YHDISTYSTYÖNANTAJAN JÄRJESTÄMÄ TYÖTERVEYSHUOLTO KÄYTÄNNÖSSÄ 7.10.2013 Tarja Siitonen Vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys 7.10.2013 Tarja Siitonen, vastaava työterveyshoitaja

JOENSUUN TYÖTERVEYS kunnallinen liikelaitos 1.1.2007 alkaen Henkilökuntaa noin 40: Lääkäreitä 5+ ostopalvelulääkäreitä 20 työterveyshoitajaa 4 työfysioterapeuttia 1 työpsykologi 7 toimisto/ sihteerityövoimaa 13.000 asiakasta/ n.700 eri työnantajaa 8 eri toimipistettä 7.10.2013 Tarja Siitonen, vastaava työterveyshoitaja

TYÖTERVEYSHUOLTO ON LAKISÄÄTEISTÄ TOIMINTAA Työnantajalla on työterveyshuoltolain perusteella velvollisuus järjestää työsopimus- ja virkasuhteessa oleville työntekijöilleen ehkäisevä työterveyshuolto. Lisäksi työnantaja voi järjestää yleislääkäritasoista sairaanhoitoa. ( vapaaehtoista) Työterveyshuoltolakia sovelletaan työhön, jota koskee työturvallisuuslaki ja jota tehdään Suomessa. 7.10.2013 Tarja Siitonen, vastaava työterveyshoitaja

Sopimus työterveyshuollon järjestämisestä Työnantaja ja työterveyshuollon palveluntuottaja tekevät työterveyshuollon järjestämisestä kirjallisen sopimuksen. Sopimus sisältää tiedot työterveyshuollon yleisistä järjestelyistä sekä palvelujen sisällöstä ja laajuudesta. 7.10.2013 Tarja Siitonen, vastaava työterveyshoitaja

7.10.2013 Tarja Siitonen, vastaava työterveyshoitaja

TYÖTERVEYSHUOLLON PROSESSI Työolosuhteiden selvittäminen Vaarojen merkityksen arviointi Terveydentilan seuranta Parannusehdotukset/ tietojen antaminen ja ohjaus Toimenpiteet Yhteistoiminta – työympäristö – työyhteisö – työntekijä Seuranta TYÖTERVEYSHUOLLON PROSESSI 7.10.2013 Tarja Siitonen, vastaava työterveyshoitaja

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimintasuunnitelma, jonka työnantaja ja työterveyshuollon palveluntuottaja ovat laatineet yhteistyössä. Toimintasuunnitelma sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä aiheutuvat toimenpiteet. Toimintasuunnitelma laaditaan vuosittain tai tavallisimmin 3–5 vuodeksi, jolloin suunnitelma tulee tarkistaa vuosittain.  7.10.2013 Tarja Siitonen, vastaava työterveyshoitaja

Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta vähintään 20 työntekijän työpaikalla Erillisessä asiakirjassa on kuvaus työpaikan työkyvyn hallinnan toimintakäytännöistä. Työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa on kuvaus työterveyshuollon yrityskohtaisista tehtävistä ja vastuista työkyvyn hallinnassa. Työkyvyn hallinta alle 20 työntekijän työpaikalla Työpaikalla nähtävillä olevassa työterveyshuollon työpaikkaselvitysraportissa tai sen liitteenä on kuvaus työpaikan työkyvyn hallinnan toimintakäytännöistä. 7.10.2013 Tarja Siitonen, vastaava työterveyshoitaja

Mitä tämä tarkoittaa? Pitää olla kuvaus siitä, miten sairauspoissaoloja seurataan, miten puututaan ongelmiin, miten esim. osatyökykyistä työntekijää tuetaan ja miten päihdeasiat hoidetaan Näissä asioissa työterveyshuolto voi olla hyvänä objektiivisena asiantuntijana Kun asiat on kuvattu ja kaikki tietävät miten prosessi etenee, on helpompi ottaa puheeksi 7.10.2013 Tarja Siitonen, vastaava työterveyshoitaja

TYÖPAIKKASELVITYS Työterveyshuollon työpaikkaselvitykset ja työpaikkojen omat riskien arvioinnit ovat toisiaan tukevia toimintoja Työterveyshuolto on asiantuntijataho, joka selvittää vaara- ja haittatekijöiden terveydellisen merkityksen ja tekee aloitteita ja ehdotuksia toimenpiteistä työnantajalle. 7.10.2013 Tarja Siitonen, vastaava työterveyshoitaja

TERVEYSTARKASTUKSET Työterveystarkastuksissa työntekijät käyvät työsuhteen alussa ja määräajoin. Tarkastusten tiheys ja tarkastuksiin sisältyvät toimenpiteet määräytyvät työntekijän terveyden, työolosuhteiden, työn vaatimusten sekä työntekijän yksilöllisten ominaisuuksien perusteella. Terveystarkastuksissa työterveyslääkäri ja -hoitaja arvioivat myös työntekijän kuntoutus- sekä muiden työkyvyn tukitoimenpiteiden tarvetta. 7.10.2013 Tarja Siitonen, vastaava työterveyshoitaja

Toimenpide-ehdotusten tekeminen Työnantaja saa työterveyshuollolta työpaikkaselvitysten ja terveystarkastusten perusteella toimenpide-ehdotuksia työn terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi työpaikalla työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn edistämiseksi sekä tarvittaessa työn sopeuttamiseksi työntekijän edellytyksiin. Työterveyshuolto ja työnantaja seuraavat yhdessä ehdotusten toteutumista mm. työpaikkakäynneillä. 7.10.2013 Tarja Siitonen, vastaava työterveyshoitaja

Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Työnantaja ja työtekijät saavat työterveyshuollolta myös neuvontaa ja ohjausta. Neuvonnan ja ohjauksen tavoitteena on ehkäistä työstä, työolosuhteista tai työympäristöstä aiheutuvia vaaroja ja haittoja. Tavoite on myös ohjata työnantajaa ja työntekijöitä suojautumaan haitallisilta työolosuhteilta ja toimimaan työympäristön kehittämiseksi. 7.10.2013 Tarja Siitonen, vastaava työterveyshoitaja

Laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta Työterveyshuolto ja työnantaja seuraavat työterveyshuollon vaikutuksia. Seurattavia asioita ovat terveydelliset vaikutukset sekä toteutuneiden toimenpide-ehdotusten ja taloudellisten vaikutusten toteutuminen yksilö-, työyhteisö- ja työpaikkatasolla. Lisäksi työterveyshuolto seuraa oman toimintansa laatua. Työterveyshuolto on työhyvinvoinnista huolehtimisessa kumppani 7.10.2013 Tarja Siitonen, vastaava työterveyshoitaja

Peruspilarien ongelmissa työterveyshuollolla on vaikuttavuutta 7.10.2013 Tarja Siitonen, vastaava työterveyshoitaja