Asiantuntevia ohjelmistoratkaisuja

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Kirsi Juva1 MILLAINEN KOULUTUS VALMENTAISI 2020-LUVUN TÖIHIN? Koulutuksen tulevaisuudennäkymät Pohjois-Savossa Jarmo Immonen
Advertisements

konsernin johtamisjärjestelmä
TJTP110 Tietojärjestelmätieteen opinto- ja urapolkuja, 3 op Oppimistehtävä s 2013 Yyyyy Xxxx Aku Ankka.
Direktor kooli kasvatuskeskkona arentajana
Hallinnon kehittämisen uudet tuulet
Janne Peräkylä Sosiaali- ja terveysministeriö HYVINVOINTIPALVELUT JA KUMPPANUUSYHTEISÖT.
VETO-hankkeet VE rtaisarvioinnilla T ukea O ppisopimuskoulutuksen laatuun  OPSO ry:n kevätseminaari 2013  Jyväskylä  Kari Plosila, oppisopimusjohtaja.
VAPAAEHTOISTEN JOHTAMINEN. Minä “Happiness is a state of activity.” – Aristotle.
Työilmapiirin kehittäminen
Tiimin hallinnan kultaiset säännöt Toimitaan demokraattisesti.
ICT muutos kunta- ja palvelurakenne- muutoksessa Toteutusvaiheen tehtävät
Kuinka kuulla kadunmiestä? - Kokemuksia osallisuuden tukemisesta ruohonjuuritason ja kehittämistyön rajoilla Salli-päivä , Katja Hämäläinen-Puhakka.
1 AD – ryhmä ja johtoryhmä Asiantuntijana markkinoinnin professori Hannu Kuusela.
Yleislääkäripäivät 2013: Kollegan työkyky
Esittäytyminen Vastaa esitettyihin kysymyksiin omalta kohdaltasi lyhyesti. Korvaa kysymykset omilla vastauksillasi. Kiitos!
Saku Ylä-Soininmäki Psykologi, Lahden ammattikorkeakoulu
Kaikille selvää miksi yhdistytään Visio, tahtotila mitä halutaan selkeä Yhdistymissopimus määrittelee puitteet Palvelusuunnitelma linjaa, millä tavalla.
Aikuissosiaalityötä käytännössä Aikuissosiaalityön johtava sosiaalityöntekijä ( alkaen) Hanna Tabell
Aikuissosiaalityötä johtamassa Keski-Suomen aikuissosiaalityön kehittämishankkeen loppuseminaari Perusturvajohtaja Riitta Vanhanen.
MITEN OPETTAJA VOI TUKEA YHTEISÖLLISESTI TOIMIVAN RYHMÄN TYÖSKENTELYÄ? Vasara oy.
PrePETS 2015 Kauniainen - Mäntsälä- Helsinki. TITLE | 2 KLUBIPRESIDENTIN AVAINTEHTÄVÄT PrePETS –
Liideri – Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työn iloa ( ) Seminaari Framissa
Oulun ammattikorkeakoulu. Sosiaali- ja terveysalan yksikkö Oulu ja Oulainen.
Tästä pois logo Koulutusorganisaatiot innovaatiojärjestelmän toimijoina -projekti Verkostotapaaminen Koulutuksen järjestäjien yhdistys KJY.
Kaija Ray: Siirtymät sujuviksi Antti Maunu: Yhteisöjen aika Kommenttipuheenvuoro Petteri Ora Petteri Ora1.
Hankepäällikön tehtävänkuva 8/2016. Soveltuva korkeakoulututkinto Eduksi luetaan: teknisen alan koulutus, esimies/tiiminvetovastuu-kokemus, kokemusta.
Aurinko Golf Oy STRATEGIA Versio 0.4 /
Perustiedot Valmentavaa koulutusta KAO:lla vuodesta AVA, MAVA, Ammattistartti ja nyt VALMA VALMA:ssa 50 opiskelijapaikkaa Opetustiimi: 3 opettajaa,
Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Hyvän johtamisen esimerkit.
OPS 2016 Kunnan strategia Opetussuunnitelman perusteet Kunta KeSu.
Yritystapaus – tervetuloa! KTT Christa Uusi-Rauva puh Kurssin vastuuopettaja.
TOY Työssäoppiminen Yrittäjänä Esimerkkinä SASKY/Ikaalisten käsi- ja taideteollisuusoppilaitos.
Yrittäjyyskasvatus oppimisen perustana
KUNTA UUDEN EDESSÄ - OSALLISUUTTA JA YHTEISÖLLISYYTTÄ
Työn imu ja työn kuormittavuus pienissä järjestöissä
Ydinviestit Ihmiset pärjäävät paremmin arjessa, kun heillä on riittävät voimavarat toimia ja ottaa vastuuta elämästään. Ammattihenkilöt tarvitsevat mahdollisuuden.
Lapin Korkeakoulukonserni – palvelutuotannon kehittämisen tarpeet
Nuoren itsetuntoon vaikuttavat psykologiset tekijät
Hyvinvointitiimit – I työpaja
Oikea palvelut oikeaan aikaan
Tulkkauksen merkitys oikeusturvan toteutumiselle
Filosofian osa-alueet
Ammatillinen koulutus
Eläinkokeet sekä eläinten hoito ja käyttö ravintona
Raamatun alkukertomukset
Partion johtamismallin avulla
SOSIONOMI (AMK), 210 op Sosionomi osaa ratkaista sosiaalialan ongelmia sekä ennakoida tulevaisuuden muutoksia. Hän osaa tuottaa ja kehittää asiakaslähtöisiä.
Tiedolla johtamisen kokonaisuus
Strategiset ohjelmat hyvinvointia rakentamassa - kommenttipuheenvuoro Tilaajapäällikkö Taru Kuosmanen T A M P E R E E N K A U.
Oma Reitti ESR – Evelina Tyynelä
Ammatillisen koulutuksen reformi
Yhteisopettajuus arjessa
Partion johtamismalli johtajuuden kehittämisen työkaluna
Talvityhyt-seminaari turvallisuutta - terveyttä - työkykyä -
SPPL Arvotyöpaja Kuopio
Ryhmän 1 puolesta Tarja Jokinen
KOSKI-palvelu Esitys 3/2018.
Työssä olevan työ- ja toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa
STRATEGIA Aurinko Golf Oy
HJK Ry:n iltapäivätoiminta ja futiskerhot
Tulevaisuuden kunta Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari
Tiedolla johtaminen - työryhmä
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
Johtamismalli partio-ohjelmassa
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
Kokemuksia etäjohtamisesta matkailumaailmasta
HENKILÖSTÖKÄYTÄNTÖJEN VALMISTELU
TYÖHYVINVOINTI Työhyvinvointi  .
Kohti jaettua johtajuutta Jarmo Kröger Henkilöstöpäällikkö
Työelämä muuttuu, opettajan työ muuttuu – johtamisen on muutut- tava
Esityksen transkriptio:

Asiantuntevia ohjelmistoratkaisuja D I G I T A A L I N E N O H J E L M I S T O T A L O - T A M P E R E , H E L S I N K I www.bearit.fi

B E A R I T L U K U I N A

O S A A M I N E N

T U O T T E E T & C A S E T

BearIT Johtamisen rakenne Ihmiset ovat kaiken keskiössä Johtaminen on läsnäoloa Avoimuus ja luottamus tukipilareina Yhdessä tehdyt arvot

BearIT Valmentavan johtamismalli Omassa tekemisessä on vapaus ja vastuu On olemassa rajat joiden puitteissa toimia Johtaminen on edelleen läsnäoloa Tuki itsensä kehittämiselle ja ammatilliselle itsetunnolle

Mikä on sitten oikea työikä ? <30 30 40 50 60?

Asiantuntevia ohjelmistoratkaisuja D I G I T A A L I N E N O H J E L M I S T O T A L O - T A M P E R E , H E L S I N K I www.bearit.fi