Case Luovi: Vuosityöaikakokeilu ja osaamisperusteisuus Ammattikoulutuksen johdon seminaari Tampereella 1.10.2015 Tarja Mänty 1.10.2015/Tarja Mänty Case Luovi
Vuosityöaikakokeilu Luovissa Valtakunnallinen sopimus 16.1.2014 (Sivistystyönantajat/OAJ) 2-vuotinen kokeilu (1.8.2014-31.7.2016) 1600-1450 tuntia Sitomaton työaika 25-42 % Enintään 195 työpäivää Enintään 40 kalenteriviikkoa Kaikki työtunnit ovat samanarvoisia Mahdollistaa hyvin lukuvuoden työn suunnittelun yksilö-, tiimi- ja oppilaitostasolla. 1.10.2015/Tarja Mänty Case Luovi
Kokemuksia vta-kokeilusta Tehnyt näkyväksi opettajan työn sisällön, sekä opettajalle itselle että esimiehelle. Työaikasuunnitelma on samalla opettajan tehtäväkuvaus kunkin lukuvuoden työstä. Tehnyt paremmin mahdolliseksi keskustelun siitä, mitä opettajan kuuluu tehdä/odotetaan tekevän/mitä tekee. Sopimukseen kirjattu velvoite työaikasuunnitelmasta ja työajan seurannasta koetaan työllistävänä. Esimiestyön merkitys huomattava. Direktio-oikeutta on käytettävä. Energiaa säästyy kaikilta, kun kukaan ei kysy, kuuluuko tämä minulle ja mitä tästä maksetaan. pp.kk.vvvv / Etunimi Sukunimi Tähän esityksen nimi
Kokemuksia vta-kokeilusta Parhaimmillaan vuosityöaika edesauttaa uudenlaisen opettajuuden toteuttamista, uudenlaista tapaa tehdä työtä. Koko ajattelutapa tulee muuttaa eikä pelkästään siirtää opv-työajasta tuttuja elementtejä uuteen järjestelmään (Vta-järjestelmään ei tule siirtää mitään kertoimia tai tuntimääriä opv-työajasta.) Muistettava, että opettajan päätehtävä on edelleen opettaa ja ohjata 1.10.2015/Tarja Mänty Case Luovi
Kokemuksia vta-kokeilusta Työaikajärjestelmästä riippumatta asenne ratkaisee! 1.10.2015/Tarja Mänty Case Luovi