Syö aivosi virkeiksi™ -tyhykoulutus

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Martti Kivioja Työmarkkinatutkimus 2014 Yrittäjyyskatsaus.
Advertisements

Turvallisuustekniikan neuvottelukunta (TENK), Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) ja Kemianteollisuus ry Kirsi Levä I Turvallisuusosaamisen kehittäminen.
Itsensä johtaminen. Mitä on itsensä johtaminen? Itsensä johtaminen Oman mielen johtamista” Helena Åhlman (2003), tekniikan tohtori ”Ajatusten, tunteiden.
Case: PK-yritys sosiaalisen median maailmassa Liina Matveinen toimitusjohtaja Iskelmä Rex ja Oi fm.
Studio El Nino Nauttikaa esityksestä Sara-Tuuli Kauppinen 9J
MAAILMANKUVA, MAAILMANKATSOMUS, ELÄMÄNKATSOMUS. MITÄ TARKOITTAVAT KÄSITTEET: Maailmankuva Maailmankatsomus Elämänkatsomus.
AikuiskoulutusEP - tietokantatilanteen yhteenveto
Tradenomiksi oikealla tekemisellä - Laurea Business Ventureksen LbD-pohjainen opetussuunnitelma Vesa Taatila Laurea University of Applied Sciences, Finland.
Vaiheistettu ryhmätyö 3. tunti
Arviointi osana oppimisprosessia
Miten Aloittaa Valokuvaus Liiketoimintaa
Mikä ihmeen oppisopimus?
Opetuksen suunnittelu ja toteutus
Työpaikalla järjestettävän koulutuksen, ammattiosaa-misen näyttöjen ja tutkintotilaisuuksien suunnittelu Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja Tuntee tutkintorakenteen.
Tervetuloa Innokylään
SAVON OPPISOPIMUSKESKUS
Aloita täältä, täydennä säännöllisesti!
Liikesaksan perusteet I
Hops Oma opintopolku Osaamisen tunnustaminen Valinnaisuus
Luontoliikunta soveltuu kaikille
Työhyvinvointia järjestötyöpaikoille
Filosofian alat TEOREETTINEN FILOSOFIA
TÄSMÄHYVINVOINTI JA ERILAISET RUOKAVALIOT – MISTÄ ON KYSYMYS?
Viitanen Kimmo 2016.
EPortfolio Väline oman osaamisen kehittymisen seurantaan ja dokumentointiin. HOPS-koulutus Ilona Laakkonen, Student Life.
Varjostus Oppia ikä kaikki tarjoaa verkoston jäsenille mahdollisuuden varjostaa kollegaa toisessa oppilaitoksessa. Varjostus on vertaisoppimisen menetelmä.
Psyykkinen terveys.
Kesä ja kesätyöntekijät saapuvat pian
Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry
Työkokous - palkkatuki ja sen vaikuttavuus
VALMISTAUDU MEININKI-HENKILÖSTÖKYSELYYN työntekijä
TERVEYSTIETO 8 4. Perheen merkitys.
Finanssialalle.fi – alan koulutus, urapolut ja oppimateriaalit
Avainresurssit ja kyvykkyydet
Tutustumistreeni Nimi, ammatti, mistä tulee,
Työn muodot Työsopimuksen ehdot
Tiimitoimintamalli arkipäivän työssä
Maakuntahallituksen puheenjohtaja
Vantaan ammattiopisto Varia Projektit Syksy 2014
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
AMMATILLISEN OPINTOPOLUN KRIITTISET KOHDAT
Vanhusneuvostojen yhteistyöseminaari
X-breikki: LIIKKUVA AMIS SAKU ry.
Talvityhyt-seminaari turvallisuutta - terveyttä - työkykyä -
Hanna Laitinen Hyvinvointisuunnittelija Psykologian laitos / JY
Opintopsykologi Katja Hietanen
Nuorten seuravalmennus suunnistusseurassa Välitehtävät
Työyhteisöhaastattelujen yhteenveto
Muualla kuin Haaga-Helia:ssa hankittu osaaminen
TäsmäKoulutus ja muut osaamisen kehittämisen palvelut
Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä Palveleva ILO
Vanhempien ja lasten osallisuuden lisääminen
Valmentajakoulutus taso 1 osa 1 Nuorten seuravalmennus suunnistusseurassa Viikonlopun aikataulu (alustava) Lauantai 10:00 Avaus ja virittäytyminen 12:00.
Henkilökohtainen budjetointi
Kumppaniksi ry:n palkkatuella työllistettävien
Kaupalliset aineet / Valtimo
Metallurgian seminaari
Liikkuva ja osallistuva amis – työkykyinen ja luova ammattilainen
Valmentajakoulutus taso 1 osa 1 Nuorten seuravalmennus suunnistusseurassa Viikonlopun aikataulu (alustava) Lauantai 10:00 Avaus ja virittäytyminen 12:00.
Osallisuuden toimintamalli
Taloudellinen tuki liittojen ja yhdistysten koulutuksiin
OSAAMISKANSIO Nimi.
VINKIT VAIKUTTAVAAN VIESTINTÄÄN
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
TYÖHYVINVOINTI Työhyvinvointi  .
RANKU 3 -hanke Ravinneneutraali toiminta kunnan käytännöksi
Pienin askelin kohti parempaa työhyvinvointia – yrittäjien näkemyksiä keinoista edistää hyvinvointiaan Y-Foorumi Salla Ahola & Kirsi Heikkilä-Tammi.
Ruokakasvatusta yhdessä
OmaLahti –yhdistystapaaminen Monitoimitalo Onni Yhteisen työskentelyn tulokset.
Kumppanuus-/yrityspolkumalli
Esityksen transkriptio:

Syö aivosi virkeiksi™ -tyhykoulutus Elina Lammi ravitsemuskouluttaja www.ravitseva.fi elina.lammi@ravitseva.fi 045 127 4977

Toimintani pohjautuu omaan Viisaan syömisen -filosofiaani: ”Vanha viisaus, toisen herkku on toisen myrkky, pitää yhä paikkansa. Syöminen on henkilökohtainen ja yksilöllinen valinta. Ruokavalio tulee suunnitella omiin tarpeisiin ja eri elämänvaiheisiin sopivaksi. Hyvinvoinnin kannalta on yhtä tärkeää, miten syö kuin mitä syö. Syöminen on sallittu nautinto, jonka kohtuus mahdollistaa.”

Työntekijöiden ruokavalio tai sen puuttuminen vaikuttaa yritykseen! Onnellisempia työntekijöitä Tehokkaampia päitä Vähemmän uupumusta ja sairauksia Menestyvä yritys satsaa henkilökuntansa hyvinvointiin. Syö aivosi virkeiksi™ - tyhytoiminnan avulla yrityksestä tulee entistäkin parempi työpaikka ja lisää tulosta! Alkaa hyvän tekemisen kierre.

Syö aivosi virkeiksi™ –tyhykoulutus koostuu alla olevista moduuleista, joista kootaan juuri teidän työpaikallenne sopiva kokonaisuus. Syö aivosi virkeiksi luento Henkilökohtainen ravitsemusneuvonta/sparraus Ohjattu maisteluruokahetki: aamupuurobaari, lounasbreikki, after work- ruokahetki Verkkokurssit Tavoitteellista, pitkäkestoista ja tuloksellista työhyvinvoinnin lisäämistä Ravitsemusteoriasta käytännön tekoihin, aina ruokalautaselle asti!

Esimerkit tyhytoiminnaksi Syö aivosi virkeiksi-luento 1 x kk = 4 Ohjattu ruokamaisteluhetki 1 x kk = 4 1 x henkilökohtainen ravitsemusneuvonta/hlö Koulutus voidaan toteuttaa myös verkossa: Luennot webinaareina Muu koulutus verkkokurssina Koulutuksen aihealueita mm. Mieliruoka on muutakin kuin mielitekoja – mitä aivoruoka on? Pieni ravinto-oppi tämän päivän tarpeisiin – onko superfoodeja olemassa? Lisäravinteet – tarvitaanko ja jos, niin mitä? Tietoinen syöminen – mitä ja miten?

Ota yhteyttä ja suunnitellaan teille sopiva koulutus! Viisaan syömisen asialla. www.ravitseva.fi