Työssäoppimisjakson seuranta ja ohjeistus sosiaalisen median avulla

Esitys aiheesta: "Työssäoppimisjakson seuranta ja ohjeistus sosiaalisen median avulla"— Esityksen transkriptio:

1

2 Työssäoppimisjakson seuranta ja ohjeistus sosiaalisen median avulla
Tampere Toni Vesterinen WinNova

3 Lähtötilanne työssäoppimisen dokumenteissa
Sopimukset, ohjeistukset ja arvioinnit irrallisina papereina Painettu työssäoppimispäiväkirja opiskelijan mukana, kaksi versiota Vaihtelevat käytännöt päiväkirjan täyttämisessä yrityksissä Pitkät seurantavälit Toni Vesterinen

4 Sosiaalisen median valintakriteerit työssäoppimisen valvontaan
Mahdollisimman kevyt perustaa ja ylläpitää To-ohjaajan käsissä, ei tarvitse muutoksiin ATK-Guruja taitojen tai oikeuksien puolesta Helppokäyttöisyys Opiskelijalle, ajankäyttö minimiin Työpaikkaohjaajalle, mahdollisimman matala käyttökynnys To-ohjaajalle, helppo seuranta ja kommentointi Käytettävyys työssäoppimispäiväkirjana Kalenterimuotoinen Kaikki työssäoppijat helposti nähtävillä Dokumentointi opiskelijakohtaisesti Muunneltavuus tarvittaessa Tiedot jaettavissa eri tavoin Toni Vesterinen

5 Lisäksi sähköposti ja dokumentit –osio. -sähköpostitilin yhteydessä.
Dokumenteissa mahdollisuus pitää mitä tahansa työssäoppimisjaksolla tarvittavaa materiaalia, esim. ohjeita to-ohjaajalle, jakson tavoitteet, näyttömateriaalia ym. Kalenteriin tunnukset työssäoppijalle ja työpaikalle (työpaikkaohjaajalle) Toni Vesterinen

6 Google kalenterin miinukset ja plussat
Heikkoja puolia Ryhmän perustaminen melko työlästä Googlen turvajärjestelmät pitävät helposti roskapostin lähettäjänä tilejä luotaessa Vaikeaa saada työpaikkaohjaajat mukaan, tai tieto asiasta oikealle henkilölle Hyvää Google kalenterissa: Matala käyttöönottokynnys Monipuolinen Ohjaajalle helppo kanava tavoittaa työssäoppijat Dokumentit pysyvät koko ajan tallessa ja niitä on helppo päivittää Etunimi Sukunimi