Erityisopiskelijoiden työssäoppimisen kokeilu- ja kehittämishanke OHJAAJAN KANSIO TYÖSSÄOPPIMISEN TUKENA Tuula Rantanen

MIKSI OHJAAJAN KANSIO TEHTIIN? OPPILAITOKSEN TARPEET: • HETEROGEENINEN OPISKELIJARYHMÄ • TYÖSSÄOPPIMISPAIKKOJEN VAIHTUVUUS • HOJKSIN HUOMIOIMINEN TYÖSSÄOPPIMISESSA • VAIHTUNUT HENKILÖKUNTA •ORIMATTILAN KOTITALOUSYRITTÄJÄ- KOULUTUKSELLE SOPIVAN MATERIAALIN LAATIMINEN

MIKSI OHJAAJAN KANSIO TEHTIIN? TYÖPAIKKOJEN TARPEET: •HENKILÖKUNNALLA EI VÄLTTÄMÄTTÄ OLE KOKEMUSTA ERITYISOPISKELIJAN OHJAAMISESTA •HENKILÖKUNTA VAIHTUU •JOKAINEN OPISKELIJA ON ERILAINEN (HOJKS) •OPISKELIJOITA ON TYÖSSÄOPPIMASSA HARVAKSELTAAN

MATERIAALIN TAVOITTEET: •TEHDÄ ERITYISOPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISTA TUNNETUKSI •TEHDÄ MAHDOLLISIMMAN SELKEÄ JA YTIMEKÄS MATERIAALI •TEHDÄ HELPPOKÄYTTÖINEN MATERIAALI •ANTAA TIETOA ERITYISOPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISESTA → OHJAAJAN KANSION LAATIMINEN

KANSION LAATIMISPROSESSI •OPETTAJA LAATI LUONNOKSEN KANSION MATERIAALISTA → MATERIAALI OPISKELIJOIDEN MUKANA TYÖSSÄOPPIMISPAIKKOIHIN → TYÖSSÄOPPIMISEN OHJAAJAT TEKIVÄT MUUTOSESITYKSIÄ

→ MATERIAALIA MUOKATTIIN → KANSIOTA ON JAETTU TYÖSSÄOPPIMISPAIKKOIHIN → MATERIAALIA ON MUOKATTU JA TÄYDENNETTY TARPEEN MUKAAN

TYÖSSÄOPPIMISEN TOIMINTAMALLI OPETTAJA OTTAA YHTEYTTÄ TYÖSSÄOPPIMISPAIKKAAN OPISKELIJA JA OPETTAJA KÄYVÄT YHDESSÄ TUTUSTUMASSA TYÖSSÄOPPIMISPAIKKAAN - TEHDÄÄN TOP-SOPIMUS - OPISKELIJA JA OHJAAJA TUTUSTUVAT TOISIINSA - OHJAAJA SAA KANSION OHJAAJA PEREHTYY KANSIOON HÄNELLE PARHAITEN SOPIVANA AJANKOHTANA OTTAA YHTEYTTÄ OPETTAJAAN, JOS ON TARVETTA OPISKELIJA ALOITTAA TOP-JAKSON, KANSIO ON OHJAAJAN KÄYTÖSSÄ

OHJAAJAN KANSION SISÄLTÖ: •OPPILAITOKSEN JA KOULUTUSALAN ESITTELY •VINKKEJÄ OHJAAJALLE TYÖSSÄOPPIJAN TUKEMISEKSI •YLEISTIETOA ERITYISOPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISESTA •ERITYISOPISKELIJA OPPIJANA, OPPIMISVAIKEUDET •SOPIMUSMALLI, YLEISET SOPIMUSEHDOT TYÖSSÄOPPIJAN SOPIMUS

•PROJEKTIN SEURANTALOMAKKEET •OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEN SUUNNITELMA •TYÖSSÄOPPIMISJAKSON SUUNNITELMA JA ARVIOINTILOMAKE •TYÖPAIKAN ARVIOINTI TYÖSSÄOPPIMISEN TOTEUTTAMISESTA JA TOTEUTUMISESTA TYÖPAIKALLA •(OPISKELIJAN ARVIOINTI TYÖSSÄOPPIMISEN TOTEUTUMISESTA)

HYÖTY KANSION KÄYTÖSTÄ •ERITYISOPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISTA KOSKEVAT TIEDOT SÄILYVÄT KOOTTUNA TYÖPAIKALLA •TIETOA VOI TARVITTAESSA TARKISTAA •OHJAAJA VOI PEREHTYÄ MATERIAALIIN HÄNELLE PARHAITEN SOPIVANA AJANKOHTANA •KANSION MATERIAALIA ON HELPPO TÄYDENTÄÄ JA PÄIVITTÄÄ

•TYÖPAIKOILLA ON YHTENÄISET TIEDOT •TIETO KOTITALOUSYRITTÄJÄKOULUTUKSESTA JA ERITYISOPETUKSESTA LISÄÄNTYY JA SELKEYTYY •TIETO ERITYISOPISKELIJAN OSAAMISESTA TYÖSSÄOPPIJANA LISÄÄNTYY

KEHITYSKOHTEITA •MATERIAALIN MUOKKAAMINEN MYÖS UUSIEN TYÖSSÄOPPIMISPAIKKOJEN TARPEITA VASTAAVAKSI •MATERIAALIN ULKOASUN KEHITTÄMINEN •KANSION MATERIAALIN SIIRTÄMINEN VERKKOALUSTALLE •WWW-SIVUJEN TEKEMINEN OHJAAJAN MATERIAALISTA