Työnantajan velvollisuudet

Esitys aiheesta: "Työnantajan velvollisuudet"— Esityksen transkriptio:

1 Työnantajan velvollisuudet
ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

2 Työsuhde sovitaan työsopimuksessa
Työsuhde syntyy, kun työnantaja ja työntekijä sopivat työn tekemisestä, työ tehdään työnantajan johdon ja valvonnan alaisena ja työstä maksetaan palkkaa. Työsuhteelle on määritelty vähimmäisehdot, jotka perustuvat lakeihin ja työehtosopimuksiin. Lisäksi molemmilla osapuolilla, niin työnantajalla kuin työntekijälläkin, on oikeuksia ja velvollisuuksia sekä työsuhteen aikana että sen päättyessä ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

3 Yleistä aiheesta Työsopimus on vapaamuotoinen sopimus.
Työsopimuksella sovittavia asioita rajoittavat kuitenkin muun muassa työsopimuslain, työaikalain ja vuosilomalain säännökset, jotka työnantajan tulee ottaa huomioon. Työsopimuksen saa solmia itse 15 vuotta täyttänyt henkilö. Työsopimuksen kesto voidaan sopia toistaiseksi voimassa olevaksi tai perustellusta syystä määräaikaiseksi. Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Sopimussuhteiden toistuessa selvitystä ei tarvitse antaa uudelleen, ellei 3 momentista muuta johdu. Vähintään kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä selvitys on annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen. ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

4 TYÖNANTAJAN KÄSKYVALTA
Työsopimuslaki Työehtosopimus TYÖNANTAJAN KÄSKYVALTA Työntekijä Työturvallisuuslaki Vuosilomalaki Työpaikan käytännöt Työyhteisö Työsopimus Työaikalaki ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

5 Työnantajan työnjohto-oikeus
Työnantajan työnjohto-oikeus ei ole rajoittamaton. Työnantaja ei voi vaatia työntekijää toimimaan lain tai hyvän tavan vastaisesti. Työntekijää ei voida määrätä ajamaan ylinopeutta tai toimimaan tilien tarkastuksessa hyvän tilintarkastuskäytännön vastaisesti. Työntekijää ei voida myöskään määrätä työhön, jonka työturvallisuuspuutteet vaarantavat hänen tai muiden työntekijöiden hengen tai terveyden. Myös työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimus ja syrjinnän kielto rajoittavat työnantajan työnjohto-oikeutta. ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

6 Työturvallisuuslain nojalla työnantajalla on työn valvomisvelvollisuus
Työturvallisuuslain nojalla työnantajalla on työn valvomisvelvollisuus. Valvontaoikeuden rajoituksilla puolestaan suojataan työntekijöiden oikeutta yksityisyyteen. Esimerkiksi työntekijän terveystietojen käsittelyä työpaikalla ja työn valvontaa teknisillä apuvälineillä on rajoitettu. Työntekijän velvollisuutena on tehdä työnsä huolellisesti ja noudattaa työnantajan ohjeita. Työntekijää koskee myös lojaliteettivelvoite, johon kuuluu esimerkiksi työnantajaa vahingoittavan tiedon salassapitovelvollisuus ja kielto tehdä kilpailevaa sivutyötä.  Jos työntekijä laiminlyö työvelvollisuuksiaan, työnantaja voi antaa hänelle varoituksen. Toistuvat laiminlyönnit voivat olla peruste työsuhteen päättämiselle. ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

7 Työnantajan työnjohtovaltaan kuuluu tulkintaoikeus
Työnantajan työnjohto-oikeuteen kuuluu tulkintaoikeus. Työnantaja voi ratkaista, miten työlainsäädäntöä, työehtosopimuksia tai työsopimusta sovelletaan. Työnantaja ei kuitenkaan saa tulkita lakeja ja sopimuksia miten tahansa, vaan ratkaisujen tulee olla perusteltuja. Työntekijä voi kyseenalaistaa työnantajan ratkaisun ja saattaa asian oikeuden ratkaistavaksi. Virheellisestä ratkaisusta saattaa työnantajalle syntyä vahingonkorvausvelvollisuus. Joissakin tilanteissa virheellinen ratkaisu voi johtaa jopa rangaistukseen ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

8 Työlait / työehtosopimukset
Työehtosopimusten taustalla on työlainsäädäntö. Työehtosopimuksilla täydennetään lakia tai sovitaan joistakin lakipykälistä toisin. Tärkeä osa työehtosopimuksesta on palkkasopimus, jossa määritellään vähimmäispalkat. Suomen työlainsäädäntö ei tunne vähimmäispalkkaa, vaan palkan perustana on yleensä työehtosopimus. Eniten työehtosopimuksesta löytyy työaikaa koskevia määräyksiä, esim. työaikajärjestelmät kuten työajan tasaamisjärjestelmät vuorotyössä, vuorotyökorvaukset ja arkipyhäkorvaukset. Lisäksi työehtosopimuksista löytyy määräyksiä, joihin lainsäädännössä ei ole otettu kantaa esim. matkakorvaukset, lomaraha, ns. Pekkas-vapaat, äitiysvapaan palkka, ym. ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

9 Työ­eh­to­so­pi­muk­sen nou­dat­ta­mi­nen
Jos työnantaja ei ole työnantajaliiton jäsen, työnantajan tulee noudattaa asianomaiselle alalle yleissitovaksi vahvistettua työehtosopimusta. Työehtosopimuksissa on määräyksiä työsuhteen vähimmäisehdoista tai kirjallisen työsopimuksen tekemisestä, jotka työnantajan tulee ottaa huomioon työsopimusta solmiessaan. Mikäli työsopimuksen ehto on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, se on mitätön, ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä. ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

10 Työvuoroluettelo ja lepoajat
Työnantaja on velvollinen laatimaan ennakolta työvuoroluettelon, josta käyvät ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen sekä päivittäisten lepoaikojen ajankohdat. Työvuoroluettelo on yleensä laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä ja saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, on työntekijälle annettava työvuoron aikana vähintään tunnin kestävä lepoaika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia päivittäisen lepoajan lyhentämisestä puoleen tuntiin. ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

11 Työaikakirjanpito Laissa ei määrämuotoa pitotavasta, edellytys vain, että säännöksessä mainitut asiat ilmenevät. Viranomaisen kantana on, että jos työaikakirjanpidosta ei ole luettavissa tehtyjen ylityötuntien määrää selkeästi ja eroteltuna ilman erillistä laskutoimituksia, niin ei täytä työaikalain säännöstä kirjanpidon sisällöstä ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

12 Työaikakirjanpidon pitämisen velvollisuus
Työaikalain 37 §:n mukainen työaikakirjanpidon pitämisen velvollisuus on työaikalain perusnormeja ja tämä säännös on pakottavaa lainsäädäntöä. Siitä ei siis voida sopia toisin työehtosopimuksellakaan. Työaikakirjanpidon laiminlyöminen, väärentäminen, kätkeminen, turmeleminen tai hävittäminen on kriminalisoitu rikoslain 47 luvun 2 §:ssä. ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

13 Rikoslaki 47 luku 2§: Työaikasuojelurikos
Työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta 1) työntekijän vahingoksi laiminlyö työaika- tai vuosilomakirjanpidon, pitää sitä väärin, muuttaa, kätkee tai hävittää sen taikka tekee sen mahdottomaksi lukea tai 2) menettelee työaika- tai vuosilomalainsäädännössä rangaistavaksi säädetyllä tavalla työsuojeluviranomaiselta saadusta kehotuksesta, määräyksestä tai kiellosta huolimatta, on tuomittava työaikasuojelurikoksesta sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi. ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

14 Ylitöiden seuranta Työaikakirjanpidosta on myös voitava seurata sekä työaikalain 19 §:n tarkoittamaa neljän kuukauden (138 t) että ylitöiden kalenterivuotista kertymää (250 / 330 t). Tämä ylitöiden reaaliaikainen seuraaminen on tärkeää itse yritykselle, jotta työntekijöiden töiden suunnittelu voidaan suorittaa ilman, että rikotaan työnantajaa velvoittavia työaikalain asettamia reunaehtoja ylitöiden teettämiselle. ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

15 Työaikalain tarkoittamat ylityötunnit on oltava luettavissa työaikakirjanpidosta ilman erillisiä laskutoimituksia. Ylityötunnit kirjataan tosiasiallisesti tehtyinä, ei korotettuina tunteina. Vuorokautiset ja viikoittaiset ylityötunnit tulee kirjata eri sarakkeille niiden erilaisen korvaustavan vuoksi. Kummankin ylityölajin ylityötunnit on syytä eritellä myös korvausprosenteittain (50 % ja 100%) . ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

16 Muista! Työaikakirjanpidon perusteella voidaan jälkikäteen selvittää, onko palkka maksettu oikein. Mikäli työnantaja on laiminlyönyt työaikakirjanpidon pitämisen, ovat tuomioistuimet taipuvaisia hyväksymään työntekijän omat muistiinpanot näytöksi tehdyistä ylityötunneista. Työaikalaki antaa työnantajalle mahdollisuuden työaikakirjanpidon pitämiselle kahdella vaihtoehtoisella tavalla, mutta ei määrää työaikakirjanpidon teknistä toteutustapaa vaan on työnantajan valittavissa pidetäänkö kirjanpitoa manuaalisesti vai sähköisesti. ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

17 Työaikakirjanpidon säilyttämisestä
Työaikalaki ei kiellä sitä, etteikö työaika-, palkka- ja vuosilomakirjanpitoa voisi siirtää säilytettäväksi kirjanpito – tai tilitoimistoon aina kulloisenkin kalenterivuoden päättymisen jälkeen. Mutta kuinka järkevää se on asiakasyrityksen kannalta on kyseenalaista, koska kun työntekijä tarvitsee kopioita itsestään koskevista kirjapitomerkinnöistä, täytyy asiakasyrityksen kääntyä aina kirjanpito- tai tilitoimiston puoleen mikä työllistää heitä ja aiheuttaa täten myös lisäkuluja asiakasyritykselle. Tässä on hyvä muistaa, että työaikalaissa ei ole rajoitettu sitä kuinka monta kertaa yrityksen täytyy toimittaa työntekijälle kirjallinen selvitys työvuoroluetteloiden ja työaikakirjanpidon työntekijää koskevista merkinnöistä kanneajan sisällä. ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

18 Työaika-asiakirjojen esittäminen
Työsuojeluviranomaisille on heidän pyynnöstään toimitettava jäljennöksiä työaikakirjanpidosta, työaikaa ja lisäylityötä koskevista paikallisista sopimuksista sekä työajan tasoittumis- järjestelmästä ja työvuoroluetteloista. Työnteon turvallisuutta ja terveellisyyttä valvovalla työpaikan työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada vastaavat selvitykset. Työntekijällä tai hänen valtuuttamallaan henkilöllä on oikeus saada kirjallinen selvitys työntekijää koskevista työaikakirjanpidon ja työvuoroluetteloiden merkinnöistä. ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

19 Palkkalaskelma ja työtodistus
Työsopimuslain mukaan Palkanmaksun yhteydessä työntekijälle on annettava palkkalaskelma Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus pyynnöstä saada työtodistus Työsopimuslaki ei tunne palkkatodistusta vaan se on työttömyyskassan / Kelan vaatima asiakirja. ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

20 Työterveyshuollosta Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi. Sairaanhoidon sisältävä työterveyshuolto on kuitenkin työsuhde-etu eikä edellä kuvattu työnantajan lakisääteinen velvollisuus. ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

21 Rangaistukset TYÖAIKARIKKOMUS:
mm. kun työnantaja tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo TYÖAIKASUOJELURIKOS: mm. kun työnantaja tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta ylityön enimmäismääriä koskevaa 19 §:ää hätätyötä koskevaa 21 §:ää yötyön teettämistä koskeva 26 §:ää lepoaikoja koskeva §:iä työaika-asiakirjoja koskevia §:iä työntekijän vahingoksi laiminlyö työaikakirjanpidon pitää työaikakirjanpitoa väärin, muuttaa, kätkee tai hävittää sen taikka tekee sen mahdottomaksi lukea menettelee työaikalaissa rangaistavaksi säädetyllä tavalla ts-viranomaisen kehotuksesta, määräyksestä tai kiellosta huolimatta SEURAAMUS: työaikalain 42 §:ssä -> sakkorangaistus SEURAAMUS: rikoslain 47 luvun 2 §:ssä -> sakkoa tai vankeutta enintään kuusi kuukautta Lisäksi: TYÖSOPIMUSLAKIRIKKOMUS (2 luvun 16 § 2 mom.) Maksaessaan palkan työnantajan on annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet. SEURAAMUS: Työsopimuslain 13 luvun 11 §:ssä - > sakkorangaistus ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

22 Työsuojeluvalvonnan ja edunvalvonnan roolit
Työsuojeluvalvonnan ja edunvalvonnan roolit Työsuojeluvalvonta Valvotaan: Työsuhteeseen liittyvän lainsäädännön noudattamista Syrjinnän kiellon noudattamista työelämässä Että työntekijä saa hänelle kuuluvat asiakirjat (työto-distus, palkkalaskelma…) Ilmoitetaan poliisille työ-syrjinnästä, kiskonnan-tapaisesta työsyrjinnästä ja työtodistuksen/palkkalaskelmien antamisen laiminlyönnistä Edunvalvonta Neuvottelut työsuhdetta koskevan riidan ratkaisemiseksi Palkkasaatavien laskeminen ja avustaminen niiden perimisessä Työehtosopimuksen tulkinta Kanteen ajaminen tuomioistuimessa (korvauksien hakeminen, työsuhteen päättämisen riitauttaminen…) Työsuhteeseen liittyvän lainsäädännön noudattamisen valvonta: työaikalaki, työsopimuslaki, vuosilomalaki Riita- ja palkkasaatava-asioissa työntekijät ja työnantajat ohjataan kääntymään omien liittojensa tai esim. oikeusaputoimiston puoleen ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

23 Helposti ymmärrettävää työsuojelutietoa ja uutisia valvonnasta
Mistä saat neuvontaa? Helposti ymmärrettävää työsuojelutietoa ja uutisia valvonnasta Valtakunnallinen puhelinneuvonta arkisin klo p  620 Neuvonta on jaettu neljään aihepiiriin: työsuhde-, työhyvinvointi-, työympäristö- ja Rakennusasiat Kielipäivystys: Ruotsi ma – pe klo Englanti ti – to klo – 12.00 ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

24 Näin voit seurata meitä
Näin voit seurata meitä Tilaa tiedotteet sähköpostiin: Ajankohtaista > Tilaa tiedotteita > valitse aiheeksi Työsuojelu Facebook: Työsuojeluhallinto Twitter: Blogi: aluehallintovirasto.blog ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki

25 Kiitos  Muistatko ottaa välillä rennosti? Pysythän terveenä?
Älä tule sairaana töihin! Kiitos  Pysythän terveenä? Käytätkö suoja välineitä? Muistatko ottaa välillä rennosti? ES-AVI; Työsuojelun vastuualue, Jukka Kurki