Koulutuspalvelujen laatuohjelma Program för utbildningstjänsterna

Esitys aiheesta: "Koulutuspalvelujen laatuohjelma Program för utbildningstjänsterna"— Esityksen transkriptio:

1 Koulutuspalvelujen laatuohjelma Program för utbildningstjänsterna 2015-2017

2 NELJÄ VALTAKUNNALLISTA PAINOPISTEALUETTA: 1. OPPIMINEN/ LÄRANDE 2. HENKILÖSTÖN OSAAMINEN/ PERSONALENS KOMPETENS 3. KESTÄVÄ HYVINVOINTI/ HÅLLBART VÄLBEFINNANDE 4. JOHTAMINEN/ LEDARSKAP

3 PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA Laatutiimi ja laatuvastaavat Tiina Välikangas Jari Kettunen Rikard Lindström Rehtorikokoukset Koulutusjaostot (johtaminen) Nykytilan kuvaus, kehittämiskohteet, tavoitteet, toimenpiteet, vastuut, aikataulu, arviointi ja mittarit, kirjaaminen

4 1.OPPIMINEN/ LÄRANDE ”Oppimistulosten parantaminen” -Vahvat perustiedot ja taidot -Monipuoliset opetusmenetelmät ja työtavat Syksy 2015: -Resursoinnin huomioon ottaminen koulujen tuntikehyksen laadinnassa -Koulut laativat oman suunnitelmansa toimenpideohjelman toteuttamiseksi (toimintasuunnitelmat)

5 2. HENKILÖSTÖN OSAAMINEN/ PERSONALENS KOMPETENS ”Henkilöstön uusien pedagogisten taitojen vahvistaminen, erityisesti tieto- ja viestintäteknologian pedagoginen käyttö” -Täydennyskoulutus vastaa opetussuunnitelman haasteisiin Henkilöstön osaamisen kehittäminen olemassa olevaa osaamista jakamalla Syksy 2015: -Koulutustarpeiden priorisointi kouluissa ja asian kirjaaminen koulujen toimintasuunnitelmaan -”Vertaisvalmentajat” oman koulun sisällä? -Mitä meillä voitaisiin tehdä osaamisen jakamisen tukemiseksi?

6 3. KESTÄVÄ HYVINVOINTI/ HÅLLBART VÄLBEFINNANDE ”Koulujen ja oppilaitosten työrauhaa ja turvallisuutta tukevan kasvu- ja oppimisympäristön toimintakulttuurin vahvistaminen” -Osallisuus –oppilaiden, henkilöstön ja huoltajien osallistaminen -Oppimisympäristöjen kehittäminen Syksy 2015: -Kevään kyselyiden tulosten huomiointi -Uusien peda.net -sivujen käyttöönotto -Miten nykyisiä koulutiloja voi käyttää parhaiten, miten oppimisympäristöjä kehittää?

7 4. JOHTAMINEN/ LEDARSKAP ”Opetuksen järjestäjän strategisen johtamisen vahvistaminen” -Johtamisjärjestelmä -Henkilöstön ja yhteistyötahojen osallistaminen strategiatyöhön Syksy 2015: -Henkilöstöllä mahdollisuus osallistua strategiseen kehittämistyöhön -Tiedonkulun, kuulemisen mallien kehittäminen -Vastuualuerehtorikokeilun suunnittelua

8 KYSYMYKSIÄ FRÅGOR KOMMENTTEJA KOMMENTARER