Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
1
VALMISTAUDU MEININKI-HENKILÖSTÖKYSELYYN työntekijä
2
Miksi meininki -kysely on meille tärkeä
Miksi meininki -kysely on meille tärkeä? Jokainen pystyy vaikuttamaan yksikön työilmapiiriin omalla toiminnalla – ole aktiivinen! HYVÄ MEININKI – HYVÄT SUORITUKSET Yksikön Meininkiä voidaan kehittää yhdessä tavoitteena parempi työpaikka Työpaikan hyvä Meininki vaikuttaa siihen kuinka paljon ponnistelemme yhteisten tavoitteiden eteen Saamme arvokasta tietoa siitä millainen Meininki meillä on Hyvä Meininki näkyy työn jäljessä ja palveluasenteessa Meininkiimme tyytyväinen asiakas haluaa käyttää meitä jatkossakin Tulos syntyy henkilöstön kautta ja hyvä Meininki parantaa tuloksia
3
TYÖNTEKIJÄ Meininki-kysely toteutetaan vain sähköisesti Suomessa
Saat sähköpostitse henkilökohtaisen vastauslinkin, jota klikkaamalla pääset vastaamaan kyselyyn millä tahansa laitteella. Jos sinulla on työpuhelin tai SIMO/KIITO-puhelin käytössäsi, aktivoimalla työsähköpostin puhelimeen, voit vastata kyselyyn puhelimella. Työsähköpostin käyttöönottoohjeet löytyvät täältä: Voit vastata myös kotikoneelta tai julkisilta koneilta kirjautumalla nettiselaimen kautta webmailiin. Osassa toimipisteistä on mahdollisuus käyttää Meininki -työasemaa vastaamiseen. Kielivaihtoehdot ovat suomi, englanti, ruotsi, venäjä ja viro. Kyselylomake ja vastausaika lyhenee merkittävästi Vain 31 kysymystä + 2 avointa kysymystä. Vastaaminen kestää noin 10 minuuttia. Voit vaikuttaa entistä enemmän Valittujen kehittämistoimenpiteiden etenemistä seurataan
Samankaltaiset esitykset
