Motivaatioteoriat Julia L.
Motivaatioteoriat Suurin osa perustuu tutkimuksiin ja tietoihin, jotka on kerätty USA:sta Kritiikkiä teorioiden soveltuvuudesta muihin kulttuureihin Sisältöteoriat Prosessiteoriat Maslow – Tarvehierarkia Herzberg – Tyytyväisyys- ja tyytymättömyystekijät McClelland – Suoriutumisen tarve Adams – Oikeudenmukaisuusteoria Vroom – Odotusarvoteoria Locken - Päämääräteoria
Maslow’n tarvehierarkia Itsensä toteuttamisen tarpeet Arvostuksen tarpeet Sosiaaliset tarpeet Turvallisuuden tarpeet Fysiologiset tarpeet
Herzberg – Tyytyväisyys- ja tyytymättömyystekijät Tyytyväisyystekijät Tyytymättömyystekijät Liittyvät itse työhön Lisäävät työtyytyväisyyttä Tunnustus työstä Saavutukset Mahdollisuus kehittyä Ylennys Vastuu Liittyvät työympäristöön Lisäävät työtyytymättömyyttä Henkilösuhteet työtovereihin Työskentelyolosuhteet Palkka Status Työturvallisuus
Mc Clelland – Suoriutumisen tarve Suoriutumisen tarve korostettu Ihmisen tarve ylittää itsensä ja halu menestyä Henkilöissä suoriutumisen tarve näkyy esim: Haasteellinen työ voi motivoida Yrittäjyyteen yhdistetään usein korkea suoriutumisen tarve Epäonnistuminen turhauttaa Halutaan palautetta Arvostaa asemaa, kunnianhimoisia tavoitteita Keskittyy voimakkaasti kyseiseen tehtävään
Adams – Oikeudenmukaisuus teoria Työpanos-palkkio suhteen vertailu muihin + omiin aikaisempiin kokemuksiin Mitä suurempi epäoikeudenmukaisuus, sitä todennäköisemmin siihen reagoidaan Vaikutukset Pyritään vaikuttamaan epäoikeudenmukaisiin tilanteisiin Oma käsitys itsestä tai muista voi muuttua
Vroom – Odotusarvoteoria Teon odotettava tulos motivoi työhön Ylennys Loppututkinto Valenssi = Omien päämäärien ja työn oletetun tuloksen kohtaaminen Motivaatio Odotukset Valenssi
Locken – Päämääräteoria Arvot Tunteet ja halut Päämäärät Työsuoritus ja työkäyttäytyminen Palaute Päämäärien haasteellisuus ja täsmällisyys Sitoutumisen taso