Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
1
Työhyvinvointia järjestötyöpaikoille
Heidi Ristolainen @HeidiRisto #järjestöosaaja
2
1. Mistä lähdimme liikkeelle
#järjestöosaaja
3
Olipa kerran järjestötyöpaikka, jossa
Työ koettiin kyllä merkitykselliseksi, mutta työelämän laatu silti muita työpaikkoja alhaisemmaksi (Ruuskanen ym. 2013). Työhyvinvointi kuului kaikille, joka vuoksi se ei oikein kuulunut kenellekään (Kaunismaa & Lind 2014). Tulevaisuudessa osaamistarpeet näyttivät kasvavan, mutta rakenteita ja aikaa osaamisen kehittämiseen ei ollut riittävästi (Ristolainen 2015). Ja niin Opintokeskus Sivis päätti tarttua toimeen. #järjestöosaaja
4
Euroopan paras työelämä järjestötyöpaikoille 2020
Työ hallitaan Työssä jaksetaan Työ tuottaa tulosta Riittävä osaaminen Sopivat haasteet Vaikuttaminen työhön Laadukas työ Innovaatiot Vähemmän sairastumisia Työkyky ja henkinen hyvinvointi Työpaikan sosiaaliset suhteet ja yhteistyö #järjestöosaaja
5
Epäkohtiin puuttuminen Vahvuuksien tunnistaminen ja arvostaminen
Opintokeskus Sivis 2017
6
Työelämää ei voi kehittää yksin toimistossa… …vaan yhteistyössä verkostoissa …jalkautumalla työpaikoille Eli keskustelemalla siitä, mikä on juuri minun ja meidän työllemme tyypillistä ja suunnittelemalla toimenpiteitä niistä lähtökohdista. #järjestöosaaja
7
Asetimme tavoitteiksi
Voimia vertaisuudesta Parempaa työhyvinvointia Toimivampia rakenteita järjestötyöpaikoille #järjestöosaaja
8
2. Kohtaamisia ja yhteistä kehittämistä
#järjestöosaaja
9
Työyhteisöjen tuen tarve
Hyvä työ Yhteiset pelisäännöt Jaksami-sen tukeminen Etävälinei-den hyödyntä-minen Parempi perehdytys Luottamus ja vuorovai-kutus Osaamisen jakaminen Toimiva esimiestyö #järjestöosaaja
10
”Toivoisin verkoston jatkuvan, toiminta oli niin antoisaa ja tärkeää.”
”Verkosto on ollut erittäin tervetullut lisä muuten yksinäiseen johtamistyöhön.” ”Toivoisin verkoston jatkuvan, toiminta oli niin antoisaa ja tärkeää.” ”Käsiteltävänä hyviä aiheita, jotka muuten jäävät usein arjen jalkoihin tai ei ole ketään kenen kanssa niistä puhuisi.” #järjestöosaaja
11
#järjestöosaaja
12
Yhteensä 5 vertaisverkostoa, 9 työyhteisön kehittämisprosessia;
Rovaniemi Yhteensä 5 vertaisverkostoa, 9 työyhteisön kehittämisprosessia; verkkokursseja, seminaareja ja luentoja – ennen kaikkea monia arvokkaita kohtaamisia. Oulu Pudasjärvi Joensuu Pori Tampere Turku Helsinki M/S Soste #järjestöosaaja
13
#järjestöosaaja
14
3. Tarinan opetus #järjestöosaaja
15
”Kun me järjestötyöntekijät olemme sellaisia, että emme laita rimaa vain SM-korkeuteen vaan MM-korkeuteen.” #järjestöosaaja
16
Suosituksia tulevaan kehittämistoimintaan
Järjestöissä työskentelevien on tarkennettava oman työnsä tavoitteita suhteessa koko järjestön tavoitteisiin. Työn autonomia ei tarkoita yksintyöskentelyä. Työhyvinvoinnin rakenteiden ylläpitäminen sujuvoittaa työtä ja lisää tuloksellisuutta. Tuloksellisuus ei kuitenkaan tarkoita ”lisää työtä samassa ajassa”. Osaamisen kehittämisen ja jakamisen käytäntöjä on edelleen tehostettava. Yhteistyön kehittämiseen tulee kiinnittää huomiota. #järjestöosaaja
17
Lopuksi… Kerro vieruskaverille joku hyvä tapa tai toimenpide, jolla omalla työpaikallasi/yhdistyksessäsi on pidetty yllä toimijoiden hyvinvointia. #järjestöosaaja
18
Kiitos ja hyvää kesää! #järjestöosaaja
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.