Ulkomaantyön vakuuttaminen Birgitta Wahlberg

2 Ulkomaantyön vakuuttaminen Vakuuttamista säätelevät: Kansallinen lainsäädäntö TyEL YEL EY:n sosiaaliturva-asetus 883/2004 ja 1408/71 Kahdenväliset sosiaaliturvasopimukset Birgitta Wahlberg

3 Sopimusmaat EU-maat:Muut sopimusmaat: BelgiaPortugaliAustralia Bulgaria PuolaChile EspanjaRanska Israel HollantiRomania Kanada/Québec IrlantiRuotsiYhdysvallat Iso-BritanniaSaksa ItaliaSlovakia ItävaltaSlovenia KreikkaSuomi KyprosTanska LatviaTsekki LiettuaUnkari LuxemburgViro Malta ETA-maat: Sveitsi, EU-asetus 1408/71 ja Islantikahdenvälinen sosiaaliturva- Liechtensteinsopimus Norja Birgitta Wahlberg

EU-asetus 883/2004 ja sen täytäntöönpano-asetus 987/ (10) Sovelletaan alkaen EU-maan kansalaisiin ja heidän perheenjäseniin, EU-maassa asuviin, pakolaisiin ja valtiottomiin. Asetusta 1408/71 sovelletaan edelleen ETA- maissa ja Sveitsissä, sekä kolmansien maiden kansalaisiin Birgitta Wahlberg 4

Vakuuttamisen pääsäännöt2 (10) Kerralla sovelletaan vain yhden maan lainsäädäntöä Työskentelymaan lainsäädäntö pääperiaatteena Virkamiehiin sovelletaan työnantajamaan lainsäädäntöä Merimiehiin sovelletaan lippumaan lainsäädäntöä Birgitta Wahlberg 5

Poikkeukset vakuuttamisen pääsäännöistä3 (10) lähetetyt työntekijät poikkeusluvan saaneet sekä useassa maassa työskentelevät Birgitta Wahlberg

Suomesta lähetetty työntekijä pysyy Suomen sosiaaliturvassa jos: 4 (10) Hän kuuluu välittömästi ennen ulkomaan-työskentelyn aloittamista Suomen sosiaaliturvaan Hänet lähetetään työskentelemään toiseen EU- maahan tilapäisesti (korkeintaan 24 kk) Häntä ei lähetetä korvaamaan toista lähetettyä työntekijää Hän on ja pysyy työsuhteessa lähettävään työnantajaan Lähettävä työnantajansa tavallisesti harjoittaa toimintaa Suomessa Hänelle on haettu ja saatu "lähetetyn työntekijän todistus A1" Birgitta Wahlberg 7

Kahdessa tai useammassa EU-maassa työskentelevät työntekijät 5 (10) Työntekijä vakuutetaan asuinmaassaan –jos hän harjoittaa huomattavaa osaa toiminnastaan siellä tai –jos hän työskentelee useilla yrityksille joiden kotipaikat ovat eri EU-maassa. Työntekijä vakuutetaan työnantajan kotimaassa –jollei hän harjoita huomattavaa osaa asuinmaassaan Huomattava osa = 25 % Työntekijä hakee ratkaisua asuinmaansa laitokselta Vakuuttaminen osoitetaan A1-todistuksella Birgitta Wahlberg 8

Esimerkkejä 6 (10) Henkilö, joka asuu Suomessa ja työskentelee puolet työajastaan Suomessa ja puolet Ruotsissa vakuutetaan Suomessa, koska hän tekee huomattavan osan työstään täällä. Henkilö asuu Suomessa ja työskentelee suomalaisen TA:n palveluksessa 3pv/kk Suomessa, muuten Ruotsissa, Virossa ja Tanskassa. Hänet vakuutetaan Suomessa (TA:n kotimaassa). Jos työnantaja olisi saksalainen työntekijä kuuluisi Saksan vakuutukseen Birgitta Wahlberg 9

Virkamiehen vakuuttaminen 7 (10 ) Virkamiehet ovat sen EU-maan lainsäädännön alaisia, johon heidän työnantajanaan toimiva hallinto kuuluu EU-maassa virkamiehenä työskentelevä, joka on palkkatyössä ja/tai yrittäjänä yhdessä tai useammassa EU-maassa, on sen maan lainsäädännön alainen, johon hänen virkatyösuhteensa työnantaja kuuluu Virkamiehelle tulee hakea A1-todistus Birgitta Wahlberg 10

Virkamies yhdessä maassa ja työsuhteessa toisessa maassa 8 (10) Henkilö työskentelee lehtorina Lundin yliopistossa (on virkamies) 2 päivää viikossa. Suomalainen yliopisto palkkaa hänet työskentelemään 3 päivää viikossa Suomessa. Suomalainen yliopisto vakuuttaa hänet Ruotsin sosiaaliturvassa Birgitta Wahlberg 11

Todistus sovellettavasta sosiaaliturvalainsäädännöstä 10 (10) Todistus A1 korvaa aikaisempaa todistusta E 101 ETK antaa sen hakemuksesta työnantajalle ja työntekijälle –kopio Varmalle Sähköiseen tietojenvaihtoon siirrytään = sen jälkeen A1 todistusta ei enää anneta Birgitta Wahlberg 12

ETA-maahan tai Sveitsiin lähetetty työntekijä 1 (2) –Eta-maassa tai Sveitsissä työskentelevään työntekijään sovelletaan edelleen EU-asetusta 1408/71 –Työntekijä vakuutetaan pääsääntöisesti vain yhdessä maassa kerrallaan –Yleisimmät poikkeukset: lähetetyt työntekijät, useassa maassa samanaikaisesti työskentelevät, kuljetusyritysten matkustava henkilökunta, merimiehet, virkamiehet –Lähetetty työntekijä kuuluu lähtömaan vakuutukseen jos komennus kestää korkeintaan 1 vuosi –Poikkeusluvalla voi kuulua lähettäjämaan turvaan 5 v Birgitta Wahlberg

Todistus sovellettavasta sosiaaliturvalainsäädännöstä2 (2) Todistus E 101 ETK antaa sen hakemuksesta työnantajalle ja työntekijälle –kopio Varmalle Birgitta Wahlberg 14

15 Sopimusmaahan lähetetty työntekijä 1 (2) Suomesta lähetetty työntekijä kuuluu Suomen sosiaaliturvaan sopimuksesta riippuen 3–5 vuotta Australia5 v Chile3 v Israel3 v Kanada/Québec3 v Yhdysvallat5 v Viranomaiset voivat keskenään sopia poikkeuksista kaikkiin vakuuttamissääntöin (yleensä enintään 5 vuodeksi/ komennusmaa) Birgitta Wahlberg

Sopimusmaahan lähetetty työntekijä 2 (2) Kahdenvälisten sosiaaliturvasopimusten laajuudessa on eroja Esim. Suomen ja Kanadan sopimus ei kata sairaanhoitoa, sairaus- tai tapaturmavakuutusta, jotka taas kuuluvat Suomen ja Quebecin sopimukseen Lähetetyn työntekijän todistusta ja poikkeuslupaa haetaan Eläketurvakeskukselta Yli vuodeksi mukana muuttaville perheenjäsenille on haettava omaa päätöstä Kelasta Birgitta Wahlberg

17 Todistus sovellettavasta lainsäädännöstä (lähetetyn työntekijän todistus) Osoittaa, minkä maan sosiaaliturvaan henkilö kuuluu. Suomeen maksetaan: Työeläkevakuutusmaksu Lakisääteinen tapaturmavakuutusmaksu (työttömyysvakuutusmaksu) Sosiaaliturvamaksut Lakisääteisiä sosiaalivakuutusmaksuja ei saa periä työntekomaassa Työntekijä voidaan joutua vakuuttamaan II pilarin mukaisessa lisäeläkejärjestelmässä Birgitta Wahlberg

18 Komennus sopimuksettomaan 1 (2) maahan Suomesta lähetetty työntekijä kuuluu lakisääteisen TyEL:iin jos hän ennen lähettämistä kuuluu Suomen sosiaaliturvaan ja hänen työsuhteensa lähetettävään suomalaiseen työnantajaan säilyy komennuksen ajan. Samoin edellytyksin työntekijä kuuluu lakisääteisen tapaturmavakuutuksen piiriin Työntekijä vakuutetaan yleensä myös työskentelymaassa Työskentelymaan eläkevakuutuksesta voi hakea vapautusta Varmasta saatavalla to whom it may concern- lausunnolla Birgitta Wahlberg

19 Komennus sopimuksettomaan 2 (2) maahan Työntekijä kuuluu Suomen asumisperusteiseen (Kela) turvaan, jos komennus kestää alle vuoden Jos komennus kestää yli vuoden, työntekijä voi Kelalta hakea päätöstä Suomen asumisperusteiseen sosiaaliturvaan kuulumisesta. Sotu- ja Sava-maksu maksetaan niin kauan, kun työntekijä kuuluu Kelan piiriin Birgitta Wahlberg

20 Vapaaehtoinen TyEL 150 § Vapaaehtoinen TyEL-vakuutus voi olla mahdollinen ulkomailla työskentelevälle työntekijälle, jota pakollinen TyEL-vakuutus ei koske. Suomesta "lähetetty" työntekijä –joka lähtee suomalaisen yhtiön tytär- sisar- tai emoyhtiöön tai muuhun yhtiöön, jossa suomalaisella yhtiöllä on määräysvaltaa (ei ole suomalaisen työantajan lähettämä) Paikalta palkattu työntekijä –joka työsuhteen alkaessa kuuluu Suomen sosiaaliturvaan (työeläkevakuutus tai Kelan turva) Täydentää sopimusmaan eläketurvaa Vakuutuksen ottaa aina Suomessa toimiva yritys Birgitta Wahlberg

Vakuutuspalkka 1 (2) Määritellään työkomennuksen alussa sekä pakollisessa että vapaaehtoisessa TyEL:ssä jos komennus kestää vähintään 6 kuukautta Mielellään kirjallinen sopimus Vakuutuspalkka vaikuttaa Vakuutusmaksujen suuruuteen Eläkkeen karttumiseen Sairauspäivärahan määrään Birgitta Wahlberg

Vakuutuspalkka 2 (2) Vakuutuspalkassa otetaan huomioon mm. Suomessa tehtyä työtä vastaava palkka Luontoisedut, jotka saisi Suomessa tehtävässä työssä Bonukset (määritetään alun perin keskimääräisenä osaksi kiinteää vakuutuspalkkaa) Työn vaativuus (+/-) Työaika (+/-) Yleiskorotukset muuttavat vakuutuspalkkaa Voidaan määritellä uudelleen, jos työtehtävät muuttuvat Vertailukohtana on aina palkkataso Suomessa Ilmoitetaan Varmaan vuosi-ilmoituksella Birgitta Wahlberg

23 Ulkomaalainen Suomessa Suomessa tehty työ vakuutetaan TyEL:ssä työntekijän tai työnantajan kansalaisuudesta huolimatta. Poikkeuksia: EU/ETA-maasta tai sopimusmaasta lähetetty työntekijä, jolla on lähettäjämaan viranomaisen antama lähetetyn työntekijän todistus. Kahdessa tai useammassa EU-maassa työskentelevä henkilö on vakuutettava joko asuinmaassaan tai työnantajansa kotimaassa. HUOM! Työntekijän saama todistus (esim. A1/E101) osoittaa minkä maan vakuutukseen hän kuuluu Birgitta Wahlberg

Vuokratyövoima Ei ole suomalaisen yrityksen palkkaamaa työvoimaa Vakuuttamisvelvollisuus on lähettävällä työnantajalla Velvollisuus ("Tilaajavastuulaki") varmistaa, onko ulkomainen aliurakoitsija hoitanut vakuuttamisvelvollisuutensa –Ulkomaisen työnantajan on vakuutettava työntekijät Suomessa. –Työntekijöillä on lähetetyn työntekijän todistus (esim. E101), joka osoittaa minkä maan sosiaaliturvaan kyseinen työntekijä kuuluu Birgitta Wahlberg

25 Yhteystiedot Puhelin Birgitta Wahlberg

Hyvää työtä. w w w. h y v ä ä t y ö t ä. f i