Vuosiloman pituuden määräytyminen ja loman antaminen

Esitys aiheesta: "Vuosiloman pituuden määräytyminen ja loman antaminen"— Esityksen transkriptio:

1 Vuosiloman pituuden määräytyminen ja loman antaminen
Tarja Heikkilä

2 Säännösten pakottavuus ja määritelmät
Sovelletaan työ- ja virkasuhteissa ei harrastustoimintaan, toimitusjohtajiin, yrittäjiin Sovelletaan rajoitetusti opetushenkilöstö, kotityöntekijät, työnantajan perheenjäsenet Lähtökohtaisesti pakottavaa oikeutta Lomanmääräytymisvuosi 1.4. – 31.3. Lomakausi 2.5. – 30.9. Talvilomakausi – 30.4. Tarja Heikkilä

3 …määritelmät, jatkuu Lomaraha / lomaltapaluuraha Arkipäivä = lomapäivä
TES tai muu sopimus yleensä 50 % lomapalkasta Arkipäivä = lomapäivä muut viikonpäivät kuin sunnuntait ja kirkolliset juhlapyhät arkipäiviksi ei lueta juhannus- ja jouluaattoa, itsenäisyyspäivää, pääsiäislauantaita, vapunpäivää Tarja Heikkilä

4 Vuosiloman ansainta ja pituuden määräytyminen
Ansaintaperiaate: työssäolon perusteella jälkikäteen ajalta Täysin lomanmääräytymiskuukausin; kaksi ansaintasääntöä töissä 14 pv/kk tai vähintään 35 h / kk ansaintasääntöjä ei voi soveltaa samaan aikaan Loman pituuteen vaikuttaa 1. työsuhteen kesto 2. tehtyjen työpäivien ja työtuntien määrä/kk 3. työssäolon veroinen aika HUOM. oikeus vapaaseen, jos 14pv/35h –sääntö ei täyty (8§, 16§, 19§) Tarja Heikkilä

5 Työsuhteen keston vaikutus loman pituuteen
Työsuhde lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä kestänyt alle vuoden loman ansainta 2 pv kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta Työsuhde lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä kestänyt vuoden tai enemmän loman ansainta 2,5 pv kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta Tarja Heikkilä

6 Keskeytykset työnteossa
Työsuhde ei katkea väliaikaisten keskeytysten takia perhevapaat, opintovapaat, vuorotteluvapaat, lomautus Poikkeus: asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta ja siviilipalvelusta ei lueta työsuhteen jatkumisaikaan työsuhde ei katkea, mutta ei huomioida arvioitaessa työsuhteen kestoa vuosilomalain mukaan Määräaikaiset jos useita peräkkäisiä keskeytymättömiä tai lyhytaikaisin keskeytyksin -> katsotaan työsuhteen jatkuneen yhtäjaksoisena ta ja tt voivat sopia vuosilomaetuuksien antamisesta seuraavan työsuhteen aikana Tarja Heikkilä

7 Työssäolon veroinen aika (1)
Ks. vuosilomalain 7 § koskee sekä 14 pvn että 35 tunnin säännön piirissä olevia Työssäolon veroisena pidetään työpäiväksi määrätty matkustuspäivä työterveyshuoltolain mukaiset terveystarkastukset oppisopimuksen edellyttämä tietopuolinen koulutus poissaoloaika, kun ta velvollinen maksamaan tt:lle palkkaa esim. tuotantohäiriö, oma vuosiloma, irtisanomisaika, työllistymisvapaa Tarja Heikkilä

8 Työssäolon veroinen aika (2)
Työaikajärjestelmän mukaiset vapaapäivät, jolloin tt ollut vapaalla keskimääräisen viikkotyöajan tasaamiseksi Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa 156 päivää ( kuusi kk) – laki muuttunut ! Sairaus tai tapaturma yhdessä tai useammassa erässä enintään 75 työpäivää yhtä lomanmääräytymisvuotta kohti enintään 75 pv yhtä sairautta kohti (jos poissaolo jatkuu keskeytymättömänä lmv:n päättymisen jälkeen Lääkinnällinen kuntoutus ammattitaudin tai tapaturman johdosta enintään 75 pv lmv:n aikana (75 työpäivää = 105 kalenteripäivää 35 tunnin säännön piirissä olevalla) Tarja Heikkilä

9 Työssäolon veroinen aika (3)
Lomautus (kokoaikainen) enintään 30 työpv lomautuskertaa kohti 35 t-sääntö: 42 kalenteripäivän jakso jos lomautus keskeytetään tilapäisen työn vuoksi, alkaa uusi 30 päivän jakso Lomautusta vastaava työviikkojen lyhentäminen enintään 6 kk kerrallaan uuden lmv:n alkaessa alkaa uusi 6 kk:n jakso, jos lomautus jatkuu Opintovapaa 30 pv lmv:n aikana (35 t-sääntö: 42 kalenteripv) edellyttää työhön paluuta opintovapaan päättyessä Reservin harjoitukset, julkinen luottamustehtävä, todistajana kuuleminen, lääkärin määräämä karanteeni Työnantajan suostumuksella työn edellyttämään koulutukseen osallistuminen Tarja Heikkilä

10 Vuosiloman antaminen Kesälomaa on 24 ensimmäistä lomapäivää, talvilomaa sen ylittävä osa Lomakaudet kesälomakausi talvilomakausi Työnantaja määrää lopullisen ajankohdan tt:lle varattava mahdollisuus esittää toiveensa tasapuolisen kohtelun vaatimus Annetaan yhtäjaksoisena, jollei perusteita jakaa osiin tai muuta sovita Kausiluonteisessa työssä poikkeusajankohdat Tarja Heikkilä

11 Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen (1)
Tt:n kanssa sopimalla 12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä yhdessä tai useammassa jaksossa annettava vähintään yksi 12 pvn jakso, ei voi sopia toisin voidaan sopia ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu ja päättyy seuraavana vuonna enne lomakauden alkua ( ) 12 pv ylittävä lomanosa voidaan sopia pidettäväksi viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä (mahdollisuus säästää lomasta osa seuraavan vuoden tarpeisiin) työnantaja saa päättää ajankohdasta tai siitä sovitaan Tarja Heikkilä

12 Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen (2)
24 arkipv ylittävä loma voidaan sopia pidettäväksi lyhennettynä työaikana (työntekijän aloite!) Jos työsuhde päättyy ennen kuin työntekijällä oikeus pitää lomaa ta ja tt voivat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä Ajankohta ilmoitettava viimeistään kuukautta (kahta viikkoa) ennen loman alkamista sitoo työnantajaa; korvausvelvollisuus Tarja Heikkilä

13 Työkyvyttömyys vuosiloman alkaessa ja aikana
Työkyvyttömyys loman alkaessa ilmoitus ta:lle ennen loman alkamista tt:n pyydettävä loman siirtoa oikeus siirtoon, jos loman alkaessa tiedetään, että tt on loman aikana työkyvytön Työkyvyttömyys alkaa loman aikana laki muuttunut : tt:llä oikeus siirtää lomaansa kuuden karenssipäivän jälkeen (ei koske virkasuhteita) sairauspäiviä 6 vrk:n jälkeen ei lueta vuosiloma-ajaksi, jos tt ilman aiheetonta viivytystä tätä pyytää omavastuu voi kertyä joko kesä- tai talviloman aikana, myös yksittäisistä karenssipäivistä ta:n annettava kuitenkin neljän viikon vuosiloma (jos vsl on kertynyt ansaintavuodelta vähintään 24 arkipv) Tarja Heikkilä

14 Vuosiloman säästäminen (säästövapaa)
Työntekijän oikeus säästää 24 pv ylittävä osa ei saa aiheutua haittaa työpaikalle sopimalla 18 pv ylittävä osa seuraavalle lomakaudelle tai sen jälkeen ei takarajaa säästövapaan pitämiselle TT itse valitsee vuoden, milloin pitää; tarkempi ajankohta sovittava Palkanmaksu kk-palkka: sama palkka säästövapaan ajalta muiden osalta säästövapaan alkamisajankohtaa edeltäneen lomanmääräytymisvuoden palkan mukaan Tarja Heikkilä

15 Lomapalkka ja -korvaus
Lomapalkka maksetaan pidetyn loman osalta aina palkallinen (vaikka olisi kertynyt palkattomalta jaksolta tai pidettäisiin palkattoman jakson aikana) laskentatapaan lakimuutos keväällä 2013 Lomaa ei saa vaihtaa rahaksi poikkeukset: pitkään jatkunut sairaus, armeijaan lähtemisen yhteydessä, säästövapaat lomautuksen yhteydessä Lomakorvaus työsuhteen päättyessä pitämättä jääneiden lomapäivien osalta Lomaraha lomapalkan lisäksi tes:n mukaan Tarja Heikkilä