TYÖOIKEUS

Oikeuslähteiden normihierarkia KESKEISTÄ Oikeuslähteiden normihierarkia Tulkitaan työntekijän eduksi Työsuhdeturva Työnantajan irtisanomisoikeus rajoitettu Työaika Säännöllinen-, lisä- ja ylityö Vuosiloma

TYÖSUHDE

TYÖSUHTEEN TUNTOMERKIT Työn tekeminen Työnantajan lukuun Vastiketta vastaan Työnantajan johdon ja valvonnan alaisena Työsopimuksen perusteella

Sopimukset, jotka aiheuttavat työn- tekovelvollisuuden Työntekijä epä- itsenäisessä asemassa TYÖSUHDE VIRKASUHDE Työntekijä TYÖURAKKA ASIAMIES- SOPIMUS Lähde: Kivelä-Nordell: Yrittäjän oikeutta

TYÖOIKEUDEN NORMIHIERARKIA Pakottava lainsäädäntö Työehtosopimus Työsäännöt Työsopimus Tahdonvaltainen lainsäädäntö

TYÖEHTOSOPIMUKSEN NORMAALISITOVUUS TYÖNANTAJIEN KESKUSJÄRJESTÖ JÄSENLIITTO TES TYÖNTEKIJÖIDEN KESKUSJÄRJESTÖ JÄSENLIITTO => sitoo jäseniä JÄSEN- TYÖNANTAJAT JÄSEN- TYÖNTEKIJÄT

JÄSEN- TYÖNTEKIJÄT TYÖEHTOSOPIMUKSEN YLEISSITOVUUS JÄSEN- TYÖNANTAJAT TYÖNANTAJIEN KESKUSJÄRJESTÖ JÄSENLIITTO TES TYÖNTEKIJÖIDEN KESKUSJÄRJESTÖ JÄSENLIITTO Alan valtakun-nallinen, yleiseksi katsottava työehto-sopimus => sitoo kaikkia alan työnantajia JÄSEN- TYÖNANTAJAT JÄSEN- TYÖNTEKIJÄT

TYÖSOPIMUS Vapaamuotoinen: kuitenkin aina työsuhteen keskeisistä ehdoista kirjallinen selvitys Voimassa pääsääntöisesti toistaiseksi; määräaikaiseen perusteltu syy

NUORI TYÖNTEKIJÄ 15-18 v voi tehdä työsopimuksen => sopimus on pätevä, jos vanhemmat eivät pura sitä Alle 14 v työsuojelulautakunnan poikkeusluvalla

TYÖSUHTEEN KESTO Pääsääntö: Määräaikainen työsuhde: työsuhde voimassa toistaiseksi => päättyy irtisanottaessa Määräaikainen työsuhde: vain perustellusta syystä perättäisissä määräaikaisissa työsuhteissa työntekijälle annettava samat edut kuin jatkuvassakin työsuhteessa yli 5 vuotta jatkunut määräaikainen työsopimus on työntekijän irtisanottavissa

TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET Tehtävä työtä huolellisesti Noudatettava työturvallisuuden edellyttämää varovaisuutta Vaitiolovelvollisuus liike- ja ammattisalaisuuksista Uskollisuusvelvoite => kilpailukielto Lahjomattomuusvelvoite

TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET Yleisvelvoite: hyvien suhteiden ja työntekijöiden urakehityksen edistäminen Tasapuolisuusvaatimus: työsuhteen laatu, syntyperä, uskonto, sukupuoli, ikä, toiminta Peräkkäisissä määräaikaisissa työsuhteissa annettava työntekijöille pysyvien työsuhde-edut Työturvallisuudesta huolehtiminen Selvitys työsuhteen ehdoista, työehtosopimuksen noudattaminen Palkanmaksu; vähintään kerran kuussa Antaa riittävästi työtä, työn tarjoaminen osa-aikaisille työntekijöille Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen Annettava tiloja työntekijöiden käyttöön ay- ja työsuhdeasian käsittelyä varten

TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN Tilapäinen lomautus max 90 pv; pysyväisluonteinen toistaiseksi Lomautuksesta sopiminen => voi alkaa heti Yksipuolinen lomautusmääräys => perusteena yrityksen taloudelliset ja tuotannolliset syyt Ennakkoilmoitus 3kk ennen, lomautusilmoitus 14 vrk ennen, määrämuotoinen Lomautettu saa irtisanoutua lomautuksen (ei enää viimeisen viikon) aikana

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN Yhteisestä sopimuksesta Koeaikana Määräaikaisen sopimuksen päättyessä Irtisanomismenettelyllä Purkamalla

IRTISANOMINEN Irtisanomisajat huomioitava => Laiminlyönnistä korvauksena irtisanomisajan palkka Työnantajan irtisanoessa edellytyksenä asiallinen ja painava syy 1. Taloudelliset tai tuotannolliset syyt 2. Työntekijästä johtuvat syyt => Työnantajan korvaus perusteettomasta irtisanomisesta 3-24 kk palkka

1. TALOUDELLISET JA TUOTANNOLLISET SYYT Työn väheneminen pysyvästi ja olennaisesti Työntekijää ei voida sijoittaa tai kouluttaa muuhun tehtävään yrityksessä Irtisanotuilla on 9 kk ajan etusija työnantajan ottaessa uutta työvoimaa Neuvotteluvelvoite

2. TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVAT SYYT 1. Työntekijän työntekoedellytykset ovat olennaisesti huonontuneet 2. Työntekijän velvoitteiden vakava rikkominen Syynä ei saa olla perhevapaa eikä asevelvollisuus osallistuminen työtaisteluun tai oikeusturvakeinojen käyttäminen poliittiset, uskonnolliset ym. mielipiteet yleensä sairaus, vamma, tapaturma Syyhyn vedottava kohtuullisen ajan kuluessa Varoitus ensin

TYÖSOPIMUKSEN PURKU => työsuhde lakkaa välittömästi, ilman irtisanomisaikaa Edellytyksenä erittäin painava syy Toisen osapuolen laiminlyönti tai muu olennaisten velvollisuuksien niin vakava rikkominen, ettei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisaikaa Syyhyn vedottava 14 päivän kuluessa

TYÖSUHTEEN PURKAUTUNEENA PITÄMINEN Työnantajalla on oikeus pitää työsuhdetta purkautuneena, jos työntekijä ollut poissa työpaikaltaan yhtäjaksoisesti 7 päivää ilmoittamatta asiallista syytä

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISMENETTELY Työsuhteen päättyessä työnantajan aloitteesta Päättämisilmoitus kirjallisesti, irtisanomisperusteet selvitettävä Työntekijälle annettava tilaisuus tulla kuulluksi, riidat vireille 2 vuodessa TYÖTODISTUS Pyydettäessä annettava; suppea, jos ei arvolauseita pyydetä

TYÖAIKA

Työehtosopimuksella sovittaessa keskimääräinen työaika: Pääsääntö: 8t / päivä, 40t / viikko Työehtosopimuksella sovittaessa keskimääräinen työaika: 40 t / viikko, tasausaika 52 viikkoa Jaksotyöaika: 120 t / 3 viikkoa, 80 t / 2 viikkoa Poliisi-, tele- ym., sairaalat, kuljetus- ja lastaustyö, kotitaloustyö, vartiointi, majoitus- ja ravitsemisliikkeet, taide- ja huvittelu ym.)

Yleissitovan työehtosopimuksen puitteissa myös järjestäytymättömällä työnantajalla mahdollisuus poiketa työaikalain määräyksistä Aloilla, joilla ei ole työehtosopimusta, joustovara vain lain sallima 9 t / 45 t, tasoitusjakso 4 viikkoa

YLITYÖT Työntekijän suostuessa Korkeintaan 250 t / vuosi tai 138 t / 4 kk Työehtosopimuksin voidaan sopia, että noudatetaan vain vuotuista ylityörajoitusta Enimmäismääriä laskettaessa ei ylityötä jaeta päivittäiseen ja viikoittaiseen Työehtosopimuksessa voidaan antaa oikeus sopia työpaikkakohtaisesti lisäylitöistä, korkeintaan 80 / vuosi

YLITYÖN KORVAAMINEN Vuorokautinen ylityö Viikoittainen ylityö 2 ensimmäistä tuntia: 50% korotettu palkka Seuraavat tunnit: 100% korotettu palkka Viikoittainen ylityö 50% korotettu palkka Jaksoylityö 2 viikon jakso: 12 ylityötuntiin asti 50% korotettu palkka 3 viikon jakso: 18 ylityötuntiin asti 50% korotettu palkka Muut ylityötunnit: 100% korotettu palkka

ERITYISSÄÄNNÖKSIÄ YÖTYÖ Klo 23 - 06 välillä tehtävä työ LIUKUVA TYÖAIKA Liukuma korkeintaan 3 t / vrk, enimmäiskertymä 40 t Sovittava kiinteästä työajan osasta, liukumista, kertymistä, lepoajoista

VAPAA-AJAT Työvuoron olessa > 6 t työntekijälle on annettava vähintään 30 minuutin lepoaika Vuorokausilepo (jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana annettava lepo) 11 t, viikkolepo 35 t

VUOSILOMA

LOMANMÄÄRÄYTYMISVUOSI VUOSILOMA (1) Kalenterivuosi 31.12. 1.1. Kalenterivuosi 31.12. 1.1. Kalenterivuosi 1.4. 31.3. 2.5. 30.9. 1.10. 30.4. LOMANMÄÄRÄYTYMISVUOSI LOMAKAUSI TALVILOMAKAUSI ANSAINTÄSÄÄNNÖT: Lomanmääräytymisvuosi: 1.4. – 31.3. Lomanmääräytymiskuukausi: Kuukausi, jolloin työskennelty vähintään 14 päivää / 35 tuntia Ansaittu loma: 2 / 2,5 arkipäivää / lomanmäär. kk Vuosilomapalkan peruste: - Viikko- tai kuukausipalkka - Keskipäiväpalkka - 9% / 11,5 % lomanmäär.vuoden palkasta Lähde (soveltaen): Kivelä-Nordell: Yrittäjän oikeutta

LOMANMÄÄRÄYTYMISVUOSI VUOSILOMA (2) Kalenterivuosi 31.12. 1.1. Kalenterivuosi 31.12. 1.1. Kalenterivuosi 1.4. 31.3. 2.5. 30.9. 1.10. 30.4. LOMANMÄÄRÄYTYMISVUOSI LOMAKAUSI TALVILOMAKAUSI ANSAINTASÄÄNTÖJEN ULKOPUOLELLE JÄÄVÄT: Kaikkina kalenterikuukausina työtä: Alle 14 päivää tai alle 35 tuntia Oikeus vapaaseen: 2 arkipäivää / kalenterikuukausi Lomakorvaus: 9% / 11,5 % Lähde (soveltaen): Kivelä-Nordell: Yrittäjän oikeutta

VUOSILOMA-AJANKOHTA Lomakauden aikana 24 päivää, ylittävä osa ennen seuraavan lomakauden alkua työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että vuosilomasta 12 päivää ylittävä osa voidaan pitää vielä seuraavana lomakautena Työnantajan määräämänä ajankohtana Työntekijää kuultava Ajankohta ilmoitettava 1 kk, viimeistään kuitenkin 14 päivää aikaisemmin Työntekijän aloitteesta työntekijä ja työnantaja voivat sopia 24 arkipäivää ylittävän loman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana

LOMAKORVAUS Korvaa työntekijälle saamatta jääneen vuosiloman silloin, kun työsuhteen päättyessä työntekijällä on pitämättä jääneitä lomapäiviä, tai työntekijä ei lyhyessä työsuhteessa ole ansainnut vuosilomapäiviä Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, lomakorvaus on 9 % vähintään vuoden, lomakorvaus on 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta Työntekijä, joka tekee työtä vähemmän kuin 14 päivää/35 tuntia kuukaudessa, on oikeutettu lomakorvauksen lisäksi lomaa vastaavaan vapaaseen 2 arkipäivää / työsuhteen voimassaolokuukausi