IKÄOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI SYYSKUU 2013 N= 1114.

Esitys aiheesta: "IKÄOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI SYYSKUU 2013 N= 1114."— Esityksen transkriptio:

1 IKÄOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI SYYSKUU 2013 N= 1114

2  Kahdeksan prosenttia SAK:laisista palkansaajista on ikäohjelman piirissä.  Eniten ikäohjelmia on julkisella sektorilla (13%) ja yli 250 hengen työpaikoilla (17%).  Reilu kolmannes (36%) ikäohjelmista koskee kaiken ikäisiä työntekijöitä. Yli puolet (62%) sen sijaan koskee tietyn iän ylittäneitä työntekijöitä (esim. yli 55- tai 58-vuotiaita).  13 prosentin mukaan työpaikalla on jokin muu suunnitelma, jolla edistetään eri-ikäisten työssäjaksamista.  Valtaosa luottamushenkilöistä (69%) kokee, että työpaikalle tarvittaisiin erillinen ikäohjelma. Eniten sitä tarvittaisiin kuljetusaloilla (74%).  70 prosenttia luottamushenkilöistä ei kuitenkaan osaa sanoa, olisiko työnantaja halukas laatimaan ikäohjelman yhdessä työntekijöiden kanssa. 16 prosentin mielestä työnantajalla ei siihen löydy halua. YHTEENVETOA SAK:n luottamushenkilöpaneeli

3  Tärkeimpänä ikäohjelman osa-alueena luottamushenkilöt pitävät työn muokkaamista ja keventämistä. Näin ajattelee 31 prosenttia luottamushenkilöistä ja erityisesti näin koetaan kuljetusalalla (38%) sekä teollisuudessa (33%).  Julkisen alan työntekijät panostaisivat eniten (31%) oikeudenmukaiseen, eri-ikäiset huomioon ottavaan johtamiseen.  62 prosenttia luottamushenkilöistä toteaa, että työpaikoilla ei edistetä ikääntyvien työntekijöiden pysymistä työelämässä. (15% ei lainkaan, 47% ei erityisemmin). Vähiten ikääntyvien työntekijöiden pysymistä edistetään alle 50 hengen työpaikoilla. YHTEENVETOA SAK:n luottamushenkilöpaneeli

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15