Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
JulkaistuKatriina Lahtinen Muutettu yli 9 vuotta sitten
1
Naisten uralla etenemisen suurimmat esteet 31.8.2006 Päivi Knuuttila tutkija
2
30.8.2006 3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
n AKAVAn TMT 2005: Toimiasema työnantajan ja sukupuolen mukaanToimiasema työnantajan ja sukupuolen mukaan 9
9
30.8.2006 n Miesten ja naisten osuudet AKAVAn jäsenjärjestöissä 1.1.2006 Miesten ja naisten osuudet AKAVAn jäsenjärjestöissä 1.1.2006 10
10
30.8.2006 11
11
30.8.2006 12
12
30.8.2006 13
13
30.8.2006 14
14
30.8.2006 15
15
30.8.2006 16
16
30.8.2006 17
17
30.8.2006 18
18
30.8.2006 19
19
30.8.2006 20
20
30.8.2006 21
21
30.8.2006 22
22
30.8.2006 23
23
30.8.2006 24
24
30.8.2006 25
25
30.8.2006 26
26
30.8.2006 Tutkimuksen taustaa n TNS Gallup / AKAVAn toimeksianto n Henkilökohtaiset haastattelut maalis-huhtikuussa 2006 n 15-vuotta täyttänyt väestö n Yhteensä 1029 haastattelua n Tulosten luottamusväli keskimäärin +/- 3 %-yksikköä suuntaansa 27
27
Miten parantaa naisten asemaa työmarkkinoilla? Naisten uralla etenemisen esteet 31.8.2006 Paula Ilveskivi lakimies
28
30.8.2006 n Tasa-arvolain uudistus voimaan 1.6.2005 n Opas tasa-arvosuunnittelun avuksi n Tasa-arvosuunnittelun seuranta n AKAVAn tasa-arvosuunnitelma n Perhevapaakustannusten tasaaminen n Hallituksen esitys eduskunnalle syysistuntokaudella n Määräaikaisia työsuhteita selvittävä työryhmä n ”Selvittää mahdollisia toimenpiteitä, joilla voidaan vähentää määräaikaiseen työhön mahdollisesti liittyviä ongelmia rajaamatta kuitenkaan tällaisen työn oikeutettua käyttöä” n Joustavien työaikajärjestelmien kehittäminen
29
30.8.2006 n Samapalkkaisuus n Hallituksen samapalkkaisuusohjelma n Korkean tason seurantaryhmä n Työmarkkinakeskusjärjestöjen tasa-arvon pyöreä pöytä n Työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointi ja ajankohtaiset tasa-arvoasiat n TASE-työryhmä n työn vaativuuden arviointiin perustuvien palkkausjärjestelmien käyttöönoton seuranta
30
30.8.2006 n Koulutus ja tiedostus eri tahoille n urakehityksen tukemiseksi n koulutus ja uravalintojen laajentamiseksi n hyvien käytäntöjen levittämiseksi n tasa-arvolain muutosten tunnetuksi tekemiseksi n Vallitsevaan johtamiskulttuuriin ja asenteisiin vaikuttaminen
31
Korkeasti koulutettujen naisten työhyvinvointi? Naisten uralla etenemisen esteet 31.8.2006 Ulla Aitta tutkija
32
30.8.2006
49
Pätkätyö uran esteenä Naisten uralla etenemisen esteet 31.8.2006 Maria Löfgren-Toivonen lakimies
50
30.8.2006 Määräaikainen työsopimus n Edellyttää perusteltua syytä: 1.työn luonne, esim. rajattu työsuoritus 2.työn kausiluonteisuus 3.sijaisuus 4.harjoittelu 5.palvelujen kysynnän vakiintumattomuus 6.muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä syy n Syyn on oltava perusteltu työnantajan toiminnan ja teetettävien töiden kannalta eikä tarkoituksena saa olla irtisanomissuojan kiertäminen. n jos tehty ilman perusteltua syytä, pidetään toistaiseksi voimassaolevana n ketjutuskielto
51
30.8.2006 Määräaikaisten työsopimusten yleisyys n uusista työsopimuksista puolet määräaikaisia n naispalkansaajista lähes 20 % määräaikaisissa töissä, 25-34 -vuotiaista lähes 30 % n kolmasosa määräaikaisista naisista korkeakoulututkinnon suorittaneita n synnytysikäiset naiset (25-44 -vuotiaat) suhteessa saman ikäluokan miehiin yli puolet yleisemmin määräaikaisissa töissä n akavalaisilla moderni pätkätyöläisyys yleisintä valtion palveluksessa (35 % naisista), erityisesti yliopistoissa ja tutkimuslaitoksissa sekä terveydenhoito-, sosiaali- ja opetusaloilla
52
30.8.2006 Miksi määräaikaisia työsopimuksia on niin paljon? n haluttomuus sitoutua työntekijöihin n halu välttää irtisanomisia ja niihin liittyviä menettelytapoja: riskien uudelleenjako n paikataan liian pieneksi mitoitetun henkilöstön työkuormaa n julkisella sektorilla ulkopuolinen rahoitus n kustannussäästöt: vanhemmuuden kustannukset ja pitkien työsuhteiden etuudet n perusteiden riitauttaminen harvinaista → pelko uudesta työnsaannista n valvonta hankalaa n erimielisyys perusteesta ratkaistaan viime kädessä tuomioistuimessa
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.