Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Oy / Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolain uudistus työelämän näkökulmasta Xamk yt-neuvottelukunta

Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Oy / Uuden yhdenvertaisuuslain ( /1325) soveltamisalasta Sovelletaan kaikkeen yksityiseen ja julkiseen toimintaan Kaikkiin palvelussuhteisiin Viranomaistoiminta Koulutuksen tai opetuksen järjestäjä ja niiden ylläpitämät oppilaitokset Tavaroiden ja palveluiden myynti Ei yksityis- ja perhe-elämä tai uskonnonharjoitus Ei suojaa oikeushenkilöä

Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Oy / Kielletyt syrjintätavat Vanha yhdenvertaisuuslaki: -Ikä -Etninen tai kansallinen alkuperä -Kansalaisuus -Kieli -Uskonto, vakaumus tai mielipide -Terveydentila tai vammaisuus -Sukupuolinen suuntautuminen -Muu henkilöön liittyvä syy

Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Oy / Työnantajan suunnitteluvelvollisuus Työnantajan arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista ja kehitettävä työoloja ja toimintatapoja –Toimenpiteiden oltava tehokkaita, tarkoituksen mukaisia ja oikeasuhtaisia Yhdenvertaisuussuunnitelma –Kun yli 30 työntekijää –Suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi –Käsiteltävä henkilöstön edustajan kanssa + edustajalla oikeus saada tietää, mihin toimiin on ryhdytty

Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Oy / Syrjinnän valvonta Työelämää koskevissa asioissa työsuojeluviranomainen Työsuojeluviranomaisella velvollisuus tiedottaa valituksen tehneelle yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävästä avustaa syrjinnän kohteeksi joutunutta Uusi yhdenvertaisuusvaltuutettu –Avustaa syrjinnän uhriksi joutuneita syrjintävalituksia tehtäessä –Antaa yleisiä suosituksia –Avustaa lain edistämistoimenpiteiden suunnittelussa –Toimenpiteet sovinnon aikaansaamiseksi

Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Oy / Syrjinnän sanktiointi Kaikki syrjintäperusteet samassa asemassa – hyvitys –Aikaisemmin kieli ja muu henkilöön liittyvä syy – ei hyvitystä Hyvityksellä ei enää enimmäismäärää –Aikaisemmin maksimi €

Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Oy / Tasa-arvolain (Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta /609) muutokset YV-uudistuksen kanssa samassa paketissa, voimaan Kolme kokonaisuutta: 1.Työpaikan tasa-arvosuunnitelmia koskevien säännösten uudistaminen 2.Oppilaitosten tasa-arvosuunnittelun laajentaminen perusopetukseen 3.Sukupuolivähemmistöjen syrjinnän sisällyttäminen tasa- arvolakiin

Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Oy / Tasa-arvosuunnitelmasäännösten täsmentäminen Suunnitelma voidaan laatia joka toinen vuosi –Paitsi, jos palkkakartoitus sovittu paikallisesti tehtäväksi joka kolmasvuosi, on tasa-arvosuunnitelma muilta osin laadittava vuosittain Henkilöstön edustajilla oltava riittävät vaikuttamismahdollisuudet Suunnitelmasta ja sen päivittämisestä tiedotettava henkilöstölle Palkkakartoitus: –Jos tuo esiin selkeitä palkkaeroja, TA:n selvitettävä erojen syitä –Jos palkkaerolle ei löydy hyväksyttävää syytä, TA:n ryhdyttävä korjaaviin toimenpiteisiin

Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Oy / Sukupuolivähemmistöjen syrjinnän sisällyttäminen tasa-arvolakiin Uudet kielletyt syrjintäperusteet: –Sukupuoli-identiteetti –Sukupuolen ilmaisu Koulutuksen järjestäjien ja työnantajien ennaltaehkäistävä sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti

Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Oy /