MAASEUTUYRITTÄMINEN Sarita Jylhä-Rastas

Esitys aiheesta: "MAASEUTUYRITTÄMINEN Sarita Jylhä-Rastas"— Esityksen transkriptio:

1 MAASEUTUYRITTÄMINEN Sarita Jylhä-Rastas
MAASEUTUYRITTÄMINEN Sarita Jylhä-Rastas 2016

2 TYÖLAINSÄÄDÄNTÖ työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Sarita Jylhä-Rastas Luonnonvara-ala, Saarijärvi

3 Työsuhteen ehtoja määritteleviä säännöksiä
Työsuhteen ehtoja määritteleviä säännöksiä Työehtosopimuslaki Työsopimuslaki Työaikalaki Vuosilomalaki Työntekijän terveyden suojelemiseksi annettuja normeja: Työturvallisuuslaki Eri aloja koskevat valtioneuvoston päätökset ja asetukset

4 Työehtosopimus TES pähkinänkuoressa
Työehtosopimus TES pähkinänkuoressa Määrittelee työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, esim. palkat, työaika, lomat, työrauha, paikallinen sopiminen. TES:n solmivat ammattiliitto ja työnantajaliitto. TES on yleensä toimialakohtainen, esim. elintarvike-, teknologia-, hotelli- ja ravintola- tai pankkiala. Esim. maatalouslomittajat KVTES, Maaseutuelinkeinojen TES Työehtosopimus voi olla normaalisitovuuden lisäksi yleissitova. Myös työnantajaliittoon kuulumattomien työnantajien on noudatettava sopimusta suhteessa työntekijöihinsä Valtakunnallisia työehtosopimuksia on noin 200.

5 TYÖSOPIMUSLAKI = työlainsäädännön perustuslaki
TYÖSOPIMUSLAKI = työlainsäädännön perustuslaki Työsopimus = työntekijä sitoutuu tekemään työtä työantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan työsopimuslaki säännökset pakottavia (palkka- ja ym. edut minimiehtoja) sopimus, jolla vähennetään työntekijälle lain mukaan kuuluvia oikeuksia, on mitätön, ellei laissa mainita ko poikkeuksista muutoksia tulossa uuteen lakiin v. 2017

6 Työsopimus Sopimus, jolla: työntekijä sitoutuu tekemään työtä
Työsopimus Sopimus, jolla: työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajan lukuun henkilökohtaisesti, toista ei voi panna sijaansa työnantajan johdon ja valvonnan alaisena: työnantaja tai hänen edustajansa saa määrätä työn suoritustavasta, laadusta ja laajuudesta sekä työnteon ajasta ja paikasta vastiketta vastaan; yl. rahapalkka, luontoisetuja

7 Työsopimuksen tekeminen
Työsopimuksen tekeminen Vapaamuotoinen sopimus: kirjallinen, suullinen tai sähköinen Työnantajan velvollisuus on selvittää kirjallisesti työsuhteen keskeiset ehdot 15-vuotta täyttänyt saa tehdä, irtisanoa ja purkaa työsopimuksen lähikäsitteitä virkasuhde (oma lainsääd.), työnantaja julkinen yhteisö: työurakkasopimus, koskee työn lopputulosta asiamies- eli toimeksiantosopimus (esim. kiinteistön myynti)

8 Työsopimuksen kesto Voimassa toistaiseksi, tarvitaan irtisanominen työsuhteen katkaisuun määräaikainen, päättyy ilman irtisanomista määräaikainen sopimus vain perustellusta syystä: sijaisuus, kausiluontoisuus, urakka, lisätyön tarve esim. tietyn tilaisuuden tai tuotantohuipun ajaksi toisiaan seuraavat määräaikaiset työsopimukset katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi, ellei ole perusteltua syytä määräaikaisuudelle sekamuotoinen työsopimus; esim. hoitovapaan sijaisuus toistaiseksi, mutta päättyy kun vakituinen palaa työhön

9 Koeaika koeaika voi kestää enintään 4 kuukautta, sen kuluessa voi kumpi tahansa purkaa sopimuksen heti sovittava kirjallisesti voidaan noudattaa sekä toistaiseksi voimassaolevassa että määräaikaisessa työsuhteessa (alle 8 kk, max puolet) työsuhdetta ei voi purkaa syrjivillä tai muuten epäasiallisilla perusteilla

10 TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET
TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET Palkan maksaminen Yleisvelvoite: edistää hyvää työilmapiiriä ja järjestää riittävä opastus, perehdytys ja koulutus työntekijöille sekä edistää näiden kehittymismahdollisuuksia Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu (tasa-arvolaki) Työturvallisuudesta huolehtiminen (työturvallisuuslaki) Vähimmäispalkkasäännös; ”jos ei voida soveltaa mitään työehtosopimusta, on maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka.”, (Työsuojelupiiri valvoo)

11 Palkanmaksu eri alojen TES:t
Palkanmaksu eri alojen TES:t maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä ellei toisin sovittu (suorituspalkkauksessa 2 viikkoa) palkanmaksutavasta riippumatta palkan oltava käytettävissä eräpäivänä annettava palkkalaskelma, josta käy ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet, luontoisedut, pidätetyt verot ja verottomat korvaukset tt:n oikeus sairausajan palkkaan sairastumispäivää seuraavilta 9 arkipäivältä (työsuhde 1 kk), sairausajan palkasta ta:n oikeus vähentää työntekijälle maksettu päiväraha

12 sunnuntaityöstä maksetaan 100 % korotettua palkkaa
oikeus saada palkkaa työnteon estyessä (esim. tulipalo) max 14 päivältä ylityöstä maksetaan korotettua palkkaa, kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % sunnuntaityöstä maksetaan 100 % korotettua palkkaa palkkaturva; valtio maksaa, jos TA maksukyvytön yrittäjän vastuulla ovat palkan lisäksi siihen liittyvät sivukulut sivukuluja ovat esim. lomarahat, sairausajan palkat, sosiaaliturvamaksut, eläkevakuutukset, työttömyysvakuutus, pakolliset tapaturmamaksut ja työterveyshuollon kulut

13 Apua palkanlaskentaan
Apua palkanlaskentaan palkanmaksu voidaan hoitaa palkkalaskurin ( avulla myös itse. palkkalaskurista saa samalla kaikki tarvittavat tiedot ja tulosteet verovirastoa ja vakuutusyhtiötä varten. :Työnantajan ABC->Palkanmaksu->Palkkalaskuri ja Työnantajamaksut: päivitetyt tiedot palkan lakisääteisistä sivukuluista

14 Työaika Työajaksi luetaan työhön käytetty aika + aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Päivittäistä lepoaikaa, jona työntekijä saa vapaasti poistua työpaikaltaan, ei lueta työaikaan. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Yrityksen tuotannollisten tarpeiden niin vaatiessa, säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräisenä. Vuorokautinen säännöllinen työaika voi tällöin vaihdella 4-10 tuntiin ja säännöllinen viikoittainen työaika on enintään 50 tuntia.

15 Poikkeukset ja ylityö työajasta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella työajan on kuitenkin tasoituttava keskimäärin 8 tuntiin vuorokaudessa ja 40 tuntiin viikossa tasoittumisjakson kuluessa ylityötä voidaan teettää työntekijän kutakin kertaa varten erikseen antamalla suostumuksella ylityötä saa teettää enintään 138 tuntia neljän kuukauden jakson aikana ja enintään 250 tuntia kalenterivuodessa paikallisesti voidaan lisäksi sopia lisäylityöstä, jonka määrä on 80 tuntia vuodessa

16 Työntekijän yksityisyyden suoja
Työntekijän yksityisyyden suoja työnantaja saa kerätä vain sellaisia työntekijää koskevia henkilötietoja, jotka ovat tarpeellisia työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen työntekijän terveydentilaa koskevien tietojen osalta edellytetään, että tietojen käsittely on tarpeen sairausajan palkan suorittamiseksi tai sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy kameravalvonta työpaikoilla on sallittua, jos tarkkailun tarkoitus on työtiloissa oleskelevien turvallisuuden varmistaminen, omaisuuden suojaaminen tai tuotantoprosessin valvonta (kameraa ei saa käyttää WC:ssä, eikä pukeutumis- tai henkilöstötiloissa)

17 Vuosiloma vuosilomalaki koskee työsuhteessa olevia työntekijöitä
Vuosiloma vuosilomalaki koskee työsuhteessa olevia työntekijöitä vuosiloman pituus riippuu täysien lomanmääräytymiskuukausien määrästä täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jolloin työpäiviä on kertynyt 14 tai tuntityötä tekevillä vähintään 35 h / kuukausi lomaa ansaitaan lomanmääräytymisvuoden 1.4.–31.3. aikana kun työsuhde on kestänyt alle vuoden, vuosilomaa kertyy 2 päivää kuukaudessa ja kun työsuhde kestänyt yli vuoden, lomaa kertyy 2,5 päivää kuukaudessa

18 Vuosiloman pitäminen vuosiloma ansaitaan ja pidetään arkipäivinä (lauantait lasketaan arkipäiviksi) vuosilomasta pidetään 24 arkipäivää kesälomakaudella ja loput lomasta (talviloma) on pidettävä välisenä aikana vuosiloman ajankohdasta voidaan sopia myös toisin Vuosilomaa tai sen osaa voidaan työtekijän pyynnöstä siirtää, jos tt on vuosilomansa alkaessa työkyvytön. 6 ensimmäistä työkyvyttömyyspäivää ovat omavastuupäiviä, jotka eivät oikeuta siirtoon Karenssi koskee yli 4 vkon pituisia vuosilomia, ei lyhyempiä, ja on max 6 päivää

19 Vuosilomapalkka ja lomaraha
Vuosilomapalkka ja lomaraha Vuosilomapalkka maksettava ennen loman alkamista Jos työsuhteen päättyessä on pitämättömiä lomia, ne maksetaan rahana Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin, vaan riippuu alan työehtosopimuksesta Lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta

20 Perhe- ja opintovapaat
Perhe- ja opintovapaat Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainloma säännösten mukaan Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta kertyy vuosilomaa max 156 arkipäivän ajalta TT on myös oikeutettu saamaan hoitovapaata (max lapsi 3 v.) sekä olemaan tilapäisesti poissa pakottavista perhesyistä Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa perhevapaiden ajalta Opintovapaata oikeus saada opiskeluun julkisen valvonnan alaisessa koulutuksessa tietyin edellytyksin, ei katkaise työsuhdetta, ei palkanmaksua opintovapaan ajalta

21 Lomautus Työnteon ja palkanmaksun väliaikainen keskeytys joko toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen pysyessä voimassa yrityksen mahdollisuus sopeuttaa toimintaa esim. tilapäisesti supistuneen kysynnän vuoksi työnantaja saa lomauttaa, jos vaihtoehtona olisi irtisanoa tuotannollisista tai taloudellisista syistä edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti (max 90 pv) eikä työntekijälle voida järjestää muuta sopivaa työtä tai koulutusta lomautusilmoitus annettava viim. 14 pv ennen lomautuksen alkamista ensin ennakkoselvitys lomautuksen perusteista ja kestosta työntekijä voi lomautuksen ajaksi ottaa muuta työtä toistaiseksi lomautetulle ilmoitettava 7 pv aikaisemmin työn alkamisesta (5 pv irtisanomisaika toiselta työnantajalta) työntekijä saa lomautusaikana irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa ja työnantaja maksamalla irtisanomisajan palkan

22 Työsopimuksen päättäminen
Työsopimuksen päättäminen Määräaikainen sopimus päättyy ilman irtisanomista. Toistaiseksi voimassa oleva irtisanottava. Työsopimus voidaan myös purkaa, jos siihen on riittävät perusteet. Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan jälkeen, sopimussuhdetta katsotaan jatketun toistaiseksi.

23 Irtisanomisajat työsuhteen kesto irtisanomisaika
Irtisanomisajat työsuhteen kesto irtisanomisaika työnantajan irtisanoessa: max vuosi pv yli vuosi - max 4 v 1 kk yli 4 v - max 8 v 2 kk yli 8 v - max 12 v 4 kk yli 12 v 6 kk työntekijän irtisanoessa: max 5 v pv yli 5 v kk

24 Irtisanomisperusteet
Irtisanomisperusteet Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus vain asiallisesta ja painavasta syystä Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet: velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti, esim. epärehellisyys, epäasianmukainen käytös, työtehtävien laiminlyönti, luvaton poissaolo jne. ei saa yleensä irtisanoa ennen kuin on varoitettu työntekoedellytysten muuttuminen esim. vapausrangaistus, fyysisen tai psyykkisen toimintakyvyn muutokset

25 Irtisanomisperusteet
Irtisanomisperusteet kielletyt irtisanomisperusteet: sairaus, vamma tai tapaturma ellei työkyky vähentynyt olennaisesti tai pitkäaikaisesti työntekijä osallistuminen työtaistelutoimenpiteeseen poliittiset, uskonnolliset tai muut mielipiteet tai osallistuminen yhteiskunnalliseen toimintaan työntekijän turvautuminen oikeusturvakeinoihin

26 Irtisanomisperusteet
Irtisanomisperusteet taloudelliset ja tuotannolliset perusteet työ vähentynyt oleellisesti ja pysyvästi taloudellisista tai tuotannollisista syistä tai toiminnan uudelleenjärjestelyjen takia uutta työntekijää ei saa palkata tilalle työntekijä ei ole sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin

27 Poikkeustilanteet Liikkeen luovutus antaa irtisanomisperusteen vain työntekijälle Saneerausmenettelyssä, konkurssissa ja omistajan kuoleman yhteydessä erityiset irtisanomisperusteet Raskaana tai perhevapaalla olevan irtisanominen ei saa irtisanoa raskauden perusteella tai siksi että käyttää oikeutta perhevapaaseen perhevapaalla olevan voi irtisanoa vain, jos toiminta päättyy kokonaan

28 Poikkeustilanteet Työsopimuksen purkaminen työsuhde päättyy heti
Poikkeustilanteet Työsopimuksen purkaminen työsuhde päättyy heti perusteena toisen osapuolen käyttäytyminen työntekijän vakava rikkomus tai laiminlyönti Työnantaja saa pitää työsopimusta purkautuneena, jos työntekijä on ollut vähintään 7 päivää poissa työstä syytä ilmoittamatta. työnantajan vakava velvoitteiden rikkominen tai laiminlyönti purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei pureta 14 pv kuluessa perusteen tietoon tulosta

29 Työtodistus Työntekijällä oikeus saada työsuhteen päättyessä kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta Työntekijän pyytäessä mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työtaidoista ja käytöksestä Työtodistus annettava, jos sitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi

30 YT -LAKI Laki yhteistoiminnasta yrityksissä eli yt-laki ulotettiin koskemaan vähintään 20 henkeä työllistäviä yrityksiä

31 Lisätietoja työsuhteesta :
Lisätietoja työsuhteesta : (Työsuhdeasiat) (Työnantajan ABC)