FIPSU ry:n juhlaseminaari

Esitys aiheesta: "FIPSU ry:n juhlaseminaari"— Esityksen transkriptio:

1 FIPSU ry:n juhlaseminaari 18.1.2016
Julkisten palvelujen yksityistämisen ja markkinoistumisen vaikutukset tasa-arvon näkökulmasta FIPSU ry:n juhlaseminaari Maria Löfgren, johtajat, työelämäasiat

2 Julkinen sektori työnantajana sukupuolen mukaan tarkasteltuna – fokuksessa täydellinen tasa-arvo

3 Ay-liike jäsentensä asialla
Näkökulmana palvelussuhde- ja muu työelämään liittyvä edunvalvonta Työnteko itsensätyöllistäjänä ja yrittäjänä lisääntyy Haastaa perinteiset edunvalvontakeinot Tasa-arvoinen yhteiskunta edellyttää, että tasa-arvo on osana päätöksentekoa ja käytännön toimintaa kaikilla politiikkalohkoilla Työelämän tasa-arvo on sukupuolten yhtäläisiä työhön liittyviä Mahdollisuuksia Oikeuksia Velvollisuuksia Palvelujärjestelmän tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus myös edunvalvonnan kärkiasioita Palvelujärjestelmän tasa-arvo ei ole sitä, että romutetaan toimiva ja kustannustehokas työterveyshuolto, kuitenkin kehittämistarpeet tunnistettava

4 Naisten osuus koulutusasteittain
Valtio Kunta Miehet Naiset 69 600 71 800 39 700 43 300 49 800 3 000 3 100 8 600 19 700 17 600 13 500 50 100 9 300 11 800 10 200 64 200 9 600 9 700 19 400 82 000 20 000 26 300 26 800 79 800 10 100 7 300 3 600 3 700 Alle 65-vuotiaat palkansaajat. Taulukossa on arvio miesten ja naisten lukumääristä. Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen 2015 aineisto

5 Naisten osuus ammateittain
Valtio Kunta Miehet Naiset 9 500 100 … 5 400 2 400 4 600 7 500 10 600 4 800 7 600 2 900 2 000 4 000 1 500 12 000 5 600 9 100 16 000 33 500 38 100 4 200 5 200 10 900 12 300 15 700 16 700 59 700 4 400 15 300 12 200 21 200 9 900 11 600 50 100 Alle 65-vuotiaat palkansaajat. Taulukossa on arvio miesten ja naisten lukumääristä. Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen 2015 aineisto

6 Tasa-arvon peruskivet - ura- ja ammatti-näkymät - palkkaus - perhevapaat

7 Yksityistäminen ja työelämän tasa-arvo
Julkisen vallan käyttö ja palvelujärjestelmä Yksityiset palveluntarjoajat Sote- ja maakuntauudistus tulee lisäämään yksityisiä toimijoita Segregaatiotilanne säilyy ja haastaa edunvalvontaa Palkkaedunvalvonta/palkkioedunvalvonta Kollektiivisen edunvalvonnan haasteet Perhevapaat/-etuudet ja muu sosiaaliturva Ammatin- ja uravalinnat Koulutusketju ja sukupuolisensitiivisyys Tasa-arvopolitiikka ja koulutus, OKM

8 Markkinoistuminen ja tasa-arvo
Arkipäivää jo nyt (NPM)/ väistämätön kehityssuunta/ ideologinen valinta Hyvinvointiyhteiskunnan ja liiketaloudellisen ajattelun ”törmäys” – miten ”pienen ihmisen” moninaisuuteen pohjaavat tarpeet ja tehokkuuden näkökulmat sovitetaan yhteen? Dokumentointi ja salassapito Kilpailutus ja jatkuvuus Ammattietiikka Työn kuormitustekijät, psykososiaalinen näkökulma

9 Yrittäjyys – valinta vai pakko?
Esim. sote- ja hyvinvointialan yksinyrittäjistä 65 % on yrittäjiä oman valinnan perusteella* mm. fysioterapeutteja ja muita terveyden huollon asiantuntijoita, lääkäreitä, psykologeja, sosiaalialan asiantuntijoita, opetusalan asiantuntijoita 17 % yrittäjäksi ryhtyminen ei ole ollut suunniteltua 32 % ilmoittaa, että alalla ei voi toimia muutoin kuin yrittäjänä 71 % asiakaskunnasta on yksityisiä kuluttajia 15 % asiakas/toimeksiantaja määrää hinnan yksipuolisesti Neuvontaa tarvitaan eniten sosiaaliturvan järjestämiseen ja tietotekniikan hallitsemiseen Valtaosa itsensätyöllistäjistä, alasta riippumatta, ei vaihtaisi asemaansa palkkatyöhön *Itsensätyöllistäjät Suomessa, Tilastokeskus 2013 * Tilastokeskus, Itsensätyöllistäjät Suomessa 2013

10 Miten ay-liike palvelee jäseniään ja ajaa heidän tasa-arvoaan muuttuneessa maailmassa?

11 Miten ay-liike vastaa muuttuviin edunvalvontatarpeisiin?
Ay-liikkeen perustehtävä on suojata työelämässä heikompaa Tarve vakituiseen palvelussuhteeseen ei tule katoamaan, vaikka muut työntekomuodot lisääntyisivät entisestään Sosiaaliturvan kehittäminen Työttömyysturva ilman tulo- ja kannustinloukkuja Siirtymät palkansaajasta yrittäjäksi ja päinvastoin, ammattiasemien samanaikaisuus ja vuorottelu Kollektiivisen edunvalvonnan näkökulma esim. hinnoittelussa haasteellinen Ammattieettiset säännöstöt muuttuvassa työelämässä Vastuusuhteet? ”Palvelujalustat” yrittäjäbyrokratian hoitamisessa Perhevapaauudistus, tasa-arvoinen palkkapolitiikka, yhtäläiset uramahdollisuudet ja -valinnat

12 Kiitos! Maria Löfgren