Terve mieli työssä Sirkku Kivistö Työterveyslaitos

Esitys aiheesta: "Terve mieli työssä Sirkku Kivistö Työterveyslaitos"— Esityksen transkriptio:

1 Terve mieli työssä Sirkku Kivistö Työterveyslaitos
Työ ja mielenterveys –tiimi SAK:n 18. Työympäristöseminaari

2 Psykososiaalinen työympäristö Työsuojelusanasto, TTL ja Sanastokeskus TSK, 2006
Psykososiaalinen työympäristö on työympäristön osa, joka muodostuu työn johtamisesta, työn organisoinnista, yhteistyöstä, viestinnästä ja vuorovaikutuksesta sekä yksilöllisestä käyttäytymisestä työyhteisössä. Psykososiaaliseen työympäristöön vaikuttavat sosiaalisiin kontakteihin, työyhteisön kulttuuriin, työilmapiiriin, arvoihin ja normeihin, vastuun jakoon ja työn sisältöön liittyvät tekijät. Henkinen kuormittavuus voi aiheuttaa stressiä ja johtaa työuupumukseen sekä muihin fyysisiin ja psyykkisiin häiriöihin ja sairauksiin. Terve mieli työssä Sirkku Kivistö Työterveyslaitos / SAK:n työympäristöseminaari /

3 Työn intergroitu kokonaiskuormituksen arviointi TIKKA, TTL 2005
Terve mieli työssä Sirkku Kivistö Työterveyslaitos / SAK:n työympäristöseminaari /

4 Psyykkiset ja sosiaaliset kuormitustekijät
tavoitteiden ja toimintatapojen selkeys työmäärä ja työtahti vaikuttamismahdol-lisuudet työn määrään ja tahtiin työn kehittävyys keskeytykset ja esteet vastuun kohtuullisuus työstä saatu palaute ja arvostus Sosiaaliset: yksintyöskentely yhteistyön toimivuus tiedonkulku ja tiedon saanti asioiden ja toiminnan johtaminen tasa-arvoinen kohtelu epäasiallinen kohtelu ja häirintä kielteisiä tunteita herättävät vuorovaikutustilanteet asiakas- ja potilastyössä Terve mieli työssä Sirkku Kivistö Työterveyslaitos / SAK:n työympäristöseminaari /

5 Työnteon mielekkyys laskenut (Työolobarometriaineistot 1992 – 2005)
Työnteon mielekkyyden muutoksen balanssiluku* koko palkansaajakunnassa * Balanssiluku = muutoksen parempaan ja huonompaan suuntaan nähneiden erotus prosenttiyksiköinä. Alasoini 2006 Terve mieli työssä Sirkku Kivistö Työterveyslaitos / SAK:n työympäristöseminaari /

6 Työssä viihtymistä lisäävät tekijät Suomessa (Tilastokeskuksen työolotutkimus 2003)
työn itsenäisyys 73 % suhteet työtovereihin 65 % työn mielenkiintoisuus 64 % työn vaihtelevuus hyödyllisyyden tunne työn haasteellisuus työpaikan henki asioiden oppiminen miellyttävät asiakkaat työsuhteen varmuus työajat vaikutusmahdollisuudet työn arvostus suhteet esimiehiin työskentelyolosuhteet palkka 22 % työn kiireettömyys etenemismahdollisuudet 10 % Lehto ja Sutela 2004 Terve mieli työssä Sirkku Kivistö Työterveyslaitos / SAK:n työympäristöseminaari /