Neuvotteluratkaisu syksy 2007

Esitys aiheesta: "Neuvotteluratkaisu syksy 2007"— Esityksen transkriptio:

1 Neuvotteluratkaisu syksy 2007
Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n vuosikokous Helsinki Tj Nina Pärssinen YKSITYISEN OPETUSALAN LIITTO

2 Sopimuskausi ja yleiskorotukset
ei taannehtivia korotuksia ei joulurahaa tms. kertakorvausta Yleiskorotukset ,6 % tai vähintään 57 € / kk ,4 % ,2 % Yleiskorotuksilla korotetaan työehtosopimuksen peruspalkkoja sekä HTP-henkilöstön palkkataulukon alimpia palkkalukuja euromääräinen vähimmäiserä koskee vain HTP-henkilöstöä YKSITYISEN OPETUSALAN LIITTO

3 Järjestelyerät ja paikalliset erät
,9 % ,7 % järjestelyerät jaetaan liittotason päätöksillä käytetään työaika ja palkkausjärjestelmien kehittämiseen niin, kuin sopimusosapuolet / mennessä päättävät jos jakamisesta ei päästä sopimukseen / jos koko erää ei jaeta järjestelyeränä  loppu yleiskorotuksiin Paikalliset erät ,5 % ,6 % käytetään työn vaativuuden ja / tai henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella paikallisten neuvotteluiden perusteella jos jakamisperusteista ei päästä sopimukseen  TA päättää YKSITYISEN OPETUSALAN LIITTO

4 Tuloksellisuus ja palkkakilpailukykyohjelma
Koskee kaikkia henkilöstöryhmiä – myös HTP-henkilöstöä Ohjelmaan liittyy erikseen sovittavat muutokset työehtosopimukseen, joiden tavoitteena on henkilöstöresurssien tarkoituksen mukainen käyttö palkkausjärjestelmien kannustavuus, selkeys ja läpinäkyvyys samapalkkaisuuden edistäminen henkilöstön hyvinvoinnin ja jaksamisen edistäminen Tuloksellisuus voi tarkoittaa mm. sellaisten rakenteiden purkamista, jotka estävät henkilöstöresurssien tarkoituksenmukaisen käytön Palkkakilpailukyky voi tarkoittaa mm. erilaisten ikälisäjärjestelmien purkamista niin, että nuorten opettajien palkkaa voidaan nostaa Korotusvaikutus vähintään 1 % - edellyttää sopimista muutoksista Tavoitteena, että otetaan käyttöön YKSITYISEN OPETUSALAN LIITTO

5 Muutokset työehtosopimukseen - työaikajoustojen lisääminen
Muutokset voimaan koulutukset työaikamuutosten käyttöönottamisesta ja hyödyntämisestä joulukuun aikana 40 – tunnin viikon yhteydessä oleva työajan 7 tunnin lyhennys / kk poistetaan  38,25 keskimääräinen viikkotyöaika vastaava vapaa voidaan järjestää työvuorosuunnittelulla Tasoittumisjakso pidentyy 6 viikosta  26 viikkoon Täsmentävät määräykset ylityötuntien maksuperusteista tasoittumisjakson aikana jos työsuhde päättyy kesken tasoittumisjakson YKSITYISEN OPETUSALAN LIITTO

6 42- tunnin työviikko ja työaikapankki
Paikallisesti sopien mahdollisuus ottaa käyttöön uusi työaikajärjestelmä opetusviikkojen aikana viikoittainen työaika voi enintään olla 42 tuntia tasoittumisjakso 12 kk tasoittumisvapaat voidaan antaa oppilaitoksen hiljaisena aikana mahdollistaa työajan kohdistamisen aikaan, jolloin työtä on enemmän ilman että muodostuu ylityötä mahdollistaa paremmin toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden käyttämisen tietyissä tehtävissä osapuolet laativat mallin paikallisesta sopimuksesta, jolla otetaan käyttöön Työaikapankin käyttöön ottamisesta pyritään sopimaan niin, että myös se voidaan ottaa käyttöön YKSITYISEN OPETUSALAN LIITTO

7 Vuosilomien lisäpäivämääräys yksinkertaistettu
Vuosiloman pidennykset muutettu lisälomapäiviksi Lisäpäiviä kertyy oheisena olevan taulukon mukaisesti työssäolopäivien veroiset päivät – sama tulkinta kuin vuosiloman osalta Lisäpäivien osalta lomarahaa ei makseta Lisäpäivät saa vain, jos ollut työssä koko lomanmääräytymisvuoden Työnantaja määrää lisäpäivien pitämisajankohdan – pidettävä lomanmääräytymisvuotta seuraavan 12 kalenterikuukauden aikana Pitämättömät, ”ansaitut” lisäpäivät korvataan työsuhteen päättyessä kuten lomakorvaus – ei kuitenkaan lomarahaa YKSITYISEN OPETUSALAN LIITTO

8 1. Työsuhde kestänyt alle 1 v - ansainta 2 pv / kk 2 24 ei lisäpäiviä
Täysiä lomakuukausia 1 kk 2 kk 3 kk 4 kk 5 kk 6 kk 7 kk 8 kk 9 kk 10 kk 11 kk 12 kk yht 1. Työsuhde kestänyt alle 1 v - ansainta 2 pv / kk 2 24 ei lisäpäiviä 2a. Työsuhde yli 1 vuosi - ansainta 2,5 pv / kk 2,5 30 - palveluaika alle 10 v 1 3 26 33 2b. Työsuhde yli 1 vuosi - ja kun palveluaika 10 v 6 21 28 36 3a. Kun vsl-palvelus 15 v - ansainta 3 pv / kk - lisäpäivät jos alle 5 v saman TA:n palv 25 42 - lisäpäivät väh. 5 v saman TA:n palv 9 19 27 45

9 YKSITYISEN OPETUSALAN LIITTO
Muita muutoksia Matkakustannukset määräytyvät jatkossa vain verohallituksen ohjeen mukaisesti – viittaus valtion matkustussääntöön poistettu matkakustannusten määräytymisestä koulutusta tulossa Tilapäinen hoitovapaa vanhemmalle, jonka luona lapsi ei asu HTP-henkilöstön palkkamääräykset: osa-aikatyön lisä (5 %) poistuu HTTP-henkilöstöltä koululaisten palkka 70 % alimmasta palkkaluvusta, max 2,5 kk harjoittelijan palkka 80 % alimmasta palkkaluvusta, max 2 kk tehtäväkohtaisen lisän maksimiprosentti poistettu – ei ylärajaa koulutuslisän prosentti 10 %  15 % vaativuusryhmittelyyn soveltamisohje YKSITYISEN OPETUSALAN LIITTO

10 Luottamusmiehen korvaukset ja työstä vapautus
Korvauksia ja opetustyön vapautusmääräystä tarkistettiin Työajan jälkeen tehdystä työnantajan määräämästä työstä (esim. kokoukset) säännöllisen työajan palkka opetusvelvollisuustyöajassa olevan opettajan osalta ylituntipalkkio mitoituksessa huomioitava, että kyseessä muu kuin luokkaopetustyö  1 ylituntipalkkio on 1,5 kellotuntia opettajan työaika = se kellonaika, jolloin opettajalla voisi olla opetustunteja Edustettavia Palkkio Huojennus -19 54,00 € 2 68,00 € 75,00 € 3 4 160 85,00 € 5 YKSITYISEN OPETUSALAN LIITTO

11 Työsuojeluvaltuutetun korvaukset ja työstä vapautus
Työsuojeluvaltuutetulle kuukausikorvaus Työstä vapautus määrätty työsuojelun valvontalaissa Täsmentävä määräys opetusvelvollisuustyöajassa olevan opettajan osalta  30 opv tuntia / lukuvuosi Työajan ulkopuolella tehdystä työstä määräyksiä työsuojeluvalvontalaissa ja YT-laissa Työajan ulkopuolella tehdystä työnantajan määräämästä työstä (esim. kokoukset) säännöllisen työajan palkka ja opettajalle ylituntipalkkio (1 ylituntipalkkio = 1,5 tuntia työtä) Edustettavia Palkkio 25,00 € 35,00 € 201 - 50,00 € YKSITYISEN OPETUSALAN LIITTO

12 Luottamusmiehen tiedonsaantioikeus
Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat tiedot edustamistaan oppilaitoksen toimihenkilöistä työsuhteen alkaessa ja muuttuneista tiedoista neljännesvuosittain: toimihenkilön nimi työsuhteen alkamisaika ja se, onko työsuhde kokoaikainen vai osa-aikainen määräaikaisen työsuhteen peruste ja sen kesto palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorit­tamansa työ kuuluu. Luottamusmiehillä on oikeus saada kaksi kertaa vuodessa tieto oppilaitoksen koko‑ ja osa‑aikatoimihenkilöiden lukumäärästä. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta tilapäistä henkilöstöä. YKSITYISEN OPETUSALAN LIITTO

13 Oppilaitoskohtaiset erityismääräykset
Musiikkioppilaitosten osalta ”poikkeussopimus” pysyväksi lukien Muutoksesta aiheutuvat kustannukset katetaan paikallisten erien kustannuksista – kustannusvaikutus selvitetään ennen muutoksen voimaantuloa – enimmäiskustannus 0,4 % Muiden oppilaitosten osalta selvitetään tuntiopettajia koskevien määräystä ja yhtenäistämistä eri oppilaitosryhmissä Sopimuskauden aikana aloitetaan samapalkkaisuusperiaatteen mukaisesti toteuttamaan ammattikorkeakoulujen palkkataulukkomuutosta, jossa siirrytään koulutusalasta riippumattomaan palkkausjärjestelmään. Taulukkomuutoksesta aiheutuva kustannus lasketaan oppilaitoskohtaisesti – mahdollisesti käyttämättä jäänyt osuus erästä jaetaan erikseen sovittavalla tavalla. YKSITYISEN OPETUSALAN LIITTO