Työkyvyn tukemisen keinot työpaikalla ja kuntoutukseen ohjaaminen 22.5.2014 Marja Heikkilä
Sisältö Miten olla selvillä työpaikan työhyvinvoinnin tilasta Työnantajan ja työntekijöiden välinen työsuojeluyhteistoiminta Terveyteen, turvallisuuteen ja työkykyyn liittyvät riskit Henkilöstön tila Miten varautua riskitekijöihin työpaikalla Henkilöstöriskien hallinta – työsuojelun toimintaohjelma Ennaltaehkäisevät toimet työpaikalla Työterveyshuollon palvelut osana ennaltaehkäisevää toimintaa Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki sekä sairauspoissaolojen seuranta yhteistyössä työterveyshuollon kanssa Miten mahdollistaa osallistuminen työhön työkyvyn alentuessa Työterveyshuollon tehtävät – työterveysyhteistyön perusta Työterveyshuollon sisältö Vuosikello ja muistilista siihen suunniteltavista asioista
Työsuojeluyhteistoiminta 1/3 Työnantajan velvollisuuksia: huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä antaa työntekijöille tarpeelliset tiedot työpaikan turvallisuuteen, terveellisyyteen … vaikuttavista asioista huolehdittava, että näitä asioita käsitellään asianmukaisesti työnantajan ja työntekijöiden tai heidän edustajansa kesken edistettävä suhteitaan työntekijöihin… myös työntekijöiden keskinäisiä suhteita huolehtii, että työntekijä voi suoriutua työstään myös yrityksen toimintaa tai työtä muutettaessa… pyrittävä edistämään työntekijän mahdollisuuksia kehittyä työurallaan
Työsuojeluyhteistoiminta 2/3 Työntekijän velvollisuuksia: noudatettava turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa järjestystä ja huolellisuutta sekä työnantajan antamia määräyksiä ja ohjeita huolehdittava omasta ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä vältettävä muihin työntekijöihin kohdistuvaa epäasiallista kohtelua ilmoitettava työnantajalle havaitsemistaan vioista ja puutteellisuuksista, jotka voivat aiheuttaa tapaturman tai sairastumisen vaaraan
Työsuojeluyhteistoiminta 3/3 työsuojelupäällikkö vastaa työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä ja kehittämisestä työpaikalla 10 työntekijää: työntekijät valitsevat keskuudestaan työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua - oikeus saada koulutusta - toiminta osa työn tekemistä, mutta edellyttää mahdollisuutta käyttää työaikaa tehtävän hoitamiseen toimihenkilöasemassa olevilla työntekijöillä on oikeus valita keskuudestaan heitä edustava työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua 20 työntekijää: työpaikalle perustettava työsuojelutoimikunta
Työpaikan riskien hallinta = vaarojen ja haittojen tunnistaminen riskin suuruuden arviointi sekä riskien torjunta, pienentäminen tai poistaminen sekä työolojen kehittäminen päivitys vähintään vuosittain taustatietoa työterveyshuollolle työn vaarojen ja kuormitusten terveydellisen merkityksen arvioinnin perustaksi Mahdollista / suositeltavaa toteuttaa yhteistyössä työterveyshuollon työpaikkaselvityksen kanssa
Ennaltaehkäisevät toimet 1. Työsuojelun toimintaohjelma 2. Ennaltaehkäisevät toimet työpaikalla: Esim. työn suunnittelu, työergonomia, perehdyttäminen, työnopastus, epäasiallisen kohtelun ehkäiseminen…
Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki = toimintatavat, joilla työpaikka huolehtii yhteistyössä työterveyshuollon kanssa työkyvyn edistämisestä, seurannasta ja varhaisesta tuesta -työkykyasioiden puheeksiotto, varhaisen tuen keskustelu/työkykyneuvottelu sairauspoissaolokäytännöt (30-, 60-, ja 90 päivää) työterveysneuvottelu - päihdeohjelma
…kun työpaikan keinot eivät yksin riitä Opas työterveyshuollon ja terveydenhuollon ammattilaisille, henkilöstöhallinnosta vastaaville henkilöille, yrittäjille sekä työntekijöille Työntekijöille ja yrittäjille: Ennaltaehkäisevä, terveyttä edistävä toiminta Työkyvyn heikentyessä Kelan kuntoutus
Kuntoutus Työntekijä: - tukea silloin, kun työ- ja toimintakyvyn ylläpito on vaikeaa ja / tai työ- ja toimintakyky ovat heikentyneet tilapäisesti tai pysyvästi varhaisvaiheeseen oireiden ilmaannuttua lääketieteellisesti todettu työ- ja toimintakykyä heikentävä vika, vamma tai sairaus Työnantaja: - parantaa työntekijän työ- ja toimintakykyä - säästöä sairauspoissaoloissa ja henkilöstön vaihtuvuuskustannuksissa - osaaminen säilyy, pysyvä henkilöstö
Onnistumisen mahdollistajia Edeltävät toimenpiteet: työntekijä, työpaikka ja työterveyshuolto Kuntoutuja: sitoutuminen kuntoutusohjelmaan, motivaatio, valmius muutokseen ja panostamaan siihen myös kuntoutusjaksojen välillä Työterveyshuolto: seuranta ja mahdolliset tukitoimet kuntoutuksen välijaksoilla ja kuntoutuksen päätyttyä Työnantaja: kuntoutuksen suunnitteluvaiheesta alkuvaiheesta lähtien mukana suunnittelussa (esim. tavoitteet, muutosehdotukset)
Kuntoutukseen ohjaaminen TthL (1383/2001) 12§ ”vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen työntekijän terveydelliset edellytykset huomioon ottaen, kuntoutusta koskeva neuvonta ja hoitoon tai lääkinnälliseen tai ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen”. - Varhaiskuntoutus (Kelan kuntoutusraha) - Työhönkuntoutus - Mielenterveyskuntoutus - Tules-kuntoutus ja muut sairaudet - Kuntoutustarpeen ja -mahdollisuuksien selvittäminen Hyvä tietää: mm. työterveyshuollon työkokeilu
Kiitos! www.kuntoutussaatio.fi/jamit/materiaalit Työhyvinvointia työpaikoille –opas terveyden, turvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistämiseen pientyöpaikoilla Opas työkykyä tukevasta kuntoutuksesta www.kuntoutussaatio.fi/jamit/materiaalit www.kuntoutussaatio.fi/jamit