Järjestöjen näkökulma ja rooli työllistymisen tukemisessa Minna Miettinen, Suomen CP-liitto ry

Vammaisjärjestöt Päätavoitteena edistää vammaisten ihmisten tasa-arvoa ja yhdenvertaisen osallistumisen mahdollisuuksia yhteiskunnassa ”Mahdollisuuksien ovien auki puskeminen on raju ponnistus vammaiselle ihmiselle. Järjestöjen rooli on avata sellaisia ovia.”

Vaikuttamiskeinot Tiedottaminen Kouluttaminen Kannanotot, lausunnot Oikeuksien valvonta Ohjaus ja neuvonta Verkostotyö Tutkimustoiminta Kehittämistyö, uudet toimintamallit mm. projektien kautta

Vammaisfoorumi ry Vuonna 1999 perustettu 27 valtakunnallisen vammaisjärjestön yhteistyöjärjestö Edustaa noin 320 000 vammaista ja pitkäaikaissairasta henkilöä Edistää vammaisten ihmisten yhteiskunnallista tasa-arvoa ja hyvinvointia Edustaa Suomen vammaisjärjestöjä kansallisessa ja kansainvälisessä yhteistyössä, erityisesti Euroopan vammaisfoorumissa

Työskentelytapa hallinnollisesti kevyttä hajautettua, verkostoihin perustuvaa Lausuntoja, kannanottoja, tapaamisia jne. Keskeisin tavoite vaikuttaminen kotimaiseen vammaispolitiikkaan Vammaisfoorumin työllisyysryhmä : työllisyyteen ja koulutukseen liittyvän lainsäädännön seurantaa

Perustuslaki 18 §: Oikeus työhön ja elinkeinovapaus Jokaisella on oikeus hankkia toimeentulonsa valitsemallaan työllä, ammatilla tai elinkeinolla. Julkisen vallan on huolehdittava työvoiman suojelusta. Julkisen vallan on edistettävä työllisyyttä ja pyrittävä turvaamaan jokaiselle oikeus työhön. Oikeudesta työllistävään koulutukseen säädetään lailla. Ketään ei saa ilman lakiin perustuvaa syytä erottaa työstä.

Yhdenvertaisuuslaki (2004) Tarkoituksena on edistää ja turvata yhdenvertaisuuden toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa lain soveltamisalaan kuuluvissa syrjintätilanteissa mm. työelämässä

Sovelletaan sekä julkisessa että yksityisessä toiminnassa, kun kysymys on mm. 1) itsenäisen ammatin tai elinkeinon harjoittamisen edellytyksistä tai elinkeinotoiminnan tukemisesta 2) työhönottoperusteista, työoloista tai työehdoista, henkilöstökoulutuksesta taikka uralla etenemisestä 3) koulutuksen, mukaan lukien erikoistumis- ja uudelleenkoulutuksen, tai ammatillisen ohjauksen saamisesta

Vammaisen henkilön työllistymis- ja kouluttautumisedellytysten parantaminen 5 § Yhdenvertaisuuden edistämiseksi työn teettäjän tai koulutuksen järjestäjän on tarvittaessa ryhdyttävä kohtuullisiin toimiin vammaisen henkilön työhön tai koulutukseen pääsemiseksi, työssä selviämiseksi ja työuralla etenemiseksi

Syrjinnän kielto 6 § Ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella Yhdenvertaisuuslain toteutumista valvovat työsuojeluviranomaiset työsuhteessa ja julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa sekä työharjoittelussa ja muussa vastaavassa toiminnassa

Lukuja… 30 000 vammaista ja pitkäaikaissairasta haluaisi työelämään 30%:lla vammaisista ja pitkäaikaissairaista työkyky sama kuin muulla väestöllä keskimäärin (PTT:n raportteja N:o 202, 2007) Vuonna 2008 vajaakuntoisten työllistämiseen palkkatukea 36 miljoonaa

1000 korkeakoulutettua vammaista työttömänä Työvoimatoimistoissa oli vuoden 2007 lopulla n.32 000 ns. vajaakuntoista työtöntä työnhakijaa Työnhakija-asiakkaina ’vajaakuntoisia, henkilöitä oli kaikkiaan n. 68 500

Työllistymismahdollisuuksia heikentävät Monimutkainen palvelujärjestelmä Kannustinloukut Kielteiset asenteet tai tiedon puute vammaisuudesta Epärealistiset tavoitteet Tiedon puute tukimuodoista Pitkittynyt työttömyys, työkokemuksen puute

Työllistymistä tukevat mm. Tehokkaat tukijärjestelmät Aktiivisuus, itseluottamus Kouluttautuminen Henkilökohtaiset valmiudet, sosiaaliset taidot Työkokemus Realistiset tavoitteet

Mitä pitäisi tehdä? Asenteisiin vaikuttaminen, mm. tietoa lisäämällä Kannustinloukkujen purkaminen Palvelujärjestelmän selkeyttäminen, palveluohjauksen kehittäminen Yksilöllisten tukimuotojen tarjoaminen Henkilökohtaista, pitkäaikaista tukea mm. työhönvalmentajien avulla Tiedottaminen tukimuodoista Vastavalmistuneille erityistä tukea

Mitä on TYÖKYKY ? Työkyky on yksilön ja hänen ympäristönsä muodostaman systeemin ominaisuus Työkykyongelma on tämän kokonaisuuden häiriö eikä yksilön ominaisuus

Jokaisella on vahvuutensa Toimintarajoite ei tarkoita työkyvyttömyyttä, sillä työkyvyn ratkaisevat: Työtehtävät Vamman laatu ja aste Apuvälineet Työympäristön suunnittelu (esteettömyys) Työyhteisön asenteet, toimintakäytännöt Vajaakuntoinen-termistä tulisi luopua ja ottaa käyttöön termi osatyökykyinen

Suomen CP-liitto ry Vammaisfoorumin jäsen, mukana vammaisfoorumin työllisyysryhmässä VATES säätiön taustayhteisö Työllisyysneuvonta: tietoa työelämää koskevista asioista ja apua työllistymiseen, puh. 09-5407 5415 Mukana Sisäänheitto työelämään! – projektissa, jota koordinoi Lihastautiliitto ry www.sisaanheitto.fi

Muita työllisyyteen liittyviä projekteja www.takaisintoimeen.fi www.vamlas.fi/Ote-projekti www.vamlas.fi/Työllistymisen polku -projekti Mahis työhön / Invalidiliitto ry