Talvityhyt-seminaari turvallisuutta - terveyttä - työkykyä -

Esitys aiheesta: "Talvityhyt-seminaari turvallisuutta - terveyttä - työkykyä -"— Esityksen transkriptio:

1 Talvityhyt-seminaari 2017 - turvallisuutta - terveyttä - työkykyä -
Työhyvinvoinnin johtaminen Liisa Mäkelä

2 Vaasan yliopisto | Yksikkö | Kalvosarjan nimi
Työhyvinvointi on työntekijän kykyä suoriutua päivittäisistä työtehtävistään. Tähän kykyyn liittyvät henkilöön itseensä kohdistuvat ominaisuudet (fyysinen, henkinen ja sosiaalinen kunto) sekä työympäristöön ja – yhteisöön läheisesti kuuluvat tekijät. -Sosiaali- ja terveysministeriö- Vaasan yliopisto | Yksikkö | Kalvosarjan nimi

3 Vaasan yliopisto | Yksikkö | Talvi-Tyhyt
Työhyvinvointi Yhteiskunta Lähiyhteisö ja perhe Organisaatio (työpaikka) Esimies Työ Ryhmä Kyky ja halu oppia Osaaminen Arvot Terveys Vaasan yliopisto | Yksikkö | Talvi-Tyhyt Kuva sovellettu yhdistelmä Ilmarisen Työkyky-taloa ja Mankan Työhyvinvoinnin elementit-kuviota

4 Työhyvinvoinnin johtamisen Q&A
Q: Kenen vastuulla työhyvinvointi on ja kenen sitä kuuluu johtaa? A: Kaikkien vastuulla, ylimmästä johdosta jokaiseen yksittäiseen työntekijään Q: Riittääkö, jos meillä tehdään laissa määritellyt asiat? A: Minimissään työhyvinvoinnin johtaminen tarkoittaa sitä, että perusasiat ovat kunnossa ja lakeja noudatetaan. Ideaalitilanteessa työhyvinvoinnin johtaminen on organisaation strategisen suunnan mukainen kokonaisuus. Vaasan yliopisto | Yksikkö | Kalvosarjan nimi

5 Työhyvinvoinnin johtamisen Q&A
Q: Mistä työhyvinvoinnin johtaminen kannattaa aloittaa? A: Määrittelemällä mitä työhyvinvointi meidän organisaatiossamme tarkoittaa, miten se näkyy ja miten sitä voidaan mitata. Valitsemalla esim. kolme kaikkein oleellisinta hyvinvoinnin indikaattoria, ja pohtimalla miten näitä juuri meillä voidaan edistää. Q: Mistä tietää tehdäänkö meillä oikeita asioita? A: Työhyvinvoinnin johtamisessa on tärkeää asettaa toiminnalle tavoitteet ja seurata tavoitteiden toteutumista sekä raportoida tuloksista selkeästi. Näin voidaan arvioida, ovatko valitut toimenpiteet toimivia. Tarvittaessa toimenpiteiden uudelleenarviointi ja -suuntaaminen Vaasan yliopisto | Yksikkö | Kalvosarjan nimi

6 Vaasan yliopisto | Yksikkö | Kalvosarjan nimi
”Työn tulee olla vetovoimaista ja sen tulee edistää terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä.” Sosiaali- ja terveysministeriö, 2010 ”Työhyvinvointi tarkoittaa, että työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä sekä työuraa tukevassa työympäristössä ja työyhteisössä” -Työterveyslaitos- Vaasan yliopisto | Yksikkö | Kalvosarjan nimi

7 Vaasan yliopisto | Yksikkö | Kalvosarjan nimi
Helsingin Sanomat, Organisaatio, ryhmä ja työ Vaasan yliopisto | Yksikkö | Kalvosarjan nimi

8 Lähijohtaja ja hyvinvointi
Kyselylomake, vastaajina 971 työntekijää (142:n eri esimiehen alaista) viidestä suomalaisesta organisaatiosta, LÄIKE-hanke - Heikentää kahdenvälisiä esimies-alaissuhteita Esimiehen työpahoinvointi (kyynistyminen) Työntekijöiden työpahoinvointi (kyynistyminen) lisääntyy ja työhyvinvointi (omistautuminen) vähenee ->Erityisesti esimiesten työpahoinvointiin tulisi kiinnittää huomiota! Vaasan yliopisto | Yksikkö | Kalvosarjan nimi Mäkelä, Tanskanen & De Cieri, arvioinnissa

9 Johtajuus, työhyvinvointi ja tuloksellisuus
Yksilön suoriutuminen Valmentava johtajuus Kahdenväliset esimies-alaissuhteet Yksikön suoriutuminen Työn imu Vaasan yliopisto | Yksikkö | Kalvosarjan nimi

10 Oman hyvinvoinnin johtaminen
FYYSINEN KUNTO Hyvinvoinnin perusta on omasta kehosta huolehtiminen; riittävä lepo ja palautuminen, liikunta ja ruokailutottumukset vaikuttavat jaksamiseen niin fyysisellä kuin psyykkisellä puolella PSYYKKINEN KUNTO oman osaamisen ajantasaisuus työn arviointi stressinhallinta palautuminen Työ- ja yksityiselämän välinen dynamiikka Vaasan yliopisto | Yksikkö | Kalvosarjan nimi

11 Oman hyvinvoinin johtaminen
Opettele tunnistamaan stressi -miltä stressi kehossasi tuntuu? Tunnista se, mikä sinua tilanteessa stressaa – mitä tilanne uhkaa? Onko uhka todellinen vai oman mielen tuotos? Harjoita aivojasi – oman mielen fokuksen kohdentamista tietoisesti valittuun asiaan. Ole hyväksyvästi läsnä. Tässä ja nyt. Vaasan yliopisto | Yksikkö | Kalvosarjan nimi

12 Vaasan yliopisto | Yksikkö | Kalvosarjan nimi
Vaasan yliopisto | Yksikkö | Kalvosarjan nimi