Työssä olevan työ- ja toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Hyvinvointia työstä.
Advertisements

Yhdessä työkyvyn tukena – TELAn koulutuskiertue
Työkyvyn tukeminen pientyöpaikoilla
Hallituksen esitys 67/ / Pirkko Mäkelä-Pusa.
Työterveyshuolto ja työpaikan yhteistyö
AMMATILLINEN KASVU Ammatillinen kasvu on jatkuva prosessi;
Työhyvinvointi PK-yrityksessä Leena Niemistö toimitusjohtaja LT, fysiatri Munkkivuori Kamppi Lassila.
Työhyvinvoinnin tekijät Akavan Erityisalojen työmarkkinatutkimusten tuloksia Tiivistelmädiat
Yliopistojen 26. työsuojelupäivät 9. –
HENKILÖKOHTAINEN NÄYTTÖSUUNNITELMA – HENSU Seija Pajukoski
Työntekijöiden odotukset työhyvinvoinnille
Työfysioterapeutti – Työterveyshuollon asiantuntija
TYÖTERVEYSHUOLTO Liisa Lempiäinen Työterveyshuollon ylilääkäri
Työeläkekuntoutus © Tapiola-ryhmä.
Miten tuloksiin työterveys-/työkykyneuvotteluissa. 8. 5
JAMIT-hanke Työurien jatkamisen tuki Sosiaali- ja terveysministeriö ja Euroopan sosiaalirahasto Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö.
Työluotsityö työterveyshuollossa – kokemuksia
YHDISTYSTYÖNANTAJAN JÄRJESTÄMÄ TYÖTERVEYSHUOLTO KÄYTÄNNÖSSÄ
Työluotsityö työterveyshuollossa – kokemuksia
Työssä olemassa olevalla työkyvyllä Työssä jatkamisen tuki ja osatyökykyratkaisujen edistäminen.
JAMIT-hanke Työurien jatkamisen tuki
Työkyvyn tuki-nettiopas
Työkykyjohtaminen Serviisissä
TYÖTERVEYSHUOLTO MUKANA HYVISSÄ RATKAISUISSA
Työterveyshuollosta apua jaksamiseen Maatalousyrittäjien eläkelaitos 2013.
Kuntoutuspalveluohjaus – työkyvyn tukemisen prosessi
Työterveyshuollon erikoislääkäri
Työssä selviytymisen malli Itella konsernissa
TYK Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus
Työkyvyn tukemisen keinot työpaikalla ja kuntoutukseen ohjaaminen
JAMIT-hanke Työurien jatkamisen tuki
KIRKONPALVELIJAN TYÖNOHJAUS
Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Osan II kuvat.
Fysioterapia työterveyshuollossa Työn psykososiaalinen kuormitus.
Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Hyvän johtamisen esimerkit.
Pirkko Ohvo Tykes – hanke Savon koulutuskuntayhtymän toimintamallin ja –kulttuurin kehittäminen.
Kuntoutusyhteistyö työterveyshuollon korvaamisen näkökulmasta Leila Koskela Suunnittelija, Terveydenhuoltoetuuksien osaamiskeskus
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ
Työn imu ja työn kuormittavuus pienissä järjestöissä
Osatyökykyisille tie työelämään
TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMINEN ASUKASTUVILLA
TOIKE-hankkeen toimintamalli ja nykytila Polut hoitoon ja kuntoutukseen -kokeilujen OTE7 vertaisoppimispäivät Tampere Kärkihanke: osatyökykyisille.
Polut hoitoon ja kuntoutukseen –koordinaatiohanke vt
Pauliina Mattila-Holappa, erityisasiantuntija, PsL
Työkykyä edistävä toiminta
Vaikea työkykyarvio helpommaksi: Moniammatillinen tiimi Kari Mölsä 30
Polut hoitoon ja kuntoutukseen OTE7 projekti – Toimintamallin prototyyppi Leini Sinervo ja Nina Nevala.
Palautteen anto, puuttuminen ja puheeksi ottaminen
Talvityhyt-seminaari turvallisuutta - terveyttä - työkykyä -
VAPAAEHTOISTYÖN JOHTAMINEN HYVINKÄÄ
Saumaton hoitoketju ja kuntoutuspolku työikäiselle – Keski-Suomi
Työura osatyökykyisenä
Uraohjauspalvelut työkyvyn muutostilanteissa
Opinnoista töihin: FOKUS – opinnoista tuetusti työllistymiseen
Työikäisten kuntoutus
OTE maakunnassa – Polut kuntoon
Psykososiaalista tukea tarvitsevat
Saumaton hoitoketju ja kuntoutuspolku työikäiselle – Keski-Suomi
Mikä on muuttunut hankkeen myötä
Koulutuskokonaisuus - työkykytiimi
Suomen Ensiapukoulutus
Kumppaniksi ry:n erityispalvelun työhönvalmennuksen toimintakuvaus
HENKILÖSTÖTUOTTAVUUDEN PERUSTEET
Voimavarat työssä -kysely 2010
Mieslahden myymälä 1917.
Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto.
Siun soten päihdeohjelma
Työelämä muuttuu, opettajan työ muuttuu – johtamisen on muutut- tava
Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos
Työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa
Esityksen transkriptio:

Työssä olevan työ- ja toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa Silja Komulainen Ylilääkäri, kehittämispäällikkö LT Työterveyshuollon erikoislääkäri Työterveys Virta Oy Työssä olevan työ- ja toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa

Työkykytalo Silja Komulainen

Työkyvyn arvioinnin kenttä työterveyshuollossa Työterveysyhteistyö Yhteistyö työpaikan mahdollistaa oikea-aikaisen työn muokkauksen henkilön työkyvylle Työpaikan tuntemus Työyhteisöparametrien hyödyntäminen Työterveys osana työpaikan työkykyjohtamisen prosessia Esimiesten tuki Työkykyisyyden arviointi jokaisessa kontaktissa vaihtelee sen hetkisen tilanteen osalta laajuudeltaan vastaanottokäynnin sisällä olevasta lyhyestä ja selkeästä arviosta laajaan pitkäkestoiseen verkostojen kanssa tehtävään yhteistyöhön Työterveyshuollon työkyvyn arviointi ja tuki on yhteistyöprosessi, joka voi kestää yksittäisen työntekijän osalta vuosia Asiakassegmentointi ja prosessit työkyvyttömyysriskien mukaan Silja Komulainen

Jäljellä olevan työ- ja toimintakyvyn arviointi Terveydelliset tekijät Moniammatillinen tiimi tarpeellisessa laajuudessa (työterveyslääkäri, työterveyshoitaja. työterveyspsykologi, työfysioterapeutti, sosiaalityöntekijä, erikoislääkärit, muut asiantuntijat) Verkostot esh+pth+kuntoutus+ työeläkelaitokset+vakuutusyhtiöt Työssä suoriutuminen oma työ, korvaava työ, työkokeilut muokattuun työhön tai uuteen työhön Yhteistyö esimiehen, työkykykoordinaattorin, henkilöstöhallinnon ja työsuojelun kanssa Eeva Esittelijä

Jäljellä oleva työ- ja toimintakyvyn arviointi Motivaatio Osaaminen Työyhteisötekijät ja johtaminen Esim. sosiaalinen pääoma, kohtelun ja johtamisen oikeudenmukaisuus Työn muutokset ja mielekkyyden lähteet Muu elämä, sosiaalinen verkosto Eeva Esittelijä

Työkyvyn arviointi prosessina Havainto työkykyyn vaikuttavista tekijöistä aloite työntekijä, esimies, työterveys, työkaveri Varhaisen tuen mallin mukainen keskustelu työntekijä ja esimies Työterveysneuvottelu tarvittaessa Työterveyshuollon selvittelyt ja tutkimukset tarpeellisessa laajuudessa Työterveysneuvottelu Työntekijä työkyvylle sopivassa työssä Eeva Esittelijä

Raportointi työkykyjohtamisen tueksi Työterveys tuottaa omalta osaltaan työkyvyn edistämiseksi työyhteisötason tietoa ja tukee työpaikkaa toimenpiteiden tekemisessä 31/12/18 Eeva Esittelijä

Lisätietoja silja.komulainen@tyoterveysvirta.fi 31/12/18 Eeva Esittelijä