Mieslahden myymälä 1917

Mieslahden myymälä 1920

S-ryhmän alueosuuskaupat Osuuskauppa Maakunta on perustettu 1917 alueosuuskaupaksi.

Toiminta-ajatus Visio Maakunnan tarkoituksena on tuottaa etuja ja palveluja kainuulaisille asiakasomistajilleen. Visio Halutuimmat ja kattavimmat palvelut asiakasomistajan omasta kaupasta.

Maakunnan arvot S-ryhmässä vastuullisuus rakentuu luontevasti arvojen ja osuustoiminnallisen yritysmuodon vakaalle perustalle.

Maakunnan toimipaikat Suomussalmi Puolanka Hyrynsalmi Ristijärvi Paltamo Kuhmo 4 x 3 x 1+4 Kajaani Sotkamo

Myynti 2000-2016 (ei sis. autokauppaa)

Liikevaihdon jakauma 2016 2.5.2019

Henkilöstömäärä 2000-2016 2.5.2019

Henkilöstö (460 hlö) Toimiryhmät Ikäjakauma Sukupuolijakauma Myynti- ja palveluhenkilöstö 85% Esimiehet, johto, asiantuntijat 15% Ikäjakauma Alle 25v 21,3% 25-54v 65,8% 55v - 12,9% Sukupuolijakauma Naisia 82% Miehiä 18% Työsuhdetyyppi Osa-aikainen 80% Kokoaikainen 20% Keski-ikä 38v 2.5.2019

Työkykyjohtaminen käytännössä TYÖPAIKAN MAHDOLLISUUDET: Säännöllinen sairauspoissaolojen seuranta esimiestyössä Varhaisen tuen ja työhön paluun–malli aktiivisessa käytössä Puheeksi ottamisen –osaaminen Avoimuus, tietoisuuden lisäys henkilöstölle Muokatun/kevennetyn työn käyttö ja pelisäännöt Yhteinen sopiminen Vaihtoehtojen kartoitus omassa työpisteessä, toisessa yksikössä Muutos määräaikaisesti tai vakituisesti

Työkykyjohtaminen käytännössä Hyvä yhteistyö työterveyshuollon kanssa Sopimuksen sisältö, tavoitteellisuus ja laatu Aktiivinen yhteistyö työeläkeyhtiön kuntoutuksen kanssa Omalle henkilöstölle työkokeilut, ammatinvalinnan ohjaus Työkokeilut ulkopuolisille ammatinvaihtajille Muut tuet Osasairauspäivärahan aktiivinen käyttö Kelan kuntoutukset

Työkykyjohtaminen käytännössä Työkykymittarit ja -tavoitteet johtamisen välineeksi Seurataan tekemättömän työn kustannuksia sairaspoissaolot, työkyvyttömyysmaksu, tapaturmakustannukset, työterveyshuollon kustannukset Johdonmukainen ja oikeudenmukainen esimiestyö Työyhteisötutkimuksen mittarit: esimiestyön indeksi, arvio omasta työkyvystä Esimiesten asenne ja yrityksen ilmapiiri osatyökykyisiä kohtaan

Tukea työssä jaksamiseen Liikunta- ja kulttuurietu 200€/hlö/vuosi Hyvinvointihanke v. 2012-2014, koko henkilöstö Hymis-liikuntakampanjoita Esimiesten hyvinvointihanke, 2vuotta Tiimien hyvinvointi –pilotti käynnistyy tammikuussa Muuta: Tukea turvajalkineiden hankintaan Joululahjat liikuntateemalla: aktiivisuusranneke, vaelluskengät Ergonomiset työvälineet

KIITOS! Henkilöstöpäällikkö Pia Nevanperä P. 01076 36008, pia.nevanpera@sok.fi