WorkSmart –kesäopinnot

Esitys aiheesta: "WorkSmart –kesäopinnot"— Esityksen transkriptio:

1 WorkSmart –kesäopinnot
TYÖSUHTEESTA WorkSmart –kesäopinnot

2 työsuhde työsuhteessa työntekijä mm. saa palkkaa ja työsuhdeturvaa,
ansaitsee vuosilomaa ja eläkettä saa korvauksen työtapaturmasta ja ylitöistä työtä tehdään toiselle: työn tulokset tulevat työnantajalle

3 Työsuhteeseen liittyviä säädöksiä mm. seuraavissa :
työsopimuslaki (TSL), työturvallisuuslaki (TTurvL), tapaturmavakuutuslaki(TapVakL), laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (Tasa-arvoL), laki yksityisyyden suojasta työelämässä (YksTL), työaikalaki (TAL), vuosilomalaki (VLL)

4 Sopimuksessa sovitaan seuraavat asiat:
työsopimus työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti (TSL 1:3.1) työsopimuksen osapuolet työsuhteen alkamisajankohta; koeaika määräaikaisen työsopimuksen peruste ja sopimuksen (arvioitu) päättymisaika työntekopaikka työntekijän pääasialliset työtehtävät sovellettava työehtosopimus palkan perusteet ja palkanmaksukausi työaika, vuosiloma irtisanomisaika Sopimuksessa sovitaan seuraavat asiat:

5 = voimassa toistaiseksi
Työsuhteen muoto Vakituinen = voimassa toistaiseksi Kokoaikainen Määräaikainen Osa-aikainen = alle 30 t viikossa

6 Työsuhteen muoto ja kesto
TSL 1:3 (2–3 mom.): “Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä* tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. ”Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.” * perusteltu syy: työn luonne, sijaisuus, harjoittelu, toiminnan vakiintumattomuus tai muu vastaava syy määräaikaisuus= määrätty aika tai työ

7 työntekijän lojaliteettivaatimukset:
Työsuhteen aikana: kilpailevan toiminnan kielto: työntekijä ei voi luvatta tehdä työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka ilmeisesti vahingoittaa työnantajaa; kielto voimassa työsuhteen ajan (TSL 3:3) liikesalaisuudet: työntekijä ei saa työsuhteen aikana käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan liike- ja ammattisalaisuuksia (TSL 3:4) Työsuhteen jälkeen: kilpailukieltosopimus: erityisen painavasta syystä voidaan sopimuksella rajoittaa määräajaksi työntekijän oikeutta tehdä työsuhteen päätyttyä kilpaileva työsopimus tai harjoittaa itse kilpailevaa toimintaa (TSL 3:5)

8 Yksityisyyden suoja ”Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.” ”Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa työntekijän suostumuksella.” Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. 

9 Yksityisyyden suoja: Terveydentilaa koskevia tietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka näiden tietojen perusteella valmistelevat tai tekevät työsuhdetta koskevia päätöksiä taikka panevat niitä toimeen.  Tietoja käsittelevät henkilöt eivät saa ilmaista näitä tietoja sivulliselle työsuhteen aikana eikä sen päättymisen jälkeen.

10 Poissaolo työstä Sairauspoissaolo (TSL 2:11):
- työntekijällä oikeus poissaoloon todistetun työkyvyttömyyden perusteella: työntekijän on pyydettäessä esitettävä luotettava todistus työkyvyttömyydestään (oikeutta palkkaan ei ole, jos työntekijä aiheuttanut työkyvyttömyyden tahallaan ) (Usein käytäntönä esim. 1-3 päivän työantajan myöntämä sairausloma ilman lääkärintodistusta) työntekijän toimittamassa lääkärintodistuksessa on oltava taudinmääritys sairausajan palkanmaksua varten ja työnantajalla oltava mahdollisuus tutkituttaa poissaolon aiheellisuus perustelusta syystä Huom: lääkärintodistus ei ole suoraan syy luvalliseen poissaoloon  työnantaja myöntää sairausloman todistuksen perusteella Työntekijällä on kuukauden työsuhteen jälkeen oikeus sairausloman palkkaan (työnantaja maksaa palkan 9 sairauspäivältä, jos sairausloma jatkuu, KELA maksaa sairauspäivärahaa.)

11 Muut poissaolot Mm.: Poissaolo pakottavasta perhesyystä (TSL 4:7):
oikeus (palkattomaan) tilapäiseen poissaoloon perhettä kohdanneen ennalta arvaamattoman, pakottavan syyn vuoksi; ilmoitus työnantajalle ja selvitys poissaolon perusteesta! ”Oma loma" (TSL 8:3): jos työntekijä on poissa työstä vähintään 7 päivää pätevää syytä ilmoittamatta, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien

12 Työsuhteen päättyminen
Määräaikaisen työsuhde: päättymisajankohta (yleensä) tiedossa työsopimusta tehdessä, ei mahdollista irtisanoa, jos siitä ei ole erikseen sovittu Vakituinen työsuhde: työnantajalla oltava perusteltu syy irtisanomiseen, huom. irtisanomisajat! Koeaika: enintään 4 kk työsuhteen alussa Jos työsuhde on alle 4 kk, koeaika saa olla enintään puolet siitä Molemmilla osapuolilla oikeus purkaa työsuhde ilman irtisanomisaikaa, työnantajalla oltava purkamiseen painava syy

13 Työntekijää suojelee irtisanomissuoja
irtisanominen Työntekijää suojelee irtisanomissuoja työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä * TSL 7:1 - kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin - työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti Työntekijää on varoitettava ja annettava mahdollisuus osoittaa, että työntekijä on parantanut toimintaansa! - työntekijän työntekoedellytysten olennainen muuttuminen niin, ettei työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.

14 Työsuhteen purkaminen
purkaminen edellyttää irtisanomista painavampaa syytä, vakavaa sopimusrikkomusta purettaessa työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa purkamisoikeus myös työntekijällä

15 Työtodistus työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä; työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos sitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä

16 Työsuhteen päättyessä
Työttömäksi ilmoittautuminen TE-toimistoon viimeistään 1. työttömyyspäivänä -> oikeus työttömyyskorvaukseen: ”Työttömyysetuuden saanti edellyttää, että ilmoittaudut työ- ja elinkeinotoimistoon ja haet kokoaikatyötä. Sinun täytyy myös olla valmis ottamaan vastaan tarjottu työ sekä TE-toimiston palveluita. ” MOL Voit saada joko: Työmarkkinatukea tai peruspäivärahaa: jonka KELA maksaa, jos et ole oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan Ansiosidonnaista päivärahaa: työttömyyskassa maksaa -> edellyttää työttömyyskassan jäsenyyttä ja työssäoloehdon täyttymistä : Työtä 26 viikkoa, jolloin työtä tehty vähintään 18 t /viikko, voi koostua useista työsuhteista Esim. Yleinen työttömyyskassa (ei edusta mitään ammattiliittoa, kaikille yleinen työttömyyskassa) Tai ammattiliiton työttömyyskassa - jäsenyys: jäsenmaksu, ammattiliiton tarjoamat edut !