Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
JulkaistuRiitta Saarinen Muutettu yli 7 vuotta sitten
1
1 RN Vuosiloma Vuosilomalaki 1.4.2005 lomanmääräytymisvuosi 1.4. - 31.3. täysi lomanmääräytymiskuukausi = kalenterikuukausi, jonka aikana kertyy 14 työpäivää tai työssäoloon rinnastettavaa päivää tai 35 t kesälomakausi 2.5. - 30.9. talvilomakausi 1.10. - 30.4. lomaa, mikä ylittää 24 lomapäivää työntekijällä oikeus vähintään yhteen 12 päivän yhtenäiseen lomajaksoon.
2
2 RN Vuosiloman ansainta Lomaa, kun kalenterikuukauden aikana 14 työpäivää (työpäivän pituudella ei merkitystä) 16 kunnalla 18 valtiolla TAI vähintään 35 tuntia kuukaudessa Ansaintasäännön valinta työsopimus todellinen työskentely
3
3 RN Osa-aika- tai tilapäistyöntekijällä oikeus vuosilomaan, jos 14 työpäivää - jos työpäiviä on alle tämän - 35 tuntia kuukaudessa. Työsopimus määrittelee kumpaa vaihtoehtoa sovelletaan - ei saa käyttää rinnakkain.
4
4 RN Loman pituus Kun työsuhde kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden 2 arkipäivää vähintään vuoden2,5 arki- päivää (pyöristetään ylöspäin)
5
5 RN Lomapäivät kaikki arkipäivät lomapäiviä eivät ole sunnuntait kirkolliset juhlapäivät juhannusaatto pääsiäislauantai (vuosilomalaki) jouluaatto itsenäisyyspäivä (laki) vapunpäivä
6
6 RN Työssäolopäivien veroisia päiviä (vuosilomalaki) reservin kertausharjoitukset sairaudesta tai tapaturmasta johtuvat poissaolot (enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana, 35 t/105 kalenteripäivää), kuitenkin enintään 75 päivää samaa sairautta tai tapaturmaa kohden, jos poissaolo jatkuu keskeytymättömänä lmv:n päättymisen jälkeen äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaat tai pakottava perhesyy julkisen luottamustehtävän hoitaminen tai todistajana kuuleminen työmatkapäivät, elleivät ne muuten olisi työpäiviä
7
7 RN lomautus (enintään 30 pv kerrallaan, 35 t/42 kalenteripäivää) opintovapaalain mukainen opintovapaa (enintään 30 pv lomanmääräytymisvuoden aikana, 35 t/42 kalenteripäivää) oppisopimuslain mukainen koulutusaika työn edellyttämä, työnantajan hyväksymä koulutus (enintään 30 pv, 35 t/42 kalenteripäivää) kerrallaan) vuosilomapäivät
8
8 RN Esim. sairaslomasta Sairaana/tpv Lomanmääräytymisvuosi 1 31.3. lomanmääräytymisvuosi 2 6550 + 8035 Työhön rinnastettavat päivät 6510 65 10
9
9 RN Työntekijän oikeus vapaaseen Mikäli työntekijä tekee sopimuksensa mukaan kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia, on hänellä halutessaan oikeus saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa (vaikka työtä ei tehtäisikään)
10
10 RN Työntekijän oikeus vapaaseen työntekijän ilmoitettava halustaan käyttää vapaata ennen lomakauden alkua vapaan antamisessa noudatetaan vuosiloman antamista koskevia säännöksiä (esim. ajankohta, kuuleminen, ilmoitusaika) mikäli työntekijä ei halua käyttää oikeuttaan vapaaseen, tulee lomakorvaus maksaa viimeistään lomakauden päättyessä
11
11 RN Vuosiloman antaminen työnantaja määrää loman lopullisen ajankohdan työntekijälle on varattava tilaisuus esittää mielipide vuosiloman ajankohdasta kausiluonteinen työ, sen kalenterivuoden kuluessa, jonka aikana lomanmääräytymisvuosi päättyy työntekijän kanssa sopimalla muuna aikana saman kalenterivuoden aikana jolloin lomanmääräytymisvuosi päättyy tai seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua ilmoitettava tt:lle loman ajankohta mikäli mahdollista kuukautta ennen loman alkua, kuitenkin viimeistään 2 vkoa ennen loman alkua.
12
12 RN Vuosilomapalkka kk- ja viikko- palkkaiset vuosiloman aikana kk-/viikkopalkkaa vastaava määrä 35-tuntilaiset vähintään 14 työ- päivää/kk 35 t/kk alle 14 pv ja alle 35 t/kk vuosilomapalkka kertoimella vuosiloma- palkka 9 % tai 11,5 % loman- määräytymis- vuoden ansioista ei lomaa, oikeus vapaaseen, vuosiloma- korvaus 9 % tai 11,5 % tunti- ja urakkapalkkaiset lomakorvaus
13
13 RN viikko- ja kuukausipalkkaiset oikeus kuukausipalkkaan loman aikana palkka loman alkamishetken mukaan kuukausipalkka jaetaan 25:lla ja kerrotaan lomapäivien lukumäärällä tasaus seuraavan palkanmaksun yhteydessä Vuosilomapalkka
14
14 RN Vuosilomapalkka viikko- ja kuukausipalkkaiset palkka oltava työntekijän käytettävissä loman alkaessa lomapäivien lkm x kk-palkka (loman alkaessa) 25 TAI loma-ajan todelliset työpäivät x kk-palkka kuukauden todelliset työpäivät
15
15 RN Vuosilomapalkkaa laskettaessa vko- ja kuukausipalkkaiset Palkkaan ei lasketa mukaan lakiin perustuvia palkanlisi ä, kuten ylity ö -, h ä t ä ty ö - tai sunnuntaity ö korvauksia Palkkaan lasketaan mukaan ty ö ehtosopimukseen ja ty ö sopimukseen perustuvat kiinte ä t ja s ää nn ö llisesti maksettavat lis ä t, esim. iltalis ä t, kielilis ä t jne.
16
16 RN Vuosilomapalkka tunti- ja urakkapalkkaiset (vähintään 14 pv/kk) keskimääräinen päiväpalkka x vuosi- lomakerroin keskimääräinen päiväpalkka palkka 1.4. - 31.3. työpäivien lkm + 1/8 ylityötunneista
17
17 RN Keskimääräinen päiväpalkka Otetaan huomioon työssäolon ajalta maksettu palkka, ylityön peruspalkka sunnuntaityön peruspalkka + korotus lisätyöpalkka työehtosopimuksen mukaiset säännöllisesti ja jatkuvasti maksettavat tuntikohtaiset lisät, kuten ilta- ja lauantaikorvaukset, ilta- ja yötyölisät.
18
18 RN Keskimääräinen päiväpalkka Ei oteta huomioon ylityöpalkan korotuksia eriä, joita ei ole maksettu työssäoloajalta, esim. lomapalkka, vuosilomakorvaus, lomaltapaluuraha, sairausajanpalkka, kulukorvaukset, jouluraha
19
19 RN Vuosilomakertoimet Vuosilomalaki
20
20 RN Työntekijän työsuhde alkoi 1.6.2004. Työsopimuksen mukaan hän työskentelee 2 päivää viikossa ja 6 tuntia päivässä. Sairaslomien johdosta marraskuussa oli 30 työtuntia. Työntekijä oli lomautettuna 1. - 28.2.2005. Muissa omanmääräytymisvuoden kuukausissa oli työtunteja vähintään 35. Palkkaa maksettiin 3000 €. Paljonko on lomaoikeus ja lomapalkka lomakaudella 2005? Esimerkki lomapalkan laskemisesta
21
21 RN Esim. 2 35-tuntilainen on äitiys- ja vanhempainlomalla 1.4.2004 – 28.2.2005 eli 11 kk. Hän on työssä 1 kk eli maaliskuun 2005.
22
22 RN 35-tuntilaiset työsopimuksen mukaan työskentelee vähintään 35 t/kk vuosilomapalkka 9 (työsuhde alle vuoden) tai 11,5 % (työsuhde vähintään vuoden) lomakautta edeltäneen lomanmääräytymisvuoden palkasta
23
23 RN Lomanmääräytymisvuoden palkka Lomanm ää r ä ytymisvuoden palkka on maksettu palkka lukuun ottamatta h ä t ä ty ö st ä tai lain tai sopimuksen mukaisesta ylity ö st ä peruspalkan lis ä ksi maksettavia korotuksia
24
24 RN Vuosilomapalkka lasketaan rahapalkasta Luontoisetuja ei oteta mukaan Poikkeus: ruokailulipukkeet katsotaan täydestä arvosta rahapalkaksi, mikäli työntekijä pitää ne lomakuukautena.
25
25 RN Lounassetelit huomioidaan loma-ajan palkkaa laskettaessa Palkansaaja pitää lounassetelit 2500 € palkka + 100 € (lounasseteleiden koko nimellisarvo) = 2600 € (ennakonpidätyksen alainen palkka, josta loma-ajanpalkka lasketaan Palkansaaja ei ota lounasseteleitä korvataan rahassa 75 % niiden arvosta 2500 € + 75 € (rahaa) = 2575 € (ennakonpidätyksen alainen palkka, josta loma-ajan palkka lasketaan)
26
26 RN Lomakorvaus työsuhteen päättyessä lasketaan samoin kuin vuosilomapalkka ellei lomaan oikeuttavia kuukausia, korvaus 9 % tai 11,5 % sen ajan palkasta, jolta lomakorvausta siihen mennessä ei ole maksettu
27
27 RN Lomakorvaus työsuhteen jatkuessa mikäli työssä niin harvoina päivinä ettei lomapäiviä kerry korvaus 9 % (työsuhde alle vuoden) tai 11,5 % (työsuhde vähintään vuoden) edellisen lomanmääräytymisvuoden palkoista maksettava viimeistään 30.9.
28
28 RN Esim. vuosiloman laskemisesta Työntekijä on ansainnut 14 loma-päivää, jotka hän pitää 7.8. - 22.8. Elokuussa olisi 23 työpäivää, mutta nyt työpäiviä on 11 ja lomapäiviä 14. Kuukausipalkka on 2400 € Laske elokuun työssäoloajan palkka sekä lomapalkka
29
29 RN Lomapalkan laskenta muutostilanteissa lomanmääräytymisvuoden päättyessä sovellettava palkkaustapa määrää vuosilomapalkan laskentasäännön ta ja tt voivat aina sopia siitä, että kuukausipalkkaisen työntekijän lomapalkka lasketaan kuukausipalkkasäännön perusteella jos työntekijä on osan lm-vuotta ansainnut lomaa ja osan vuotta vapaata, lasketaan kunkin jakson osalta kertyvä palkka ja lomakorvaus erikseen
30
30 RN Lomaraha lomaltapaluurahan rinnakkais- järjestelmä, jossa lomalta työhön palaaminen ei yleensä ole lomarahan maksamisen edellytyksenä maksetaan lomalle lähdettäessä
31
31 RN Lomaltapaluuraha työehtosopimuksissa maksetaan vuosilomalta palaavalle työntekijälle ehtona, että lomalle lähtö sovittuna päivänä ja paluu työhön loman päätyttyä voidaan sopia maksu myös esim. 1/3 lomalle lähdettäessä ja 2/3 lomalta paluupäivän palkanmaksun yhteydessä 50 % vuosilomapalkasta
32
32 RN Lomapalkkakirjanpito työnantajan on pidettävä kirjanpitoa vuosilomista vuosilomapalkoista lomakorvauksista käytävä ilmi lomien ajankohdat palkkojen ja korvausten suuruus lomien pituuteen vaikuttavat asiat työntekijälle annetaan vuosilomapalk- kalaskelma
33
33 RN Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyys loman alkaessa oikeus siirtää lomaa edellyttää työntekijän ilmoitusta ennen loman alkua loman siirto pyydettävä
34
34 RN Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyys loman aikana työntekijällä 7 päivän (kalenteripäivät) omavastuu työntekijän ilmoitettava asiasta työnantajalle työnantaja määrää uuden loma-ajan lomakaudella tai viimeistään kalenterivuoden loppuun mennessä työnantajan ilmoitettava viimeistään viikkoa ennen loman alkua (jos mahdollista 2 vk)
35
35 RN Säästövapaa työntekijällä oikeus säästää 24 päivää (sopimalla 18) ylittävä osa lomastaan, oikeus säästövapaaseen mikäli yrityksellä ei painavaa estettä säästövapaa annettava työntekijän määräämänä kalenterivuonna lomapalkka määräytyy säästövapaan alkamishetken palkan mukaan
36
36 RN Kelan korvaus korvaus työnantajalle perhevapaiden ajalta maksetusta lomapalkasta jokaiselta kuukaudelta, jossa 14 päivärahapäivää, maksetaan 2,5 päivää/kk korvaus päivärahan suuruinen, kuitenkin enintään maksettu vuosilomapalkka haetaan Kelasta 6 kk:n kuluttua vanhempainpäivärahakauden päättymisestä
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.