Finanssialan henkilöstö ja osaaminen

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
TÖISSÄ FINANSSIALALLA
Advertisements

Finanssialan henkilöstö Kesäkuu finanssiala.fi Työllisten määrä toimialoittain 2014 Toimiala1000 henkeä A, B Maatalous, metsätalous, kalatalous;
Kurssimarkkinointia Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen1 Syksyn kursseilla on tilaa!
TORNION KAUPUNGIN NUORISOPALVELUT STRATEGIA
Pk-yritysbarometri Syksy 2005 Julkaisijat Suomen Yrittäjät ry ja Finnvera Oyj.
Turvallisuustekniikan neuvottelukunta (TENK), Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) ja Kemianteollisuus ry Kirsi Levä I Turvallisuusosaamisen kehittäminen.
Yleiset kompetenssit (Generic competences) Osaamisen kuvaus (description of the competence) Oppimisen taidot (Learning competence) Tradenomi  osaa arvioida.
1 Työhyvinvointikartoitus tuntiopettajille ja luennoitsijoille Wahren-opisto.
Yhteiset tutkinnon osat 35 osp Pakolliset osa-alueet 19 osp Valinnaiset osa-alueet 16 osp → syventävät pakollisten osa-alueiden sisältöjä.
Finanssiala muutosvaiheessa Globali- saatio Toimiala- liukumat Digitalisoi- tuminen Muut toimijat Asiakas- käyttäy- tymisen muutos Uudet toimijat Muutokset.
Osaamisen tunnistaminen ja dokumentointi OVA –verkoston tapaaminen ) Kirjoitetaan osaamistodistus/annetaan osaamismerkkejä.
Naisten ja miesten palkkaerot 2006–2014 Tilastokeskus, Palkkarakennetilastot 2006–
Arvot Ammattikorkeakoulun perusarvoja ovat luottamus, yhteistyökykyisyys ja muutoskykyisyys. Arvot Ammattikorkeakoulun perusarvoja ovat luottamus, yhteistyökykyisyys.
Opettaja opettaa persoonallisuudellaan- vai opettaako?
Liiketalouden opiskelu
Finanssialan henkilöstö
TOIMINTA-REFLEKTIO-OPPIMINEN.
Maahanmuuttajille suunnattu kieli- ja kotoutumiskoulutus Koulutuksella tuetaan aloittavia yrittäjiä ja uutta yrittäjyyttä. Yhteishankintakoulutukset.
Tietoja Koivukylän suuralueelta
Digitalisaation vaatima osaaminen
Tulevaisuuden työvoiman tarve ja maahanmuutto
Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutoksiin
Tietoja Tikkurilan suuralueelta
Tavoitteena poistaa työelämän hukkia (työelämän hukkaa)
Kv-toiminnan skenaariot
Esa Karvinen Kuntayhtymän johtaja
Kotihoidon asiakkaat marraskuussa 2016
PedaBoss aamupalatilaisuudet
Finanssiakatemian kyselyn tuloksia 2017
Keski-Pohjanmaan maakuntasuunnitelma 2040 ja maakuntaohjelma
Nuorten tieto- ja neuvontatyön osaamiskartta Heta Malinen Lähde: Pirjo Kovalainen, Osaamiskartta testiversio.
Kiinnostus osallistua hankesuunnitteluun tai toteuttamiseen
Työhyvinvointia järjestötyöpaikoille
Mitä VamO-hankkeessa on meneillään Rovaniemellä
Pk-yritysbarometri, syksy 2016
20.
Pk-yritysbarometri, syksy 2016
Pardian jäsentutkimus 2011: Väki vähenee ja työt kasaantuu
Matti Pohjola Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu
Osaamispuntari Syntynyt keväällä 2015 tehdyn Digitalisaation vaatimat osaamiset valtiolla - kyselyn pohjalta Toivotaan auttavan viraston henkilöstön osaamisen.
Helsingin ulkomaalaistaustainen väestö vuonna 2017
Lisätietoja: Opettaja Marjo Paasisalo
Finanssialalle.fi – alan koulutus, urapolut ja oppimateriaalit
Syömishäiriöliitto - SYLI ry
Majoituspalvelun ostopäätökseen vaikuttavat tekijät Turun Osuuskaupan hotelleissa Opinnäytetyö, Hanne-Mari Tuike, Turun ammattikorkeakoulu.
Asiantuntijuus ajassa
Ammattikorkeakoulujen TKI-toiminnan tilastolukuja 2012–2016
0+1 Sopimuspalkkojen vaikutus Säännöllisen työajan palkat
Mikä Kykyviisari? Maksuton työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä työikäisille Perustuu vastajaan omaan arvioon tilanteestaan Arvioi suuntaa-antavasti.
Rekrytointitarpeiden ennakointi (ART)
Finanssialan top five –osaamistarpeet
Kysely opintojen ohjauksesta
Liiketalouden perustutkinto, merkonomi
Yrittäjyys- ja innovaatiotoiminta ammatillisessa koulutuksessa ja korkeakouluissa Johanna Kolhinen Juha Vettenniemi Anni Tuurnas Kansallinen koulutuksen.
Työpaikkaselvitys (lähde Antti-Poika ym. 2003)
Työyhteisöhaastattelujen yhteenveto
shine Strong human increases new energy
Tilastotietoa teknologiateollisuuden rekrytointitarpeista, henkilöstön koulutustaustasta ja teknologia-alojen koulutuksesta.
TULOKSET OPINNOISTA-TÖIHIN WEBROPOL-KYSELY SYKSY 2017
Finanssialan henkilöstö ja koulutus
Kohti oppivia marjatilaverkostoja –hankkeen esittely
Tietoja Tikkurilan suuralueelta
Työaikaa pidentäneiden osuus Teknologiateollisuus
Työntekijöiden ansiokehitys
Liikkuva ja osallistuva amis – työkykyinen ja luova ammattilainen
Finanssialan top five –osaamistarpeet
Kumppaniksi Voimavarat työssä vertailu
Fintrip ArcMaTe Pekka Plathan, LVM
Keskipalkan muutos, kaikki
Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin
Esityksen transkriptio:

Finanssialan henkilöstö ja osaaminen Kevät 2019, Finanssiala ry

Työn muutos finanssialalla

Pankkien ja vakuutusyhtiöiden henkilöstö Suomessa

Finanssialan henkilöstö 2018 iän mukaan Lähde: EK:n palkkatilastot

Finanssialan henkilöstö tehtävittäin 2018 Lähde: EK:n palkkatilastot

Finanssiala on naisten ala Naisten osuus finanssialan henkilöstöstä Lähde: EK:n palkkatilastot

Yhä koulutetumpaa henkilöstöä 2000-2018 koulutusjakaumat, % Lähde: EK:n palkkatilastot

Liiketalouden tutkintojen osuus Finanssialan henkilöstö 2018 yleisimmät muut kuin liiketalouden tutkinnot Liiketalouden tutkintojen osuus Rahoitus 64 % Vakuutus 55 % Lähde: EK:n palkkatilastot

Kilpailukykyinen palkkaus Keskiansioita toimialoittain syyskuussa 2018 Lähde: EK:n palkkatilastot

Kuukausiansio rahoitus- ja vakuutusalalla vuonna 2018 Säännöllisen työajan ansio ilman tulospalkkioita, lähde EK

TOP5, - mitä osaamista tarvitaan Finanssialan Top5-osaamiskyselyy suoritettiin webropol-kyselynä ajalla 27.8.-12.9.2018 Kyselyyn vastasi alalla toimivat – työntekijät, esimiehet, johto, oppilaitosten edustajat. Top5-kyselyssä haettiin 35 ominaisuuden joukosta viittä tärkeimmäksi koettua osaamista. Kyselyyn vastasi 656 henkilöä, Joista 95 vakuutusalalla, joista 64 naista ja 31 miestä. Ikäjakaumaltaan suurin vastaajaryhmä on 45-54 vuotiaat (34%), toiseksi suurin ryhmä oli 35-44 vuotiaat (30 %).

TOP–osaamistarpeet, kaikki vastaukset, yhteensä 3256 vastausta

Tulevaisuuden osaamistarpeet ITSENSÄ JOHTAMINEN SOSIAALISET TAIDOT DIGITALISAATIO LISÄARVO Itsensä johtaminen Kyky kehittää omaa osaamistaan Kyky sopeutua muutokseen Oman osaamisen tunnistaminen Omasta jaksamisesta huolehtiminen Paineensietokyky Empatia Neuvottelutaidot Palveluosaaminen Sosiaaliset kyvyt Verkostojen hallinta Digitaaliset taidot Datan käsittely ja hyödyntäminen Kyky soveltaa teknologiaa Asiakaskokemuksen ymmärrys Kyky tavoitteelliseen työskentelyyn Liiketoiminta-osaaminen Myyntitaidot 46 % 22 % 15 % 12 % Kansainvälisyystaidot Kielitaito Kulttuurien tuntemus Maailmantalouden ymmärtäminen KANSAINVÄLISYYS 3,5 %

Pankkitoimihenkilöiden määrän muutos (%) maittain vuosina 2007 -2016 Irlanti; -35 % Kreikka; -34 % Espanja; -32 %