaseman edistäminen Lisää paikallista sopimista työnantajan yksipuolisten päätösten sijaan

6 Nollatyösopimuslaisten aseman parantaminen ja käytön rajoittaminen
Vaihtoehdot/mallit: Työajan vakiintuminen ja sen seuranta Työajasta sopiminen työsopimuksissa Osa-aikatyöntekijöiden vähimmäisviikkotyöaika 18 tuntia Osa-aikatyönä tai muuna silpputyönä teetettävän työn määrän rajoittaminen Paikallisesti sovittavaksi: Lisätyön tarjoamisen pelisäännöt

7 Työajan vakiintuminen ja sen seuranta
Osa-aikatyöntekijöiden työtuntien seuranta työnantajan velvollisuudeksi Vakiintumisen tarkastelu kuuden kuukauden ajanjaksolla Vakiintunut tuntimäärä työsopimuksen ehdoksi, jos työntekijä tehnyt säännöllisesti töitä työsopimuksessa sovittua enemmän Ala- ja työehtosopimuskohtaisesti neuvoteltavissa: sopiva tarkastelujakso tarkastelutavat, yhteistoiminta, tietojen antaminen yms.

8 VÄHIMMÄISTYÖAIKA Työsopimuksissa sovittava aina vähimmäistyöajasta, joka ei voi olla nolla Osa-aikatyön minimiviikkotyöaika työehtosopimuksiin Vähimmäistyöaika 18 tuntia viikossa Poikkeuksia sovittavissa esim. opiskelijoille, eläkeläisille tai muuten työntekijän (todistettavasti) omasta aloitteesta ja toiveesta tehtäville työaikaehdoille

9 Silpputyösopimusten määrän rajoittaminen
Osa-aikatyöntekijöiden määrälle rajoitus suhteessa vakituisiin kokoaikaisiin työntekijöihin Työntekijöistä korkeintaan X prosenttia voi olla osa- aikaisia, vuokratyöntekijöitä, tarvittaessa töihin kutsuttavia jne. Sopimusalakohtaisesti sovittava suhdeosuus

10 Oppimisen edellytysten turvaaminen työpaikoilla
Ammatillisen koulutuksen reformiin liittyvät tarpeet Työpaikalla tapahtuvaa oppimista koskevien pelisääntöjen päivittäminen Työpaikkaohjaajien koulutus, työaika ja korvaus Yli kuusi (tai X) kuukautta kestävän työpaikalla tapahtuvan oppimisen toteutustavaksi oppisopimus

11 Työpaikalla tapahtuvan oppimisen pelisäännöt
Työehtosopimusten työpaikalla tapahtuvaa oppimista koskevien kirjausten päivittäminen vastaamaan uutta lainsäädäntöä: Työehtosopimuksiin sisällytettävä suositussopimuksen kirjaukset työpaikalla tapahtuvan oppimisen vaikutuksista työpaikan henkilöstön työsuhteisiin sekä asian käsittelystä henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien yhteydessä Tiedonantovelvollisuus pyydettäessä henkilöstöryhmien edustajille koulutussopimussuhteessa olevista opiskelijoista neljännes/puolivuosittain

12 Työpaikkaohjaajien asema ja koulutus-sopimuksen keston rajoittaminen
Työpaikkaohjaajien työtehtävien hoitamisesta maksettavat korvaukset ja niihin käytettävä työaika tulee sopia työehtosopimuksessa. Työehtosopimuksella sovittava, että yli kuusi kuukautta kestävät koulutussopimukset on toteutettava oppisopimussuhteisina. Työturvallisuuskysymykset: alakohtaisesti

13 Täyden elämän työpaikka
Työn ja perheen/muun elämän parempi yhteensovittaminen Nykyistä pidempi palkallinen isyysvapaa / vanhempainvapaa Sairastuneen perheenjäsenen hoitamiseen liittyvät joustot Työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisääminen omaan työaikaansa (työaika-autonomia, ergonomiset työvuorot) Laajemmat mahdollisuudet siirtyä osa-aikaiseen työhön (esim. omien vanhempiensa hoitamiseksi ja osittaisen varhennetun vanhuuseläkkeen ajalta)

14 Työssä jaksamisen tukeminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen
Ikäohjelmien/työkaarimallin käyttöönotto Sairauspoissaolojen oma ilmoitus –käytäntöjen laajentaminen Työolojen yhteistoiminnalliset kehittämishankkeet Paikallisesti sovittavia malleja: Pienten lasten vanhempien joustomahdollisuudet Isovanhempien roolin tukeminen Omista vanhemmista huolehtimisen tukeminen

15 Paikallinen sopiminen
Tasapainoisen neuvotteluaseman edistäminen Luottamusmiesten toimintaoikeuksien ja – mahdollisuuksien parantaminen Lisää paikallista sopimista työnantajan yksipuolisten päätösten sijaan Tulos- ja voittopalkkiojärjestelmät Lisätyön tarjoamisen pelisäännöt Työpaikalla tapahtuvan oppimisen käytännön järjestelyt Työpaikkakohtaiset joustot eri elämäntilanteissa Työpaikan työolojen kehittämishankkeet