Harjoittelu ja työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2017 N=922.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus
Advertisements

Työurien pidentäminen edellyttää toimia työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneelin tuloksia joulukuu 2011 N=788.
UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI VUOKRATYÖSEMINAARI Uudenmaan työsuojelupiiri Lea Piho.
Akavalaisten työaikakäytännöt esimerkkejä jäsenliitoista
Paikallisesta sopimisesta työaikajärjestelyissä
Laajennetun työssäoppimisen kokeilut auto ja logistiikka
S OSIAALIALAN T YÖNANTAJAT RY 1 Kohti hyvinvoivaa Suomea Sosiaalialan Työnantajat ry:n linjauksia tulevalle hallituskaudelle
- Opettajan materiaali
Työmarkkinajärjestökysely tasa-arvosuunnitelmista ja palkkakartoituksista 2012 Akava
SAK:n luottamushenkilöpaneeli ”Palkaton työ” Helmikuu 2012 N=1220.
Pardian jäsentutkimus 2013: Työssäjaksaminen koetuksella jatkuvassa muutoksessa 1.
4. Opiskelijan osaamisen arviointi työpaikoilla
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/ AKAVAn kysely luottamushenkilöille tasa-arvosuunnitelmien tekemisestä.
ARJEN TALOUSKATSAUS Telebus helmikuu/2008/viikko 9.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 Maahanmuuttajat SAK:laisilla työpaikoilla (N=1153) Eve Kyntäjä SAK:n maahanmuuttoasiantuntija.
MIKÄ ON TOPKAUHA? TOPKAUHA. MIKÄ ON TOPKAUHA? TOPKAUHA on suomalaisten asiantuntijoiden kehittämä työssäoppimisjärjestelmä kaupan ja hallinnon alalle:
Ajatuksia työpaikkaohjaajalle Hotelli-, ravintola- ja catering-alan opiskelijan ohjaamisesta ja motivoinnista työpaikalla.
SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 7/2012 MAAHANMUUTTAJAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA N=1153.
Huolen puheeksiottaminen
SAK:n luottamushenkilöpaneeli Tammikuu 2013 ” 90 päivän sääntö” N = 1186.
Laajennettu työssäoppiminen sosiaali- ja terveysalan perustutkinnossa Itsearviointi Tiivistelmä tuloksista.
IKÄOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI SYYSKUU 2013 N= 1114.
SAK:N TYÖOLOBAROMETRI 2012 VAIKUTUSMAHDOLLISUUDET JA TYÖN MIELEKKYYS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA.
SAK:n luottamusmieskonferenssi Kiljava YT-paja.
Työnohjauksen hallinta
Kokemuksia yhdistysten ohjauskäytännöista □ Työneuvojan ohjauksesssa olevia työntekijöitä on noin 50. □ Työntekijöitä on Joensuussa, Kontiolahdella, Kiteellä.
© KAINUUN AMMATTIOPISTO Laajennetun työssäoppimisen kokeilut Jatkohanke – Kainuun ammattiopisto
Nuorten työllistäminen -palkansaajajärjestöjen näkemyksiä NYT-ryhmä
OHJAUSKARTOITUKSEN / PUIMALAN TOTEUTUS  Tavoitteena saada tarkempaa tietoa työssäoppimisen ohjauksen tilanteesta ja kehittämishaasteista alakohtaisesti.
Kommenttipuheenvuoro EMN:n työvoiman maahanmuuttoraportista EMN:n kansallinen seminaari Pia Björkbacka.
E N E M M Ä N O S A A M I S T A LAAJENNETTU TYÖSSÄOPPIMINEN, La - To OPH:n valtakunnallinen hanke La-To kokeilu ollut Hyvinkäällä
SAK:n luottamushenkilöpaneeli ”Sairauspoissaolot” Toukokuu 2012 N=1034.
Teesit ydinvoimakeskusteluun TEESI 1: Ydinvoima ja ilmastonmuutos TEESI 2: Ydinvoima ja uusiutuvat TEESI 3: Uraanikaivosten ongelmat TEESI 4: Ydinaseiden.
Terveydenhuollon menot ja rahoitus 2013
SATAKUNNAN TALOUS 7 ● kesäkuu 2006 Nykytila ja lähiajan näkymät
Laajennetun työssäoppimisen kokeilussa Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus Työssäoppiminen laajenee - laajeneeko ohjaus ja tuki?!?
TopTen -hanke Erityistä tukea tarvitsevat opiskelijat ja työvalmentajamalli Tuija Partanen.
Avoimen tuotteen hallintamalli Tuotteenhallinnan työpaja
Kasvualojen etsintä Katja, Teija, Maiju, Marjaana, Kristiina ja Ester.
Otsikko TAMPEREEN KESKUSTAN ÄÄNESTÄJÄTUTKIMUS 2008 Teettäjä Keskustan Tampereen kunnallisjärjestö ry Tavoitteena testata Keskustan vaaliteesien hyväksyttävyyttä.
Pääkaupunkiseudun yliopistojen palvelukeskus PAVE
Koulutusyhteistyöpäivä Henkilöstöjohtaja Timo Tammilehto.
Terveydenhuollon menot ja rahoitus 2014 Petri Matveinen Nina Knape.
Toimeentulotuen menot 2015 Hannele Tanhua Toimeentulotuen menot 2015 / Hannele Tanhua
Teknologiateollisuuden palkantarkistuskyselyn tuloksia, syksy 2015.
KANSALLISKIRJASTO - Kirjastoverkkopalvelut Finna-organisaatioiden palautekysely, työryhmäkyselyt ja toimenpide-ehdotukset Maria Virtanen Finnan konsortioryhmä.
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2015
Maan hallituksen heikennykset työsopimuslakiin ja sosiaaliturvaan
TYÖEHTOSOPIMUS JA TYÖMARKKINAJÄRJESTÖT
Terveydenhuollon menot ja rahoitus 2015
Harjoittelu ja työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2017 N=922.
Kontaktointi Marko Ahola /
Opettajien valmentaminen työpaikkaohjaajien kouluttajiksi
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 11/2016
Tällaista väkeä koolla
Kotihoidon asiakkaat marraskuussa 2015
Kotihoidon asiakkaat marraskuussa 2016
Yhdenvertaisuussuunnitelma vähintään 30 hengen työpaikoilla
Psykiatrinen erikoissairaanhoito 2015
Matematiikkaa 3a, Kerto- ja jakolaskuja © Varga–Neményi ry 2016
KANSALAISYHTEISKUNNAN TUTKIMUS- JA KEHITTÄMISPÄIVÄT 17-18
Työpaikan ristiriidat SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2016 n= 964
Työpaikalla oppiminen - Tietoa ja terminologiaa (TET, TOP, työssäoppiminen, työharjoittelu, oppisopimus)
Tällaista sakkia koolla
Oppia niinku töissä Anna-Mari Saarela, Noora Schroderus, Pirkko-Liisa Isoaho, Jussi Hiivala, Jari Niemi.
HENKILÖSTÖJOHDON ILTAPÄIVÄ
Uuden teknologian vaikutukset työpaikoille
Yhdenvertaisuussuunnitelma vähintään 30 hengen työpaikoilla
OHJEITA JA VIHJEITÄ HARJOITTELUN OHJAAJALLE
Nuorten työpaja- toiminta Lapissa vuonna 2017
Esityksen transkriptio:

Harjoittelu ja työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2017 N=922

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017 Yhteenvetoa Lähes puolella (48 %) SAK:n luottamushenkilöpaneelin jäsenten työpaikoista on tällä hetkellä harjoittelijoita tai työssäoppijia, joiden harjoittelu liittyy opiskeluun. Tilanteessa ei ole tapahtunut muutosta verrattuna vuoteen 2012. Eniten heitä on yksityisillä palvelualoilla (60 %) sekä julkisella puolella (57 %). Työllistämistoimiin liittyviä harjoittelijoita tai työssäoppijoita on vain pienellä osalla yksityisen sektorin työpaikoista: teollisuus 8 %, kuljetus 10 % ja yksityinen palvelusektori 15 %. Sen sijaan heitä on 38 prosentilla julkisen puolen työpaikoista. Neljänneksellä työpaikoista on harjoittelusta sovittu yt- menettelyssä työntekijöiden kanssa. Ja vain vajaalla kolmanneksella työnohjauksesta on tehty erillinen suunnitelma. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017 Yhteenvetoa 45 % luottamushenkilöistä kokee, että työnohjaajat saavat vain niukasti (26 %) tai ei lainkaan (19 %) ohjausta tai opastusta tehtäväänsä. Luottamushenkilöiden mukaan vain 23 prosentilla työpaikoista työnohjaajat saavat korvauksen ohjaukseen käyttämästään ajasta. 68% luottamushenkilöistä kertoo, että työnohjaus koetaan työpaikalla jonkin verran (61 %) tai erittäin (7 %) kuormittavaksi. Lähes kolmanneksen (30 %) mukaan harjoittelijoita/työssäoppijoita käytetään ainakin joskus korvaamaan vakituista työvoimaa – (25 % joskus ja 5 % säännöllisesti). Keskimääräistä useammin näin tehdään julkisella puolella (40 %) ja yksityisillä palvelualoilla (39 %). Harjoitteluun ja työssäoppimiseen liittyvistä ongelmista luottamushenkilöt pitävät suurimpana sitä, että vastuu työssäoppijan tai harjoittelijan ohjaamisesta on epäselvä, ja että heidät lasketaan työvuorosuunnittelussa henkilöstövahvuuteen. SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017