Mitä uutta sosiaalihuollon ammattihenkilölaki tuo alan työhön?

Esitys aiheesta: "Mitä uutta sosiaalihuollon ammattihenkilölaki tuo alan työhön?"— Esityksen transkriptio:

1 Mitä uutta sosiaalihuollon ammattihenkilölaki tuo alan työhön?
Annakaisa Iivari, STM Sosiaalialan asiantuntijapäivät

2 Sosiaaliala muutoksessa
Sote- ja maakuntauudistus Valinnanvapaus Valvonnan uudistus Muutosten vaikutukset henkilöstöön Ammattihenkilölain merkitys korostuu entisestään

3 Sosiaalihuollon ammattihenkilölain toimeenpano
Laki voimaan Tavoitteet parantaa asiakasturvallisuutta sekä asiakkaan oikeutta hyvään sosiaalihuoltoon selkiyttää sosiaalihuollon ammattihenkilöiden oikeuksia ja velvollisuuksia Rekisteröinti laillistettuja sosiaalihuollon ammattihenkilöitä ovat sosiaalityöntekijä, sosionomi ja geronomi nimikesuojattuja sosiaalihuollon ammattihenkilöitä lähihoitaja, kodinhoitaja, kehitysvammaistenhoitaja oikeus toimia tehtävässä ilman laillistusta tai nimikesuojausta saakka v hakemusta ; rekisteri valmistui heinäkuun lopussa, jonka jälkeen loppuvuonna myönnettiin 1700 laillistamista ja 1000 nimikesuojausta v arvio laillistamishakemusta, 6000 nimikesuojausta yhteislistalla ja ennakoimaton määrä aiemmin valmistuneita lähihoitajia käsittelyajat pitkiä hakemusten kiirehtiminen!

4 Sosiaalihuollon ammattihenkilölain toimeenpano
Selvitys sosiaalityöntekijän tehtävissä tilapäisesti toimimisen valtakunnallisesta tilanteesta Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy Socom Päijät-Hämeen ja Itä-Uudenmaan sosiaalialan osaamiskeskus Verso Pohjanmaan maakuntien sosiaalialan osaamiskeskus SONet BOTNIA Selvitettävät asiat Nykytilanne Sosiaalityöntekijän vakanssien määrä ja täyttäminen a) vakinaiset b) sijaisuudet Mitä haasteita/vaikeuksia vakanssien täyttämisessä on kunnissa ilmennyt? Miten näitä haasteita on kunnissa ratkaistu? Miltä tilanne näyttää a) palvelujen antamisen b) asiakkaiden c) henkilöstön (työhyvinvoinnin) näkökulmasta? Miten ammattihenkilölain edellyttämä ammattiin valmistuneen sosiaalityöntekijän johto ja valvonta opiskelijalle on toteutettu? Tulevaisuuden arviointi Millaisena vastaajat näkevät tilanteen keväällä 2017? Miten sote-maakuntaratkaisun arvioidaan muuttavan tilannetta? Kysely Kysely tehtiin helmikuun lopussa Kysely suunnattiin sosiaalityön operatiiviselle johdolle ja vastauslinkki oli henkilökohtainen. Kysely lähti 364 henkilölle, kyselyyn vastasi 225 henkilöä, jolloin vastausprosentti oli 66%

5 Alustavia tuloksia pätevien työntekijöiden saaminen vakituisiin sosiaalityöntekijän tehtäviin tilapäisenä toimimisen kelpoisuuden omaavien sijaisten saaminen vakituisiin sosiaalityöntekijöiden tehtäviin määräaikaisten sosiaalityöntekijän tehtävien täyttäminen vakanssien muuttaminen vaikutukset asiakkaan palvelun saatavuuteen, työntekijöiden työssä jaksamiseen, laadukkaan palvelun tuottamiseen ja määräajoissa pysymiseen tarkennustarpeet

6 Jatkotoimenpiteitä Sosiaalihuollon ammattihenkilöneuvottelukunta on asettanut tehtävärakennejaoston Sosiaalialan tehtävärakenteesta ja työnjaosta laadittavan selvityksen tavoitteena on saada kattava kuva sosiaalihuollon henkilöstörakenteen nykytilasta, analysoida kuinka hyvin sosiaalihuollon henkilöstö- ja tehtävärakenne vastaa tulevien maakunnallisten sote-alueiden tarpeita sekä tehdä ehdotuksia sosiaalihuollon henkilöstö- ja tehtävärakenteeseen liittyvistä tulevaisuuden muutostarpeista. Toimeksiantaja STM, valmisteluvastuu: sosiaalialan osaamiskeskukset.

7 Jatkotoimenpiteet lainsäädännön osalta
Sosiaalihuollon ammattihenkilölain tarkistaminen 2017 kuntoutuksen ohjaaja muut mahdolliset tarkennukset ja muutokset Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilölainsäädännön uudistus 2018 muutostarpeet erityisesti terveydenhuollon ammattihenkilölain puolella lakien yhdistäminen ja rekistereiden yhdistäminen selvitetään tässä yhteydessä