Pellavatehdas Märkäkehruuta Vanha kura-3 -koneella. Kuva otettu ennen vuotta 1952. Kuva: Tampereen museoiden kuva-arkisto.

Suomen teollistuminen

Laitosmies                                               Laitosmies August Anton Limnell oli pellavatehtaan pitkäaikaisin työntekijä. Hän jäi eläkkeelle 77-vuotiaana palveltuaan Pellavatehdasta yli 65 vuotta. Kuva: Tampereen museoiden kuva-arkisto.

Teollisuuden työntekijät

Palkkatyö (työsopimus) Tätä lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan.

Työntekijän vapaa-ajan synty Palkollisen aika isäntävalta Työntekijän aika työnantajan valta työnantajan valta vapaa-aika vapaa-aika

Isäntävalta Laki isännistä ja palkollisista,14 § Palkollisen kanssa joka kielletyllä ajalla tavataan krouveista ja kapakoista taikka isännän luvatta lähtee kotoa taikka on muualla yötä tulee rangaista kuten edellisessä pykälässä on sanottu

Yksilön nousu ja holhouksesta irrottautuminen 1879 Vaivaishoitohallituksella on isännän oikeus sen ylitse joka nauttii täyttä huolenpitoa   1922 Köyhäinhoitoa nauttiva on köyhäinhoitolautakunnan holhouksen alainen 1956 Huoltoavun saaja on velvollinen noudattamaan sosiaalilautakunnan avustuksesta antamia määräyksiä. 1984  Sosiaalihuoltoa toteuttaessa on erityisesti kiinnitettävä sosiaalihuollon asiakkaan omiin toivomuksiin ja mahdollisuuksiin osallistua häntä koskevan huollon suunnitteluun.

Suunnan muutos kansalaisen yksilöllinen alue 1879 1922 1956 1984 1997

Käänne: yksilön haltuunotto 1997 Jos toimeentulotuen hakija ei ilmoittaudu työvoimatoimistoon työnhakijaksi, toimeentulotuen perusosan suuruutta voidaan alentaa --- Perusosan suuruutta voidaan alentaa enintään 20 prosenttia sellaisen henkilön osalta, jonka toimeentulotuen tarve aiheutuu siitä, että -henkilö on ilman perusteltua syytä kieltäytynyt…työvoimapoliittisesta toimenpiteestä -henkilö on kieltäytynyt osallistumasta aktivointisuunnitelman laatimiseen

Työaikaan kohdistuvat odotukset työnantajan valta työantajan valta Työantajat: pystyy itsenäiseen työhön, idearikas, hyvä yhteistyökyky Työntekijät: työ itsenäistä, luovaa, pystyy toteuttamaan itseään työssä, hyvä työilmapiiri

Uutta työtä

Uusi suunnanmuutos vapauden asteet työssä 1879 1922 1956 1984 1997

Ongelmat 1.Työantajilla/työnjohtajilla on valtaa työsopimuksien nojalla joka haittaa työntekijän työtä ja heikentää työtehoa 2. Työntekijät eivät kykene käyttämään työssä omia ideoitaan kokonaisuuden hyväksi Työsopimusta ei tosiasiassa enää tehdä työajasta vaan työsuorituksista