Työsuhteen käsite Työoikeudellisen sääntelyn perusperiaatteet TYÖOIKEUS Työsuhteen käsite Työoikeudellisen sääntelyn perusperiaatteet

TYÖSUHTEEN MÄÄRITELMÄ Työsopimuksen perusteella Työn tekeminen Työnantajan lukuun Palkkaa tai muuta vastiketta vastaan Työnantajan johdon ja valvonnan alaisena

TYÖOIKEUDEN JOHTAVAT PERIAATTEET Kolmikantaperiaate Työnantajalla Työn johto- ja valvontaoikeus Tulkintaetuoikeus Työoikeudellinen suojeluperiaate Työsuhteen jatkuvuus Edullisemmuusperiaate Sopimusvapauden rajoitukset Syrjintäsuoja Yksityisyyden suoja

TYÖOIKEUDEN SÄÄNTELYSTRATEGIA Pakottava lainsäädäntö Osaksi tahdonvaltainen lainsäädäntö Työehtosopimus Työsäännöt Työsopimus Tahdonvaltainen lainsäädäntö

SOVELLETTAVIA LAKEJA Työsopimuslaki 26.1.2001/55 (TSL) Laki nuorista työntekijöistä 19.11.1993/998 Työehtosopimuslaki 7.6.1946/436 Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 13.8.2004/759 Työaikalaki 9.8.1996/605 (TAL) Vuosilomalaki 18.3.2005/162 (VLL) Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 Laki työtuomioistuimesta 31.7.1974/646

TYÖEHTOSOPIMUS (TES) /1 Osapuolina Yksi tai useampi työnantaja tai työnantajia edustava rekisteröity yhdistys Työntekijöitä edustava rekisteröity yhdistys Keskusjärjestöt yleensä neuvottelevat työehtosopimukselle raamit, joiden puitteissa varsinainen työehtosopimus solmitaan työnantajaliiton ja ammattiliiton välillä TES:ssa sovitaan yleensä esim. vähimmäispalkasta, työajoista, lepoajoista, työtehtävistä jne.

TYÖEHTOSOPIMUS (TES) /2 Normaalisitovuus TES sitoo sopimuksen solmineita liittoja ja niiden jäseniä Sopimukseen sidotun työnantajan on sovellettava TES:a myös niihin työntekijöihin, jotka eivät ole ko. TES:n osapuolena olevan liiton jäseniä TES:n osapuolena olevien liittojen on valvottava, että jäsenet noudattavat TES:a Yleissitovuus Työnantajan on noudatettava valtakunnallisen, ao. alalla edustettavana pidettävän TES:n vähimmäisvaatimuksia Poikkeuksena sopimukseen otettu ns. järjestöehto: TES:n ehtoja sovelletaan vain jäsentyöntekijöihin Yleissitovuuden vahvistaa Yleissitovuuden vahvistamislautakunta

TYÖEHTOSOPIMUKSEN NORMAALISITOVUUS TYÖNANTAJIEN KESKUSJÄRJESTÖ JÄSENLIITTO TYÖNTEKIJÖIDEN KESKUSJÄRJESTÖ JÄSENLIITTO TES JÄSEN- TYÖNANTAJAT JÄSEN- TYÖNTEKIJÄT

TYÖEHTOSOPIMUKSEN YLEISSITOVUUS TYÖNANTAJIEN KESKUSJÄRJESTÖ JÄSENLIITTO TYÖNTEKIJÖIDEN KESKUSJÄRJESTÖ JÄSENLIITTO TES Alan valtakun-nallinen, yleiseksi katsottava työehto-sopimus JÄSEN- TYÖNANTAJAT JÄSEN- TYÖNTEKIJÄT sitoo kaikkia alan työnantajia

TYÖSOPIMUS Vapaamuotoinen Kirjallinen selvitys Suositeltavaa on tehdä kirjallinen työsopimus, jossa kaikki TSL:ssa mainitut keskeiset ehdot Kirjallinen selvitys työnantajalla on velvollisuus antaa kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista Jos kirjallista sopimusta ei ole, tai se on puutteellinen, ja Jos työsuhde kestää yli 1 kk tai on voimassa toistaiseksi Selvitys annettava ennen 1. palkanmaksukauden päättymistä Työsopimus on voimassa toistaiseksi, irtisanomisen varaisena Sopimuksen määräaikaisuudelle oltava perusteltu syy

MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSOPIMUS Työnantajan aloitteesta määräaikaisuudelle oltava perusteltu syy Poikkeus: pitkäaikaistyöttömän kanssa voi tehdä ilman perusteltua syytä enint. vuoden pituisen määräaikaisen työsopimuksen, tai enint. kolme lyhyempää määräaikaista työsuhdetta vuoden aikana Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena Esim. irtisanomisaika, vuosiloma, sairasajan palkka Yli 5 vuotta jatkunut määräaikainen työsopimus on työntekijän irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva

NUORI TYÖNTEKIJÄ 15-18 v voi tehdä työsopimuksen => sopimus on pätevä, jos vanhemmat eivät pura sitä Laki nuorista työntekijöistä asettaa rajoituksia työn tekemiselle, esim. työaikojen osalta