SAK:N TYÖOLOBAROMETRI 2012 VAIKUTUSMAHDOLLISUUDET JA TYÖN MIELEKKYYS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA.

Esitys aiheesta: "SAK:N TYÖOLOBAROMETRI 2012 VAIKUTUSMAHDOLLISUUDET JA TYÖN MIELEKKYYS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA."— Esityksen transkriptio:

1 SAK:N TYÖOLOBAROMETRI 2012 VAIKUTUSMAHDOLLISUUDET JA TYÖN MIELEKKYYS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

2  SAK:n työolobarometrit 2008, 2009, 2012  1207 puhelinhaastattelua helmi-/maaliskuun aikana (TNS Gallup Oy).  Kiintiöity otos jäsenliittojen rekistereistä, vastaa SAK:laisen työssäkäyvän jäsenkunnan koostumusta.  Julkaistaan neljänä kokonaisuutena, joissa mukana myös luottamushenkilöpaneelin tuloksia ja käytännön esimerkkejä. SAK:N TYÖOLOBAROMETRI 2012 SAK:n työolobarometri 2012

3 1) Työajat ja työaikajärjestelmät SAK:laisilla työpaikoilla (toukokuussa) 2) Sairastavuus ja työkyky SAK:laisilla työpaikoilla (kesäkuussa) 3) Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys SAK:laisilla työpaikoilla (marraskuussa) 4) Palkitseminen, yhdenvertaisuus ja koulutusmahdollisuudet SAK:laisilla työpaikoilla (joulukuussa) SAK:N TYÖOLOBAROMETRI 2012 SAK:n työolobarometri 2012

4

5

6

7

8

9

10

11

12 12/14/201412Oma valinta tähän

13 SAK:n työolobarometri 2012

14

15

16