Ammattiosastojen tavoittekysely neuvottelukierrokselle 2011.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
TUKEA TYÖNANTAJUUTEEN Työehtosopimus ja palvelut työnantajille
Advertisements

Me emme pyydä, me vaadimme!
Pentti Arajärvi Liike- ja virkanaisten liitto
Yliopistojen yleinen työehtosopimus 2014–2017
Tekninen sopimus – ( ) JHL:n HALLITUS Hannu Salminen / Dan Koivulaakso.
TYÖAIKAKIRJANPITO JA SEN VALVONTA
Työnantajan velvollisuudet käytännössä
Akavan Erityisalat on kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntija- ja esimiestehtävissä toimivien ja niihin valmistuvien opiskelijoiden etujärjestö.
TES-prosessi helluntaiseurakunnassa Markku Luoma Vesa Pylvänäinen.
Tolkkua työaikoihin – kampanjan lähtötasokyselyn tuloksia Tarja Arkio Asiantuntija.
LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET
Paikallisesta sopimisesta työaikajärjestelyissä
Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus Akavan Erityisalat ry.
1 Sovintoesitys Sopimuskausi – Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti  Sovitaan palkankorotusten toteutustapa,
Työmarkkinajärjestökysely tasa-arvosuunnitelmista ja palkkakartoituksista 2012 Akava
Kyselytyökalu henkilöstön työhyvinvoinnin ja tasa- arvokokemusten selvittämiseksi  Toteutus Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus ja Mindcom Oy.
Terveyspalvelualan uusi palkkausjärjestelmä alkaen
Perhepäivähoitajia koskeva neuvottelutulos
YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA
PÄIVÄKODIN HENKILÖSTÖN TYÖAIKA Laadittu
Neuvotteluratkaisu syksy 2007
Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/ AKAVAn kysely luottamushenkilöille tasa-arvosuunnitelmien tekemisestä.
Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus PTY
Yhteenveto Pardian raamisopimusneuvotteluista
SUOMEN EVANKELIS-LUTERILAINEN KIRKKO KIRKON TYÖMARKKINALAITOS PALKKAUJÄRJESTELMÄN UUDISTAMINEN Kirkon työmarkkinalaitos Oili Marttila KiHV
Esimerkki hekojärjestelmästä Piirin koulutusristeily
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 Maahanmuuttajat SAK:laisilla työpaikoilla (N=1153) Eve Kyntäjä SAK:n maahanmuuttoasiantuntija.
Uuden työehtosopimuksen keskeinen sisältö Otaniemi
Työelämän lainsäädäntö ja ristiriitojen ratkaisu
TYÖEHTOSOPIMUS JA PALKKA
- työmarkkinoista, palkoista ja palkkaneuvotteluista
TYÖAIKAAN LIITTYVIÄ SÄÄDÖKSIÄ JA SÄÄNNÖKSIÄ
Ann Selin Parempi Suomi-seminaari Työntekijän asema tulevaisuuden työelämässä Puheenjohtaja Ann Selin.
Työmarkkinatutkimus 2012 Yksityinen sektori
KVTES:n paikallisen järjestelyvaraerän suuruus lukien, % kuntayksiköistä Vastanneita kuntayksiköitä 487 (74 %) 28 % Käytettiin suurempi osuus.
Akavan Erityisalat Valtiosektorin työmarkkinatutkimus 2009.
Työsuhteen ehtojen muuttaminen Itellan ylemmät toimihenkilöt
Akavan Erityisalat Yksityissektorin työmarkkinatutkimus 2009.
TASA-ARVOVIIKONLOPPU 17. – ANU-TUIJA LEHTO.
TULOKSELLISUUS lukien varataan 0,7% suuruinen tuloksellisuuden paranemiseen perustuva paikallinen järjestelyerä.
Akava tyrmää vuorotteluvapaa- korvausten leikkaamisen
1 Akavan talous- ja työmarkkinaseminaari Valopiha Erkki Kangasniemi puheenjohtaja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ.
Kirjatyöntekijöiden työaikauudistus
Tehtäväsiirrot ja palkkaus
Työaika-autonomialla kohti työhyvinvointia
Työajat työsuojeluvalvonnassa
Tietotekniikan opiskelijan työnhaku
2002 Tutkimusjärjestelmän kehittämisen merkkipaaluja  Tutkijakoulutuksen organisointi  Tasa-arvon edistäminen  Tutkijanuran kehittäminen  Huippututkimuksen.
Insinööri Tradenomi Filosofian.
SAK Paikallinen sopiminen
TÖISSÄ FINANSSIALALLA
OAJ:n luottamusmiesten neuvottelupäivät Kevät 2009
Ajankohtaisiltapäivä Uusi rakennerahastokausi Juha Pulliainen.
Mikä ihmeen PAM? Mitä PAM tekee?
Järjestelyerät TVA-lisään 220 euroa ja henkilökohtaiseen lisään 330 euroa. Lisäksi on sovittu, että koulunjohtajien palkkausta tarkastellaan erikseen.
Kuinka paljon ekonomi ansaitsee ja työskentelee?
Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijat ry Tajan vuosikokous Uudet virka- ja työehtosopimukset.
OAJ:n Kuopion paikallisyhdistyksen syyskokous
LIITTOJEN NEUVOTTELUKIERROKSELLE 2017
Nuoren luottamusmiehen arkea
Työmarkkinoiden ajankohtaiset
YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA
SATSHP SOS.PALVELUIDEN AMMATTIOSASTO AO
Nuoret ja työlainsäädäntö
Saana Rantsi
Valtion virka- ja työehtosopimus neuvottelutulos
OAJ:n koulutus - suunniteltua ja toteutunutta
Tehyn toiminta ja talous Tehyn valtuuston järjestäytymiskokous , Helsinki
Tiedote yhteysopettajille
SAK:N TASA-ARVOVIIKONLOPPU
Esityksen transkriptio:

Ammattiosastojen tavoittekysely neuvottelukierrokselle 2011

Neuvottelujen tavoitteet

Mitkä ovat ammattiosaston kolme tärkeintä työ- ja virkaehtosopimukseen liittyvää tavoitetta? 1. tärkein tavoite 2. tärkein tavoite 3. tärkein tavoite

Asettakaa nämä palkankorotusmuodot tärkeysjärjestykseen Yleiskorotus Paikallinen erä Paikallinen tulospalkkausjärjestelmä Naisvaltaisille aloille suunnattu erä Keskustasolla sovittu tuloksellisuuserä Onko muita palkankorotusmuotoja, jotka teidän mielestänne olisivat tärkeitä?

Asettakaa nämä palkkausjärjestelmän kehittämisvaihtoehdot järjestykseen sen mukaan mitä teidän mielestänne olisi tärkeintä kehittää Työn vaativuuden arviointijärjestelmän kehittäminen Lisävastuiden / tehtäväsiirtojen huomioon ottaminen palkkauksessa Henkilökohtainen lisä – järjestelmän kehittäminen Tulospalkkausjärjestelmän kehittäminen Asiantuntija- / erillistehtävissä toimivien palkan selkeämpi määrittely Kokemuslisien siirtäminen tehtäväkohtaiseen palkkaan tai henkilökohtaisiin lisiin

Asettakaa työaikaan liittyvät kehittämisvaihtoehdot tärkeysjärjestykseen Työaikakorvausten korottaminen Työaikajoustojen lisäämine esim. työaikapankki tai vastaava järjestely Työaikamääräysten yksinkertaistaminen ja selkiyttäminen Äkillisen työvuoroluettelon muutoksista maksettavat aika ja/tai rahakorvaukset Terveysvaikutusten huomioonottaminen, esim. ergonomiset työvuorojärjestelyt Täydennyskoulutuksen lukeminen työajaksi

Asettakaa nämä kehittämisvaihtoehdot luottamusmiesten toimintaedellytyksissä tärkeysjärjestykseen Ajankäytön lisääminen Luottamusmieskorvauksen parantaminen Tehtäviin liittyvän koulutuksen työajaksi lukeminen Luottamusmiehen urakehityksen edistäminen Luottamusmieskoulutuksen määrän lisääminen Luottamusmiesten määrän lisääminen Mistä asioista luottamusmiehen tiedonsaantioikeutta pitäisi lisätä?

Asettakaa nämä kehittämisvaihtoehdot työsuojeluvaltuutettujen toimintaedellytyksistä tärkeysjärjestykseen Työstävapautuksen lisääminen Työsuojeluvaltuutetun korvaustason parantaminen Tehtäviin liittyvän koulutuksen työajaksi lukeminen Työsuojeluvaltuutetun urakhityksen edistäminen Työsuojelukoulutuksen määrän lisääminen Työsuojeluvaltuutettujen määrän lisääminen Mistä asioista tiedonsaantioikeutta olisi lisättävä?

Asettakaa seuraavat asiat tärkeysjärjestykseen Määräaikaisten työsuhteiden vähentäminen Palkkauksen vertaaminen sopimusalojen välillä (esim. mies- ja naisvaltaisten alojen välillä) Tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten tehokkaampi hyödyntäminen Isyysloman palkallisuus Koulutetun hoitohenkilöstön oma työehtosopimus kuntasektorilla Muutosturvan parantaminen Työn ja perheen yhteensovittaminen

Neuvottelujen tukitoimet

Mitä ammattiosastosi jäsenet ovat valmiit tekemään asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi Toritapahtumat työajan ulkopuolella Mielenilmaus työajan ulkopuolella työpaikan läheisyydessä Lyhyt mielenilmaus esim. ulosmarssi työaikana Ylityöstä kieltäytyminen Hakukielto ja saarto Lakko Jokin muu tapahtuma tai neuvottelujen tukimuoto?

Muita terveisiä neuvottelukierrokselle