1. ORIENTAATIOTUNTI valmius jaksolle, ei kesken olevia opintoja perusasioiden osaaminen tavoite, ops top-moodle työssäoppimispaikan valinta hakumenettely.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
2. Työssäoppimisen ja näyttöjen järjestäminen sekä toteuttaminen
Advertisements

URATAKOMON TOP-valmennus. Minkälaisia ongelmia TOP-jakson aikana voisi ilmetä? Opiskelijoiden vastauksia: • Teen virheen • En tule toimeen muiden työntekijöiden.
Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus
VAAKA-hanke OPH:n terveiset • Koulutuksen järjestäjän tulee varmistaa, että työnantaja on tehnyt työturvallisuuslain mukaisen työn vaarojen.
Työaikalain soveltaminen, ylityö ja sen korvaaminen
Uraohjaus Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskuksessa
Työnantajan velvollisuudet käytännössä
Minäkö ulkomaille?  Miksi lähden ulkomaille ja mitä sieltä haen?  Lähdenkö pois jostain, pakenenko jotain tilannetta, ihmissuhdetta, ristiriitaa?  Onko.
Työssäoppimisen ohjausjärjestelmä Pemolla
Työpaikkaohjaajien koulutus-projekti / MT1 TYÖSSÄOPPIMINEN JA TYÖSUOJELU  Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (630/1998) mukaan opiskelijalla on.
Laajennetun työssäoppimisen kokeilut auto ja logistiikka
6. Työssäoppimisen työturvallisuus
- Opettajan materiaali
Työpaikkaohjaajakoulutus
Työsuojelu Henkilökohtaisen avun miniseminaari
2+1-mentorointi Liisa Uusitalo
12DAT2O Yleisiä asioita lukuvuoden aluksi. 1.päivän ohjelma • Lukujärjestykset • Uudet käyttäjätunnukset ja salasanat • Wilma • Omien tietojen päivittäminen.
4. Opiskelijan osaamisen arviointi työpaikoilla
Opiskelijan arviointi työpaikalla
HENKILÖKOHTAINEN NÄYTTÖSUUNNITELMA – HENSU Seija Pajukoski
August 19, 2014 Reijo Keskimölö1 Työssäoppiminen ja ammattiosaamisen näytöt Stora Enso Oyj Veitsiluodon tehtaat.
Stora Enso Oyj Veitsiluodon tehtaat
Hyvä tietää palvelussuhteeseen liittyvistä asioista
Työturvallisuus ja sairastuminen
TYÖEHTOSOPIMUS JA PALKKA
OPISKELIJAN ARVIOINTI työssäoppiminen näyttö
MIKÄ ON TOPKAUHA? TOPKAUHA. MIKÄ ON TOPKAUHA? TOPKAUHA on suomalaisten asiantuntijoiden kehittämä työssäoppimisjärjestelmä kaupan ja hallinnon alalle:
TYÖAIKAAN LIITTYVIÄ SÄÄDÖKSIÄ JA SÄÄNNÖKSIÄ
Ajatuksia työpaikkaohjaajalle Hotelli-, ravintola- ja catering-alan opiskelijan ohjaamisesta ja motivoinnista työpaikalla.
Miten menetellä ongelmatilanteissa
Vaarojen tunnistaminen ja arviointi
Kauneuden käytänteet HL-N. n Sama ryhmänohjaaja ensimmäisestä vuodesta kolmanteen vuoteen n Moduloitu opetus, jolloin yksi opettaja opettaa.
Laajennetun työssäoppimisen kokeilussa Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus Työssäoppiminen laajenee - laajeneeko ohjaus ja tuki?!?
Työsuhteen solmiminen ja päättäminen
Ohjaa ja kannusta OK–koulutus 2 op Arvioi ja innosta AI–koulutus 2 op
1 Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskus Työvalta / Kaarnakorpi, Laine, Muotka, Ovaska ”Tekemällä oppii!” - Liiketalouden perustutkinto.
Ammattiosaamisen näyttö -prosessi
TYÖSUHTEEN ALUSSA: Työelämän pelisääntöjä
Jaakko Lainio Turun Ammattiopistosäätiö Paasitorni, Helsinki
Laajennetussa työssäoppimisessa Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus.
Työssäoppiminen eli TOP
Kokkolan ammattiopisto
Laajennettu työssäoppiminen lähihoitajakoulutuksessa
TYÖTURVALLISUUDEN AVAINASIOITA
Laajennetun työssäoppimisen kokeilussa Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus Työssäoppiminen laajenee - laajeneeko ohjaus ja tuki?!?
L AAJENNETUN TYÖSSÄOPPIMISEN KOKEILUT AUTO JA LOGISTIIKKA.
1 Ammattiosaamisen näytöt Päivitetty Mitä ammattiosaamisen näytöt ovat? Ammattiosaamisen näytöissä – opiskelija osoittaa käytännön työtehtäviä tekemällä,
TopTen -hanke Erityistä tukea tarvitsevat opiskelijat ja työvalmentajamalli Tuija Partanen.
Nuorten oppisopimus 2+1 malli viimeinen vuosi oppisopimuksella
Tietoa ammattiosaamisen näytöistä AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖT Riitta Karvonen.
Opettaja/ryhmänohjaaja Koulutusalan opettajatiimit Koulutusalajohtaja Opiskelija 2. Opiskelija tekee Läheltä piti- ilmoituksen Koulutuspäällikkö 3. Jos.
Työpaikalla tapahtuva oppiminen VAMMAISTYÖN OSAAMISALA.
Aulikki Otranen1 Kehittämis- ja neuvottelupäivä
Valma oppisopimuskoulutukseen valmentautuminen
Työelämälähtöisyys Valmassa
TET =Työelämään tutustuminen
Työelämään tutustuja yrityksessä/työpaikassa
Perusopetuksen maksuttomuuden lainsäädännöllinen perusta
Opettajien valmentaminen työpaikkaohjaajien kouluttajiksi
Mitkä määräykset ja ohjeet ohjaavat ammatillisen koulutuksen/korkeakoulutuksen opiskelija-arvioinnin toteutusta? Anna, Marko, Sonja, Suvi
Nuoret ja työlainsäädäntö
8. Luokkalaisten TET Tämä esitys käsittelee PowerPointin uusia ominaisuuksia. Se kannattaa katsella diaesityksenä. Näistä dioista saat ideoita esityksiin,
TET =Työelämään tutustuminen
Työpaikalla oppiminen - Tietoa ja terminologiaa (TET, TOP, työssäoppiminen, työharjoittelu, oppisopimus)
Tarja Arkio asiantuntija, työelämäasiat Akava ry
Sairausajan palkka Työsopimuslaki
AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖT KÄYTÄNNÖSSÄ
TYÖTURVALLISUUS.
Työaikojen kuormituksen hallinta
VAHINGONKORVAUSOIKEUS
Esityksen transkriptio:

1. ORIENTAATIOTUNTI valmius jaksolle, ei kesken olevia opintoja perusasioiden osaaminen tavoite, ops top-moodle työssäoppimispaikan valinta hakumenettely

PAIKAN VALINTA ► työturvallisuusasiat kunnossa ► koulutettu työpaikkaohjaaja ► oppimistavoitteita vastaavia työtehtäviä ► riittävä perehdyttäminen ja ohjaus ► opiskelijan lähtötasovaatimus

2. ORIENTAATIOTUNTI ► työelämän pelisäännöt ja normit ► työturvallisuus ► vahingonkorvausvastuu ► poissaolosäädökset

PEREHDYTTÄMINEN ► tapaturma-, onnettomuus ja virheriskit vähenevät ► työssäoppiminen käynnistyy nopeasti ► työn sujuvuus, laatu ja tulokset paranevat ► työvälineiden käyttö ja huolto tehostuvat ► muokkaa käsitystä työstä, työpaikasta ja siellä toimivista henkilöistä ► luo turvallisuuden tunnetta ja lisää viihtyvyyttä

PEREHDYTTTÄMISLOMAKE Opiskelija täyttää ensimmäisen viikon aikana, kyselee ohjaajalta ja perehtyy korjaamon olosuhteisiin. Ottaa kuittauksen ohjaajalta

TYÖEHTOSOPIMUS MU21autoala_kauppakorj0910.pdf

TYÖAIKA Työaika Pääsääntöisesti työssäoppimisessa noudatetaan työssäoppimispaikan työaikoja. Työajasta säädetään tarkemmin Työaikalaissa (1996/605) ja alakohtaisissa työehtosopimuksissa. Työaikalain (1996/605) ja nuorista työntekijöistä annetun lain (998/1993) 2 luku 4 § työaikoja koskevat säädökset eivät koske ilman työsuhdetta toteutettavaa työssäoppimista. Tästä huolimatta pääsääntönä tulee olla, että työssäoppijoiden työajat eivät ylitä työajoista annettuja määräyksiä.

TYÖN VAARAT Työn vaarojen arviointi ja selvittäminen Työturvallisuuslain mukaan jokaisen työnantajan on selvitettävä ja tunnistettava työstä, työtilasta, työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat vaaratekijät. Työnantajalla tulee olla selvitys hallussaan (kirjallisena tai sähköisenä). Työturvallisuuslaki (738/2002) 10 §

VAHINGONKORVAUSVASTUU Vahingonkorvauslaki: Vahingon aiheuttajan korvausvastuu joka tahallisesti tai tuottamuksesta aiheuttaa toiselle vahingon, on velvollinen korvaamaan sen. Vahingonkorvausta voidaan sovitella, jos korvausvelvollisuus harkitaan kohtuuttoman raskaaksi. Jos vahinko on aiheutettu tahallisesti, on kuitenkin täysi korvaus tuomittava, jollei erityisistä syistä harkita kohtuulliseksi alentaa korvausta.

SALASSAPITOVELVOLLISUUS Työsopimuslaissa tarkoitetaan liike- ja ammattisalaisuudella sellaista työnantajan toimintaa koskevaa tietoa, jonka työnantaja pitää salassa, ja jonka ilmaiseminen aiheuttaa hänelle taloudellista vahinkoa. Liike- ja ammattisalaisuuksia ovat esimerkiksi tiedot työmenetelmistä, tietokoneohjelmista, tuotantomääristä, kaavoista ja asiakasrekistereistä. Sellainen tieto, joka on kaikkien saatavissa, ei ole liike- ja ammattisalaisuus. Mikäli työntekijä ilmaisee työnantajan liike- ja ammattisalaisuuden ulkopuoliselle, tai käyttää liike- ja ammattisalaisuutta muuten hyväkseen, voi työntekijälle syntyä tästä vahingonkorvausvelvollisuus.

3. TUNNISTA RISKIT Parkkipaikkakolhut Varaosien haku, pysäköinti Likaiset haalarit Työn keskeytys oikeassa vaiheessa Suojainten käyttö – Bensasuodattimen vaihto – Jarrunesteen vaihto

SUOJAVÄLINEET Kahdet haalarit Suojahanskat Silmäsuojaimet Kuulosuojaimet Turvakengät

VAKUUTUS Lakisääteinen tapaturmavakuutus Vakuutusyhtiö Turva vakuutusnumero X Lakisääteinen tapaturmavakuutus pohjautuu lakiin opiskeluun liittyvissä työhön rinnastettavissa olosuhteissa syntyneen vamman tai sairauden korvaamisesta (L1318/2002). Vakuutus korvaa vakuutussääntöjen mukaisesti opiskelijoille opintojen aikana sattuneet tapaturmat tai ammattitaudit. Edellytyksenä on, että tapaturma tai ammattitauti on sattunut opetussuunnitelman tai tutkintoperusteiden mukaisissa opiskelulle ominaisissa olosuhteissa opiskelijan osallistuessa työhön rinnastettavaan käytännön opetukseen, ammattiosaamisen näyttöön, työssäoppimisjaksolle tms. Tapaturma korvataan myös silloin, kun se on sattunut siirryttäessä välittömästi oppilaitoksesta tai asunnosta koulutuksen tai opetuksen järjestäjän osoittamaan työharjoittelu- tai työssäoppimispaikkaan, työelämään tutustumispaikkaan tai näyttötutkinnon suorittamispaikkaan oppilaitoksen ulkopuolelle tai päinvastoin. Kerro heti tapaturmasta työpaikkasi työnohjaajalle ja hakeudu tapaturman vakavuudesta riippuen viipymättä terveyskeskuksen ensiapuun tai lääkäriin. Vakuutusyhtiö Turvan hoitolaitoskumppani Tampereella on Koskiklinikka, jossa hoidetaan murtumat, venähdykset ja haavojen ompelu. Koskiklinikalle voi opiskelija mennä koti- tai opiskelupaikkakunnasta riippumatta ma-pe 8-19, la-su Kerro lääkärissä tai ensiavussa, että oppilaitos on vakuuttanut Sinut Turvassa vakuutusnumero on N vakuutustodistus toimitetaan myöhemmin Ilmoita tapaturmasta HETI myös ohjaavalle opettajallesi sekä opintotoimistoon

POISSAOLOT Mikäli sairastut, ilmoita siitä heti aamulla (ennen työajan alkua) ohjaajallesi ja opettajalle. Ohjaajalle soitetaan ja opettajalle tekstiviesti. Mikäli joudut olemaan muusta syystä poissa, sovi asiasta ajoissa työnantajan kanssa. Poissaolot ja sairauslomat on myös merkittävä päiväkirjaan. Poissaolot vähentävät opintoviikkosuorituksia

4. ORIENTAATIOTUNTI Tapaturmakuvaukset TAPS Läheltä piti-tilanteet Työvirheet Läheltä piti-tilanteet Opettavaisia tarinoita

ENNEN NÄYTTÖÄ OPISKELIJA tutustuu näytön aiheeseen ja arviointiohjeisiin tekee oman näyttösuunnitelman sovittuun ajankohtaan mennessä suunnittelee näytön ja oman valmiuden näyttöön, miettii tavoitteet valmentautuu näyttöön harjoittelemalla

NÄYTÖN JÄLKEEN OPISKELIJA tekee itsearvioinnin näyttöarviointiin antaa numerot ja kirjoittaa oman näyttönsä kuvauksen sekä näytön aikaiset työtehtävät

5. ORIENTAATIOTUNTI Näytöt Suojavarusteiden tarkastus