Julkistus 30.11.2016 Aineistot: www.ossiaura.com/julkaisut
KIITOS TIIMILLE!
KIITOS TUKIJOILLE! Lähdeviittaus: Aura O, Ahonen G, Hussi T, Ilmarinen J (2016) Strateginen hyvinvointi 2016. Ossi Aura Consulting Oy, Helsinki.
Strateginen hyvinvointi on se osa työhyvinvointia, jolla on merkitystä organisaation tuloksellisuuteen
Tavoitteen asettamisen merkitys tuottavuuden ja kustannussäästöjen johtamiselle
Tuottavuuden kehittäminen - määrällinen tavoite
Tuottavuuden kehittäminen –perusteellinen suunnitelma
Työterveyshuolto ja aktiivinen esimiestyö tuovat tulosta työkyvyssä
Strategisen hyvinvoinnin johtamisen kehitystasot 2009-2016
Henkilöstötuottavuus Tomi Hussi
Miten arvioit yrityksesi henkilöstön ja työyhteisön tilaa Miten arvioit yrityksesi henkilöstön ja työyhteisön tilaa. Käytä arviossasi hyväksesi mahdollisten henkilöstö- tai työtyytyväisyys-kyselyjen tuloksia. Vastaavasti arvioi, miten tärkeitä eri asiat ovat yrityksesi tuloksellisuudelle (oikea sarake) Tilanne Merkitys tuloksellisuudelle
Erittäin tärkeän ja erinomaisen vastausten prosenttiosuudet eri osa-alueilla
Henkilöstötuottavuusindeksi SHJ:n ja esimiestoiminnan tasoluokissa
Strategisen hyvinvoinnin johtamisen ketjun askelmat
Ikäjohtaminen Juhani Ilmarinen
Ikäjohtaminen - kysymykset Miten yrityksessänne toimitaan ikäjohtamisen eri osa-alueilla? ei toteudu lainkaan toteutuu jonkin verran toteutuu kohtalaisen hyvin toteutuu melkein aina toteutuu täysin Reilun ikäasenteen edistäminen m Eri-ikäisten yhteistyön edistäminen Yksilöllisten työjärjestelyjen toteutus Avoin kommunikointi ikään liittyvissä asioissa Kokemustiedon siirtäminen eri ikäisten välillä Ikäsyrjinnän ehkäisy
Ikäsyrjinnän ehkäisyä toteutetaan parhaiten
Ikäjohtamisen kokonaistaso eri toimialoilla ja kokoluokissa vuonna 2016
Ikäjohtaminen tuo tuloksia laaja-alaisesti
Strategisen hyvinvoinnin resursoinnit ja tuloksellisuus Guy Ahonen
Resursointien pudotus muuttui pieneen nousuun
Johtaminen tuo taloudellista tulosta
Tavoitteet lisäävät koulutuksen ja työterveyshuollon resursointia – ja laskevat henkilöstöetujen euroja
Eurot eivät tuo taloudellista tulosta – johtaminen tuo!
Strategisen hyvinvoinnin johtamisen ketju SHJ:n tason yhteys esimiestoiminnan tasoon (vasemmalla), esimiestoiminnan tason yhteys henkilöstötuottavuuteen (keskellä) ja henkilöstötuottavuuden yhteys toiminnan taloudelliseen tuloksellisuuteen (oikealla).