Nuoret Tutkijat Määräaikaiset työsuhteet ja muuta nuoren tutkijan työsuhteeseen liittyvää Mia Weckman

KESKEISIN LAINSÄÄDÄNTÖ - Työsopimuslaki - Työturvallisuuslaki - Sairausvakuutuslaki - Työaikalaki (ei 1600h) - Vuosilomalaki (ei 1600h) - (Maatalousyrittäjien eläkelaki - apurahatutkijat) - Työttömyysturvalaki - -Laki yhteistoiminnasta yrityksissä “Yhteistoimintalaki”

MÄÄRÄAIKAISET TYÖSUHTEET Työsopimuslaki - PS toistaiseksi voimassaoleva työsuhde Määräaikainen työsuhde on AINA poikkeus - -> vaatii perustellun syyn (vrt. VirkamiesL ja TSL) - -> muutoin TS voimassa toistaiseksi Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi (TSL 1 luku 3§) Syrjintäkielto ja tasapuolisen kohtelun velvoite (TSL 2 luku 2§) - Työhönotto - Työsuhteen kestäessä työntekijään sovellettavat työehdot - Työsuhteen päättyessä/uusi määräaikaisuus/vakinaistaminen

Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen (TSL 2 luku 6§) - Osa-aikaisille ja määräaikaisille työntekijöille annettava samat mahdollisuudet hakea avoinna olevia paikkoja Äitiys- ja vanhempainvapaat (TSL 4 luku) -Sama oikeus, kuin toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa olevilla -Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen/pidentyminen? Lomauttaminen (TSL 5 luku 2§) - Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen vain, jos sijaisuus ja vakituisen työntekijän olisi voinut lomauttaa Työsopimuksen päättäminen/päättyminen (TSL 6 luku) -Määräaikainen työsuhde päättyy, kun määräaika päättyy -Irtisanomisoikeus? -Purku -Sopimusrikkomustilanteet

Sopimussuhteen hiljainen pidennys (TSL 6 luku 5§) - ”Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi” (TSL 6 luku 5§) Vahingonkorvausvelvollisuus (TSL 12 luku) Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä (TSL 12 luku 2§) kk palkka (LM ja LV max. 30 kk) -Kanneaika 2 vuotta työsuhteen päättymisestä

Määräaikaisia työsopimuksia koskeva Hyvät käytännöt –ohjeistus yliopistoille Esimiehiä ja luottamusmiehiä varten laadittiin TES:n alaisessa työryhmässä yhteinen näkemys/ohjeistus - Sisältää hyviä käytäntöjä sekä perusjuridiikkaa määräaikaisten työsopimusten käyttämisestä - ->Ei luotu uutta oikeuskäytäntöä tms. Mutta haluttiin selkeyttää tilannetta - Haluttiin parantaa erilaisia käytäntöjä määräaikaisia työsopimuksia koskien sekä siten parantaa määräaikaisten työntekijöiden asemaa

Työnantajan tulisi sisäisesti tarkastella määräaikaisten työsuhteiden käyttöä työpaikalla, erityisesti ketjutustilanteet Työnantajan tulisi riittävästi kouluttaa esimiehiä määräaikaisuusasioissa On tärkeää, että työsopimuksen tekijä ymmärtää, koska määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä ja mitkä ovat seuraamukset määräaikaisen työsopimuksen tekemisestä ilman hyväksyttävää perustetta

Ennen työsopimuksen solmimista tai uusimista: Tulisi tarkastella työvoiman tarvetta ja perustetta tehdä määräaikainen työsopimus (lähtökohtana aina toistaiseksi tehty työsopimus) Mikäli työvoiman tarve on aidosti määräaikainen, todetaan määräaikaisuuden peruste Ohjeistukseen otettiin esimerkkiluettelo (ei kattava) määräaikaisuuden mahdollisista laillisista perusteista Kiistanalaisimmat perusteet, joista työryhmässä keskusteltiin kauan ja hartaasti koskivat projektiluonteista työtä sekä neliportaista tutkijauraa HUOM! Määräaikaisuuden peruste on AINA arvioitava tapauskohtaisesti! Perusteen on lisäksi aidosti oltava se, mikä on ilmoitettu

Mikäli työsopimuksen peruste ei ole hyväksyttävä, kysymyksessä voi olla nk. Työsuhteen perusteeton päättäminen Määräaikaisten työsuhteiden ketjuttamista tulee välttää Rekrytoijan valtuudet palkkaamiseen

Työsopimuksen tekeminen: Määräaikaisuuden peruste selvitettävä työntekijälle Työsuhteen perusteen kirjaaminen työsopimukseen Työsuhteen keston kirjaaminen työsopimukseen Työsopimuksen tekeminen kirjallisesti Työsopimuksen tekeminen hyvissä ajoin (ennen työsuhteen alkamista tai uuden sopimuksen alkamista)

Määräaikaisen työsopimuksen päättyessä: Työntekijän tiedossa on selkeästi oltava hyvissä ajoin jatkuuko vai päättyykö määräaikainen työsopimus Työsuhteen hiljainen pidentyminen

TYÖTTÖMYYSTURVA Työttömyysturvalaki Työttömyyskorvauksen kolme vaihtoehtoa: 1. Työmarkkinatuki (ei aikaisempaa työhistoriaa) 2. KELAN maksama työttömyyspäiväraha -Työssäoloehto 26 kalenteriviikkoa viimeisen 28 kk aikana palkkatyössä 3. Ansiosidonnainen päiväraha -Työssäoloehto 26 kalenteriviikkoa viimeisen 28 kk aikana (apurahatutkijat pidennys max 7 vuotta) -Liiton tai työttömyyskassan jäsenyys 26 viikkoa työssäoloaikana

Kannattaa pitää mielessä

Yhteistoiminta Yt-laissa paljon erilaisia asioita, joita työnantajan tulee käsitellä yhteistoiminnassa työntekijöiden kanssa -Ns. ”kova yt” - Helsingin yliopistossa meneillään yt-neuvottelut -> yliopisto tiedottaa Flammassa -> Jukon luottamusmiehiltä lisätietoa tarvittaessa