Vantaalainen näkökulma osatyökykyisten työllistymiseen

Esitys aiheesta: "Vantaalainen näkökulma osatyökykyisten työllistymiseen"— Esityksen transkriptio:

1 Vantaalainen näkökulma osatyökykyisten työllistymiseen
Pia Kangaspunta

2 Pala historiaa!! Avotyötoiminta alkoi 1994 kv – huollossa. Ensimmäinen työsuhde 1998 Toimintaa pyöritettiin toimintakeskusten kautta. 2009 työvalmennustoiminta laajennettiin vammaispalveluihin; toiminnan kehittäminen työnhakijoiden työllistymiseen työsuhteeseen. Palveluun voi hakeutua vantaalainen kehitysvammainen, vammainen, vammautunut sekä kirjon henkilö. 9/19/2018

3 Työllistymispolku Työsuhde Työkokeilu / työharjoittelu 1-6 kk
jatkuvatuki Alkuvalmennus Työkokeilu / työharjoittelu 1-6 kk Työnetsintä Orientoituminen työllistymiseen; CV , TE - palvelut, yms. Työnhakijan haastattelu ja arviointi Palveluun hakeutuminen Tarvittaessa ohjaus oikeaan palveluun. 9/19/2018

4 Yritysyhteistyö; jalkautuminen
Vaihtoehtoisen mallin luominen yritysyhteistyöhön; palvelun tarjoaminen! Kylmäkäynti ja jatkotoimenpiteet. Ulos, sinne missä työpaikat ovat! Piilotyöpaikat Räätälöidyt työpaikat Tiedottaminen Vaikuttavuus: 10/2014 – 3/ / 8

5 Työvalmennukseen satsaaminen: Vantaan kehityskaarta
Vuosi Palkkatyösuhteisia kehitysvammaisia Työikäisiä kehitysvammaisia Palkkatyössä olevien %-osuus 2005 12 434 2,8 2008 27 470 5,7 2011 37 533 6,9 2015 67 585 11,5

6 Henkilön oma tavoite PALKKATYÖSUHDE!!! ”näin se elämä vaan menee”
asenteet: sekä työhakijan että työvalmentajan, ”nähdään mahdollisuuksia.” palkka, ostovoima ”mä voin ostaa elämäni ekan sohvan” Miksi? Miten? oma urapolku; ”koulutuksella ei väliä, kunhan tarttuu lapioon.” osallisuus ”saa maksaa veroja” räätälöinti; työn ja tekijän kohtaaminen ”tää on uus normaali”

7 Oikeudet, velvollisuudet, vastuu
Työehtosopimuksen mukainen palkka Työterveyshuolto Työnantajan tarjoamat henkilöstöedut Oikeus palkalliseen lomaan Oikeus työyhteisöön Lakien ja sopimusten antama suoja Työvalmentajan antama tuki Työaikojen noudattaminen Velvollisuus työntekoon; valmius tehdä työnantajan osoittamia tehtäviä, tuottavaa työtä! Työelämän pelisääntöjen noudattaminen Kunnioitus, hygienia, vapaa-aika, kielenkäyttö, some….

8 TUETTU TYÖTOIMINTA Huoltosuhteeseen perustuvaa työtoimintaa (ent.avotyö) 45 asiakasta, kaksi työvalmentajaa Työosuusraha, matkakorvaus (lounas) Tie palkkasuhteiseen työhön Avustavat, ei tuottavat tehtävät 9/19/2018

9 KIITOS! Sanna, Pekka, Pia, Suvi ja Petri Työvalmennus